包裝生產(chǎn)副總崗位職責

1、包裝生產(chǎn)副總崗位職責 包裝板塊生產(chǎn)副總經(jīng)理山鷹國際控股股份公司x市分公司山鷹國際控股股份公司x市分公司,山鷹職責描述: (1)負責部門職能與制度建設,部門日常事物的統(tǒng)籌管理; (2)負責包裝生產(chǎn)運營管理體系的建設,包含質(zhì)量掌握、設備管理、生產(chǎn)效率、成本掌握、生產(chǎn)工藝技術等; (3)負責包裝板塊運營績效、提升及改善評估; (4)負責包裝生產(chǎn)類重大資本性支出管理和技改管理; (5)推進包裝生產(chǎn)系統(tǒng)智能制造、清潔生產(chǎn)、精益生產(chǎn)等專項管理工作; (6)包裝基地重大專案項目管理、跟蹤和評價。 任職要求: i、學歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)紙廠或電廠相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷。 ii、經(jīng)驗要求 (1)

2、有10年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗及大型紙企工作經(jīng)歷,5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 (2)有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,對造紙、電廠、污水都有一定程度的了解者優(yōu)先。 iii、其他工作技能要求 (1)思維機敏、有很強的組織領導能力 (2)有較強的協(xié)調(diào)、分析推斷及統(tǒng)籌管理能力 (3)具備良好的抗壓能力及處理問題的能力 (4)英語4級及以上,嫻熟操作辦公軟件 篇2:人力副總監(jiān)崗位職責 人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責: 1、依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效

3、,以及員工關系等; 3、向高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平; 4、依據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置; 5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展供應合理化依據(jù); 6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力; 7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度; 8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等; 9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況; 10、組織支配各類會議、公務接待等活動的

4、籌備及會務工作; 11、根據(jù)公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作; 任職要求: 1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗; 3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解; 4、熟識國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策; 5、熟識人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧; 6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強,有良好的服務意識; 7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強度的工作; 8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力。 篇3:行政人力副總監(jiān)崗位

5、職責 人力行政副總監(jiān)淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰崗位職責: 1、依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等; 3、向高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平; 4、依據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置; 5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展供應合理化依據(jù); 6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的

6、凝聚力; 7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度; 8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等; 9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況; 10、組織支配各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作; 11、根據(jù)公司的有關規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作; 任職要求: 1、人力資源管理行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗; 3、精通人力資源各模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解; 4、熟識國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策; 5、熟識人事行政工作流程,對人力資源管理事