社區(qū)工會工作總結(jié)（通用5篇）

1、社區(qū)工會工作總結(jié)（通用5篇）一段時間的工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？這也意味著，又要準(zhǔn)備開始寫工作總結(jié)了。相信很多朋友都不知道工作總結(jié)該怎么寫吧，以下是小編幫大家整理的社區(qū)工會工作總結(jié)（通用5篇），歡迎大家分享。社區(qū)工會工作總結(jié)1把矛盾化解在萌芽， 把爭議解決在基層， 是做好當(dāng)前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇， 也是各級工會在推動構(gòu)建和諧社會進(jìn)程中的重要職責(zé)。因此， 徐匯區(qū)總工會主動融入， 積極探索建立"三級聯(lián)動"社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作新機(jī)制。目前為止， 我區(qū)各級工會已參與調(diào)解勞動爭議案件46件， 協(xié)調(diào)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議1

2、1件（包括經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人自愿撤訴案件3件）。一、前一階段具體做法1、積極探索， 先行試點， 建立"三級聯(lián)動"立體維權(quán)網(wǎng)絡(luò)區(qū)總工會主動請纓， 積極加強(qiáng)與司法、勞動仲裁及法院等相關(guān)職能部門的交流與合作， 就如何強(qiáng)化工會源頭參與， 更好地代表和引導(dǎo)職工合法、有序地表達(dá)愿望訴求， 深入各社區(qū)、鎮(zhèn)和部分企業(yè)開展專題調(diào)研， 并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區(qū)先行開展社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處試點工作， 嘗試建立工會參與勞動爭議調(diào)處"三級聯(lián)動"新機(jī)制。第一級是區(qū)總職工法律援助中心， 主要職能是接案、排摸、分配、指導(dǎo)、記錄和分析；第二級是社區(qū)總工會， 主要職

3、能是受理、協(xié)調(diào)、調(diào)處、出具調(diào)解書和反饋；第三級是發(fā)生爭議的企業(yè)工會組織， 主要職能是配合社區(qū)工會進(jìn)行調(diào)處。"三級聯(lián)動"調(diào)解機(jī)制在工作流程上能最大限度的發(fā)揮各級工會組織的作用， 便于各司其職， 集中力量， 能較為有效的將基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解有機(jī)結(jié)合起來。2、制定流程， 明確職責(zé)， 搭建工會社會化維權(quán)平臺制定社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作流程， 明確了具體的工作內(nèi)容和步驟。第一步：由區(qū)勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區(qū)總工會法律援助中心。第二步：區(qū)總工會法律援助中心進(jìn)行登記、梳理和篩查， 按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則， 將案件分

4、派給相關(guān)社區(qū)工會法律援助分中心。第三步：由社區(qū)工會法律援助分中心牽頭， 協(xié)調(diào)社區(qū)人民調(diào)解委員會、勞動服務(wù)所等組織深入企業(yè)， 同企業(yè)（工會）（企業(yè)工會包括企業(yè)工會聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合工會和企業(yè)獨立工會）共同開展調(diào)處工作。第四步：對于愿意接受調(diào)解的， 在社區(qū)人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；對于不愿接受調(diào)解的勞動爭議， 返還給區(qū)總法律援助中心， 備案后返還給區(qū)仲裁委員會；每一件調(diào)處的勞動爭議案件限時20天， 到期如沒有調(diào)處成功， 返還給區(qū)總法律援助中心， 備案后返還給區(qū)仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業(yè)主體， 計劃將工會組建工作與勞動爭議調(diào)解工作同步進(jìn)行。第五步：對于調(diào)解成功的勞動爭議案件， 由社區(qū)人民調(diào)解委員

5、會出具人民調(diào)解協(xié)議書或由區(qū)仲裁員出具仲裁調(diào)解書。在工作過程中， 區(qū)總法律援助中心兼職仲裁員一起參與， 適時進(jìn)行指導(dǎo)。對于疑難復(fù)雜的案件， 由區(qū)勞動仲裁委派專職仲裁員協(xié)同辦案。3、整合資源， 保障到位， 扎實推進(jìn)工會參與勞動爭議調(diào)處工作勞動關(guān)系調(diào)處工作觸及了各方主體的根本利益， 是一項較為復(fù)雜細(xì)致的工程， 需投入大量的人力和精力。以往由于社區(qū)工會工作人員缺乏、工作經(jīng)驗不足、工作經(jīng)費不到位等問題， 限制了工會源頭參與工作的專業(yè)性和有效性。針對這些難點， 區(qū)總工會在探索建立社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作機(jī)制時， 積極發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用， 整合各方資源， 力爭在最小的范圍、最短的時間、最有效的工作方式

