公司加班管理制度范本

1、公司加班管理制度范本公司加班管理制度范本 一、總則 （一）目的 為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。 （二）職責(zé) 1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。 2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異常狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間支配、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管經(jīng)理審批。 （三）適用范圍 公司全體員工。 （四）原則

2、1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。公司不提倡加班。 2、健康第一原則。各部門在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。 3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，工地雨休等，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。 4、總量掌握原則。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額掌握，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。 二、文件內(nèi)容 （一）加班認(rèn)定 1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休

3、息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的； 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的； 發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他原因，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 2、值班不屬于加班，對(duì)被支配值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。） 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00，8：00-16：00，16：00-24：00）為40元

4、，法定節(jié)假日為60元。 員工在值班期間，公司賜予誤餐補(bǔ)助，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)狀況確定。 員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。 3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班： 由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； 辦公室人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； 延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的； 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； 倒班。 （二）加班審批程序 1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 2、加班前由部門主管（工長）填報(bào)加班審批單（另制定），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、工作量，(范文網(wǎng))部門經(jīng)理（項(xiàng)目經(jīng)理 ）簽署審核意見。加班主管（工長）需在下午16：

5、00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。 （三）加班免除與時(shí)限掌握 1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、 清明、五一、端午、中秋、十一）連續(xù)工作均算加班。 2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼： 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡 （上、下班），記錄上下班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員 工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡 記錄或與加班打卡記錄不全都的行為； 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為； 3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補(bǔ)貼： 中高層管理人員； 因工作

6、性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的食堂、保安、綠化、保潔、宿舍 等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間量的員工； 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員； 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員； 受留用察看處分人員。 4、加班時(shí)限掌握（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制） 擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班； 員工加班一般每日不超過3小時(shí)，最遲不超過22點(diǎn)。 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì) 算加班補(bǔ)貼。 （四）加班的檢查 三人以上加班要有主管或工長督查，十人以上由部門經(jīng)理或項(xiàng)目 負(fù)責(zé)人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理要核對(duì)工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)

7、間，嚴(yán)重的取消加班。 （五）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付 1、加班調(diào)休 員工加班后各部門首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照請(qǐng)休假管理制度。 2、加班補(bǔ)貼 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)月工資除以26天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8.5小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付

8、加班補(bǔ)貼；支配員工在公休日工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付加班補(bǔ)貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié) 1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，根據(jù)員工本 人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付加班補(bǔ)貼。 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述 規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則， 依據(jù)工作支配和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月 需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 （

9、五）罰則 1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。 3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正值手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。 4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。 5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補(bǔ)貼

10、扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)。 6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。 三、附則 （一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂； （二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為 篇2：員工守則范本 員工守則范本 員工守則范本一 1.我們以愛心來對(duì)待我們身邊的每一樣生命。我們以公平心對(duì)待孩子。 2.我們誠懇地對(duì)待自己，也同樣誠懇地對(duì)待孩子。這是為人最重要的本份。 3.我們情愿帶領(lǐng)孩子們過健康而身心平衡的生活。為此，我們會(huì)時(shí)時(shí)提示自己不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。

11、4.我們愛孩子，卻不為滿意我們的占有欲，而讓孩子依靠我們。我們對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，同時(shí)，鼓舞孩子也對(duì)自己負(fù)責(zé)。 5.我們需要維護(hù)共同的原則，不為了討好孩子或家長，而打破公正、降低要求，放松行為操守。 6.我們熟悉到每一個(gè)體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì)。我們不對(duì)孩子做橫向的、毫無意義的比較。 7.我們決不用各種手段收買孩子，也不用任何形式去恐嚇，更不打罵，羞辱孩子。 8.我們熱愛生活，也熱愛學(xué)習(xí)。在整個(gè)教學(xué)過程中，我們作為一個(gè)終身學(xué)習(xí)者，引領(lǐng)孩子們，不斷地探索生命中的樂趣和生活的情調(diào)。 9.我們熟悉到讓孩子有機(jī)會(huì)嘗試錯(cuò)誤、經(jīng)歷挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引導(dǎo)和示范，因此，我們會(huì)堅(jiān)持公正和原則的前提下，

12、以微笑和善的態(tài)度，去包涵孩子的過失、缺點(diǎn)或者錯(cuò)誤。 10.作為學(xué)堂的一分子，我們參與學(xué)堂的活動(dòng)和會(huì)議，積極表達(dá)自己的見地，盡力幫助學(xué)堂成長，以體現(xiàn)主動(dòng)建設(shè)者的心態(tài)。 員工守則范本二 1、遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 2、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 3、愛惜公物，節(jié)省開支，杜絕鋪張。 4、努力學(xué)習(xí)，(申請(qǐng)書)提高水平，精通業(yè)務(wù)。 5、積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 6、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 7、計(jì)劃你的工作，工作你的計(jì)劃。 8、不僅要滿意客戶的實(shí)際需求，更要關(guān)注客戶的情感需求。 9、除了付出你還能做什么？ 10、一定要明白每一份擁有就意味著責(zé)任，每一次機(jī)會(huì)都意味著義務(wù)。 11、要有

