泉城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計(jì)劃實(shí)施細(xì)則(試行

1、泉城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）第一章 總 則第一條 為加快集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才， 助推 “四個(gè)中 心”建設(shè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)中共濟(jì)南市委、濟(jì)南市人 民政府關(guān)于實(shí)施 “泉城雙創(chuàng) ”人才計(jì)劃的意見(jiàn)（濟(jì)發(fā) 201620 號(hào)），結(jié)合相關(guān)產(chǎn)業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就實(shí)施泉城重 點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計(jì)劃，制定本細(xì)則。第二條 泉城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計(jì)劃支持重點(diǎn)： 面向電子信息、生物醫(yī)藥、機(jī)械裝備、智能制造、新材 料、新能源、金融商務(wù)、現(xiàn)代物流、文化旅游、現(xiàn)代農(nóng) 業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，鼓勵(lì)支持各行業(yè)特別是企業(yè)、園 區(qū)引進(jìn)培育一批急需緊缺人才。第三條 泉城重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才集聚計(jì)劃，分為創(chuàng)新 類(lèi)和創(chuàng)業(yè)類(lèi)。 創(chuàng)新類(lèi)

2、由市人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施， 創(chuàng)業(yè)類(lèi)由市科技局組織實(shí)施。第二章 資助對(duì)象和條件第四條 創(chuàng)新人才申報(bào)條件。用人單位近 2 年從濟(jì)南 市外新引進(jìn)，專(zhuān)業(yè)符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才目錄，且 符合以下條件之一：1與企業(yè)或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位簽訂3 年以上工作合同、落戶濟(jì)南或在濟(jì)南繳納社會(huì)保險(xiǎn)（或個(gè)人所得 稅）的博士研究生，和具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技 師資格的人才；2新進(jìn)入博士后科研工作（流動(dòng)）站及出站后留濟(jì) 的博士后；3與企業(yè)簽訂 3 年以上工作合同、落戶濟(jì)南或在濟(jì) 南繳納社會(huì)保險(xiǎn)（或個(gè)人所得稅）的海外高校、國(guó)內(nèi) “ 985”“ 2重1點(diǎn)1”高校碩士研究生或其他重點(diǎn)高校優(yōu)秀碩 士研究生；4其他特別

3、優(yōu)秀的急需緊缺人才。第五條 創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)條件。在濟(jì)南所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企 業(yè)成立 1 年以上 3 年以下，且符合下列條件：1具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 年齡一般不超過(guò) 40 周 歲；2創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā) 展方向，創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)或個(gè)人擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、 技術(shù)相關(guān)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品市場(chǎng)潛力和預(yù)期效益較 大；3為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為控股股東， 或是企業(yè)第一大股東且股權(quán)不低于 20%；4主要精力用于所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研及管理活動(dòng)第三章 申報(bào)與評(píng)審認(rèn)定程序第六條 評(píng)審與遴選工作程序如下：1部署申報(bào)。根據(jù)市重點(diǎn)人才工程工作小組統(tǒng)一部 署，市科技局、市人力資源社

4、會(huì)保障局分別下發(fā)申報(bào)遴 選通知。市科技局負(fù)責(zé)受理創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)，市人力資源 和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)受理創(chuàng)新人才申報(bào)。2資格審查。申報(bào)人通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填寫(xiě)申請(qǐng)表 并提交有關(guān)證明材料，經(jīng)引才單位（園區(qū)）審核后提出 推薦意見(jiàn)。各縣區(qū)科技局、人力資源社會(huì)保障局或市直 主管部門(mén)分別組織對(duì)申報(bào)人選的資格條件、申報(bào)材料的 真實(shí)性、人才項(xiàng)目的可行性進(jìn)行形式要件審核，提出審 核意見(jiàn)，并將書(shū)面申報(bào)材料報(bào)送市科技局或市人力資源 社會(huì)保障局。3評(píng)審遴選。符合第四條中 1、 2、3 條件的創(chuàng)新人 才，由市人力資源社會(huì)保障局組織進(jìn)行認(rèn)定，其他急需 緊缺創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才由市人力資源社會(huì)保障局和市 科技局分別組織評(píng)審，并提出建議

