員工短期聘用制度

1、員工短期聘用制度 四、員工短期聘用制度 訂立合同書人甲方: 乙方:姓名 甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過公平協(xié)商,彼此同意商定下述條款以共同遵守。 第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。 第二條乙方的職務(wù)或工種為: 第三條乙方受聘于甲方期間,應(yīng)依據(jù)甲方工作支配,在下述工作場所履行職責(zé) (一)甲方公司總部; (二)甲方在全資公司或參股的合資公司; (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu); (四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。 第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周5個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理。 第

2、六條甲方依據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應(yīng)予協(xié)作,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理。 第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,并為乙方投保。 第八條甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,乙方的工資待遇每月元人民幣。 第九條乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 第十條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第十一條甲方對乙方嘉獎(jiǎng),分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對乙方的懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。 以上嘉獎(jiǎng)及懲處事由和方法,依員工手冊辦理。嘉獎(jiǎng)及懲處記錄列為甲方考核乙方

3、的依據(jù)之一。 第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權(quán)終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。 第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調(diào)離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。 第十四條乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,情愿遵守各項(xiàng)規(guī)定。 第十五條本合同有效期為一年,期滿以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意,可于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽合同。 第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵,同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。 jz(z)訂立合同書人 甲方: 簽約代表人:(簽字)jz jz(z)職稱: 乙方(姓名):(簽字) 身份證號碼: 戶