13、自己的幻想！每天早晨復(fù)習(xí)幻想，鼓舞自己朝著幻想飛奔！ 因?yàn)榛仡櫥孟朦c(diǎn)燃自己，共享幻想幸福他人。 12、必需遵守一個(gè)原則，三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 一個(gè)原則：讓客戶感覺自己很重要； 三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：站在客戶的角度，了解他的需求； 關(guān)注客戶想要的服務(wù)，而不是我們想賜予的服務(wù)； 以客戶喜歡的方式滿意他們的需求。 員工守則范本三 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、聽從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、愛惜公物，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新 會(huì)員接受工作方式：宜賓志遠(yuǎn)傳媒通過飛信通知大家。 篇3：裝飾公司管理制度范本 裝

14、飾公司管理制度 為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算： 1、公司員工遲到在5分鐘以內(nèi)，一分鐘罰一元錢，5分鐘至10分鐘，罰款10元；10分鐘以后罰款30元。假如因?yàn)檫t到而不來上班者，按曠工三天懲罰。 2、病假：員工必需提前一天以書面形式通知行政部，并寫請(qǐng)假條，病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假，銷假時(shí)必需出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按曠工三天懲罰。 3、公司員工只要在上班期間早退，或者是做些與上班無關(guān)的事情，如：逛街、打牌等等，一經(jīng)發(fā)覺

15、，從當(dāng)月工資上扣除200元。 4、當(dāng)月病假，事假累計(jì)不超過三天，病假，事假無薪水。 5、公司員工必需依據(jù)清潔值日輪番表值日人員必需根據(jù)要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生。 6、公司紙杯是為客戶供應(yīng)的，故公司員工不得使用公司紙杯，飲水者自帶紙杯。 7、上班時(shí)間盡量不接打私人電話，緊急或特別狀況，通話時(shí)間不易過長。 8、公司員工不利用公司電腦上網(wǎng)談天，打游玩，做與公司無關(guān)的事。 9、公司的辦公桌除電腦、打印機(jī)、鼠標(biāo)、口杯、電話、文具必備資料紙張外，不允許放其他物品。 10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人離開時(shí)椅子調(diào)整。 11、吸煙請(qǐng)?jiān)谖鼰焻^(qū)，公司員工不得在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，發(fā)覺一次罰款20元。 12、

16、公司員工只要一進(jìn)辦公室，沒有佩戴胸卡的，發(fā)覺一次罰款10元，交給財(cái)務(wù)。 13、公司員工一個(gè)星期休息一天，周末不能休息。（否則按曠工處理） 14、公司員工加班，財(cái)務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)給員工算加班工資。 15、節(jié)省用水、用電，最終一個(gè)離開者檢查水、電、飲水機(jī)是否關(guān)閉。 16、市場部的員工必需把每天做的事情全都記錄在筆記本上，每周星期天交給邵衍，邵衍在交由楊總查看。 17、公司員工不能再公司大聲喧嘩、嬉笑、打鬧。 二、語言規(guī)范： 1、交往語言：您好、早上好、再見、請(qǐng)問、請(qǐng)您、勞駕您、關(guān)照、感謝、周末開心、拜拜。 2、電話語言：電話鈴響三聲內(nèi)接起，先報(bào)“您好！華朗裝飾設(shè)計(jì)?！闭?qǐng)問，感謝，再見。 3、接待語言：你好

17、，請(qǐng)稍等，我?guī)湍阏覀€(gè)設(shè)計(jì)師，請(qǐng)坐，對(duì)不起，請(qǐng)登記，打攪您，好的，行。 三、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”的思想。禁止任何部門個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 設(shè)計(jì)師職責(zé)范圍 1、本公司以輕裝修重裝飾的理念來達(dá)到裝修效果。 2、設(shè)計(jì)師要主動(dòng)與業(yè)主和施工隊(duì)長溝通。 3、設(shè)計(jì)師必需專心詳盡的向施工隊(duì)長做好設(shè)計(jì)交代、勤到現(xiàn)場查看指導(dǎo)。 4、建議業(yè)主不妨主動(dòng)提出要求，在合同上增加相關(guān)批注，讓公司利益得到更實(shí)質(zhì)性的保障。 銷售部職責(zé)范圍 1、依據(jù)公司的管理要求，上班必需穿戴公司規(guī)定的服裝，工作證整齊的掛在胸前，專心的完成公司下達(dá)的目標(biāo)及任務(wù)。 2、聽從公司的支配和合理的調(diào)動(dòng)。 3、在與客戶交談