5、資助名單，其中對(duì)創(chuàng) 業(yè)人才要進(jìn)行實(shí)地考察。認(rèn)定和評(píng)審工作方案，需報(bào)市 委組織部（市重點(diǎn)人才工程工作小組辦公室）同意后組 織實(shí)施。4.審核公示。 資助建議報(bào)經(jīng)市重點(diǎn)人才工程工作小組 辦公室審定后確定資助名單，并面向社會(huì)進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，公布資助名單。第四章 扶持政策第七條 創(chuàng)新人才享受以下扶持政策： 1博士研究生或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師 資格的人才，給予每人每年 2 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼 ,連續(xù)支持 3 年；2新進(jìn)入博士后科研工作（流動(dòng)）站的博士后，按 其在站從事科研實(shí)際工作月數(shù) ,給予每人每月 3000 元生 活補(bǔ)貼；3海外高校、國(guó)內(nèi) “985”“ 2重11點(diǎn)”高校碩士研究生 或其他重點(diǎn)

6、高校優(yōu)秀碩士研究生 ,給予每人每年 1 萬(wàn)元生 活補(bǔ)貼 , 連續(xù)支持 3 年；4其他急需緊缺人才給予每人每年2 萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，連續(xù)支持 3 年。第八條 博士后人員出站后在我市企事業(yè)單位工作并 簽訂 3 年以上合同的，給予 10 萬(wàn)元留濟(jì)補(bǔ)貼。博士后人 員出站后在我市所創(chuàng)辦的企業(yè)創(chuàng)新能力強(qiáng)、 發(fā)展?jié)摿Υ蟆?市場(chǎng)前景好的，給予 20 萬(wàn)元留濟(jì)補(bǔ)貼。第九條 創(chuàng)業(yè)人才享受一次性 20 萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金 扶持。人才或團(tuán)隊(duì)主持的科研項(xiàng)目，符合相應(yīng)計(jì)劃條件 的，在濟(jì)南市科技及其他支持創(chuàng)業(yè)發(fā)展計(jì)劃中給予優(yōu)先支持第五章 資金撥付及績(jī)效評(píng)估第十條 根據(jù)關(guān)于實(shí)施 “泉城雙創(chuàng) ”人才計(jì)劃的意見(jiàn) （濟(jì)發(fā) 201620

7、號(hào)），重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助資金由 市、縣財(cái)政各按 50%承擔(dān)，其中市屬事業(yè)單位引進(jìn)人才 由市財(cái)政承擔(dān)。第十一條 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助資金，經(jīng)市重點(diǎn)人 才工程工作小組辦公室核準(zhǔn)，由市科技局和市人力資源 社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定劃撥。創(chuàng)業(yè)人才資助資金一次 性撥付，由所在園區(qū)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)賬戶，用于創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā) 展；創(chuàng)新人才考核合格后發(fā)放當(dāng)年度生活補(bǔ)貼，由所在 單位劃轉(zhuǎn)至受資助人本人賬戶。第十二條 用人單位 （園區(qū)） 及受資助人有欺詐行為， 或截留、挪用資助資金等情況的，經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)人 及用人單位三年內(nèi)承擔(dān)政府各類(lèi)人才工程、科技計(jì)劃項(xiàng) 目的資格且不推薦上級(jí)項(xiàng)目，追繳資助資金。情節(jié)嚴(yán)重 的，依法追究相關(guān)人員法律責(zé)任。受資助的人才在資助期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或調(diào)往外 地的，取消資助資格。其中，創(chuàng)新人才在資助期內(nèi)離職 但仍在濟(jì)南市行政區(qū)劃內(nèi)就職的，由市人力資源社會(huì)保 障局征求原單位意見(jiàn)后提出處理意見(jiàn)。第十三條 市財(cái)政局會(huì)同科技、人社等部門(mén)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn) 業(yè)急需緊缺人才資助資金進(jìn)行抽檢，并按規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)績(jī)效評(píng)估?？?jī)效評(píng)估情況作為制定完善人才資助政策的 重要依據(jù)。第六章 附 則第十四條 各縣區(qū)、高新區(qū)可根據(jù)本地人才工作的實(shí) 際情況，參照本細(xì)則制定相關(guān)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)資助辦 法。第十五條 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才資助資金由縣區(qū)、高新 區(qū)財(cái)政承擔(dān)的部分，資金到位率列入縣區(qū)、濟(jì)南高新區(qū) 人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容