18、時(shí)應(yīng)以公司的利益和形象為先，主動(dòng)和客戶交流和溝通，讓客戶能感覺到公司的熱忱服務(wù)和真誠的合作。 總監(jiān)職責(zé)范圍 1、每個(gè)工地開工進(jìn)場，應(yīng)按公司要求做好成品保護(hù)，公司廣告標(biāo)語應(yīng)掛在顯人耳目的地方。 2、以安全為天，生產(chǎn)為本的原則，按施工需求進(jìn)行工人的調(diào)動(dòng)和支配。 3、材料與垃圾應(yīng)按規(guī)定分開，分類；整齊的排放在施工現(xiàn)場。 4、工地衛(wèi)生是量整個(gè)公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以總監(jiān)應(yīng)必需落實(shí)施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理工作。 5、必需每天到施工現(xiàn)場做質(zhì)量檢驗(yàn)登記，準(zhǔn)時(shí)改進(jìn)不合格產(chǎn)品，以削減公司不必要的損失。 財(cái)務(wù)部門職責(zé)范圍 1、專心貫徹、執(zhí)行管家有()關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性，合理性 2、建立健全公司各種財(cái)

19、務(wù)管理制度。嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。 3、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算，財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，確保資金有效供應(yīng)。 4、進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)收，核算、考核和掌握、督促有關(guān)部門降低消耗，節(jié)省費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。 5、建立健全各種財(cái)務(wù)賬目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)有效依據(jù)。 6、負(fù)責(zé)公司材料，辦公用品的管理。 7、參與項(xiàng)目與施工對(duì)結(jié)算，參與選購部門與材料供應(yīng)商結(jié)算。 8、參與公司承包合同和選購合同的評(píng)審工作。 9、根據(jù)工程預(yù)付款進(jìn)行工程成本的掌握。 華朗裝飾有限公司 2021年4月16日 篇4：公司管理制度的范本 公司管理制度范本 日常工作制度 為了創(chuàng)造良好健康積極的工作氛圍，

20、以達(dá)到提高工作效率的目的特做以下規(guī)定： 一、工作時(shí)間：周一到周五沒有特別狀況不允許請(qǐng)假，依據(jù)季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，周六周日為休息日，可自行調(diào)休。國家法定節(jié)假日按勞動(dòng)法及相關(guān)法律執(zhí)行。 二、工作時(shí)間禁止登陸個(gè)人qq、玩游玩、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、打私人電話 （包括用公司電話和個(gè)人手機(jī)）、吃東西、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。發(fā) 現(xiàn)第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元。 三、工作時(shí)間特殊是同事打電話期間，不準(zhǔn)大聲喧嘩，影響同事工作的罰款10 元。工作時(shí)間不能帶任何外人來辦公室，客戶除外。 四、不允許上班時(shí)間外出辦私事，擅離職守的罰款20元。下班時(shí)間不能濫用公 司電話。 五、工作時(shí)間假如個(gè)

21、別人言語過激，可反映至公司領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)處理，不可與 其吵架。一旦出現(xiàn)吵架現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)覺每人罰款20元。 六、每天早上上班十五分鐘后準(zhǔn)時(shí)自覺開晨會(huì)制定當(dāng)天計(jì)劃，下午下班前半小 時(shí)間續(xù)匯報(bào)工作，下班前沒匯報(bào)工作的按缺勤處理（扣除當(dāng)天工資）。 七、多打電話才能發(fā)覺更多的優(yōu)質(zhì)客戶，才能有更多成交的機(jī)會(huì)。故規(guī)定，每 天電話量最少為30個(gè)，關(guān)機(jī)停機(jī)無法接通和不接電話的除外，保證電話的數(shù)量 和質(zhì)量，少一個(gè)電話罰一塊錢。抽查有電話作假的罰款50元。當(dāng)天開發(fā)新客戶 發(fā)貨的，不要求電話量，但仍需匯報(bào)工作。 八、休息日要保持電話暢通，以便利個(gè)人客戶問題隨時(shí)聯(lián)系解決。 九、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛，敬重領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍，

22、發(fā)覺頂撞領(lǐng)導(dǎo)無視領(lǐng)導(dǎo) 的行為，直接予以開除。 自此日起根據(jù)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行！ 考勤制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高熟悉，自覺地、專心地執(zhí)行考勤制度。第三條考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)實(shí)施。其他人員負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 第三條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 第二章詳細(xì)規(guī)定 第一條工作時(shí)間 1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2、上午上班時(shí)間為8時(shí)，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)，下班

23、時(shí)間為18時(shí)。因季節(jié)變化需調(diào)整時(shí)間，由公司另行通知。 3、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。 第二條遲到、早退 1、遲到30分鐘以內(nèi)罰款5元，遲到30分鐘以上和早退按曠工處理（扣除當(dāng)天工資）。無故曠工者第一次扣除三天工資，第二次直接開除。 2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將賜予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 3、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。 第三條病假 1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，月累計(jì)超過五個(gè)工作日者，必需取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第四條事假 1、員工因合理原因必要請(qǐng)假處理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 2、請(qǐng)事假的員工必需提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)估的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），照實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 第三章本考勤制度自頒布之日起執(zhí)行。 衛(wèi)生制度 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、美麗、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各辦公室、廁所、陽臺(tái)、門窗等