6、下開展調(diào)處工作， 確保"組織到位"；繼續(xù)運用區(qū)總工會法律顧問團(tuán)、區(qū)總工會兼職仲裁員、社區(qū)工會維權(quán)指導(dǎo)員隊伍等人才資源， 確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區(qū)工會實施激勵措施， 確保"經(jīng)費到位"。努力形成機(jī)構(gòu)健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規(guī)范有序的調(diào)處格局。4、立足實際， 因地制宜， 逐步形成有社區(qū)自身特色的調(diào)處機(jī)制各社區(qū)在接受試點工作后， 立足本社區(qū)社情民意， 結(jié)合實際， 因地制宜， 逐步摸索出適合本社區(qū)的調(diào)處工作模式和經(jīng)驗方法。例如， 虹梅社區(qū)總工會充分發(fā)揮虹梅街道（漕河涇開發(fā)區(qū)）勞動爭議與經(jīng)濟(jì)糾紛人民調(diào)解委員會

7、的資源優(yōu)勢， 以本社區(qū)企業(yè)服務(wù)中心調(diào)解室為工作地點， 以每周四為正式調(diào)解日， 邀請司法所、派出所等調(diào)委會相關(guān)成員單位共同參與， 聘請勞動法律師現(xiàn)場指導(dǎo)， 體現(xiàn)了注重調(diào)解、綜合調(diào)處的特點， 突出了貼近基層、源頭化解的優(yōu)勢， 既具有時間和空間上的靈活性， 又在很大程度上給當(dāng)事人雙方提供了便捷和人性化的服務(wù)， 將調(diào)解送到了家門口。二、存在的難點問題工會參與勞動爭議調(diào)解工作雖然取得了一定成績， 但由于該項工作尚處于試點摸索階段， 在操作中逐漸暴露出組織不夠健全， 制度不夠完善， 規(guī)章沒有到位， 運作不夠規(guī)范等問題， 主要包括以下幾點：1、工會參與勞動爭議調(diào)處工作自上而下尚缺一整套規(guī)范化、制度化和長效化

8、的體制機(jī)制。部分社區(qū)工會的人員和經(jīng)費不足， 經(jīng)辦人員同時承擔(dān)其他大量工作任務(wù)， 工會自身缺乏專業(yè)法律人才， 雖然工會干部對調(diào)處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責(zé)任感， 但限于法律知識匱乏和精力有限， 在一定程度上影響了調(diào)解質(zhì)量。2、當(dāng)事人雙方對工會主持調(diào)解有誤解， 社區(qū)工會參與調(diào)解的地位有待明確。許多當(dāng)事人認(rèn)為爭議已交由勞動仲裁處理， 為什么工會要參與其中， 從而對工會產(chǎn)生不信任感；另一方面， 勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律雖然賦予地區(qū)工會享有調(diào)解權(quán)， 但規(guī)定的相對原則， 缺少具體有效的操作指導(dǎo)， 工會在調(diào)處工程中的角色和地位不甚明確， 給工會開展調(diào)處工作帶來難度。3、勞動爭議仲裁與工會調(diào)解相互間的銜

9、接和配合還不夠默契。仲裁收案后， 未對雙方當(dāng)事人是否有調(diào)解意愿進(jìn)行必要了解， 將一些缺乏調(diào)解基礎(chǔ)的爭議分發(fā)到各社區(qū)工會， 致使調(diào)解工作難以展開。此外， 調(diào)解成功后， 社區(qū)工會無法開具有法律效力的調(diào)解書， 須與仲裁委預(yù)約、排期后方能領(lǐng)到法律文書， 致使調(diào)解工作容易出現(xiàn)反復(fù)等不確定性。三、下一階段工作設(shè)想?yún)⑴c勞動爭議的調(diào)處對工會組織提出了新的要求， 也為工會維權(quán)提供了良好的契機(jī)。下一階段， 我們將圍繞以下任務(wù)， 夯實工作基礎(chǔ)， 健全各項機(jī)制， 切實維護(hù)好職工權(quán)益。1、以點帶面， 全區(qū)推廣。隨著近年來落戶徐匯區(qū)的企業(yè)不斷增多， 勞資矛盾凸現(xiàn)， 社區(qū)工會作為勞動爭議調(diào)解的前沿陣地， 其協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的作

10、用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調(diào)解工作納入全區(qū)工會職能績效目標(biāo)管理考核中去， 在現(xiàn)有四個社區(qū)試點的基礎(chǔ)上， 以點帶面， 整體推動， 向全區(qū)13個社區(qū)、鎮(zhèn)全面推進(jìn)社區(qū)工會參與勞動爭議調(diào)解工作。充分發(fā)揮試點社區(qū)的示范和輻射作用， 對前期試點取得的好經(jīng)驗、好方法予以總結(jié)提煉， 逐步推廣， 指導(dǎo)各社區(qū)、鎮(zhèn)工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎(chǔ)工作， 并結(jié)合本地區(qū)實際， 定期分析勞動糾紛特點， 排查糾紛隱患， 掌握糾紛發(fā)生規(guī)律， 積累勞動爭議調(diào)解工作經(jīng)驗， 積極開展法制宣傳教育。并通過調(diào)處工作幫助企業(yè)完善規(guī)章制度， 提升工會組建等其他工作內(nèi)涵， 在總體上帶動我區(qū)各項工會工作取得更好的發(fā)展。2、

11、完善機(jī)制， 規(guī)范管理。區(qū)總工會將在現(xiàn)有社區(qū)工會法律援助分中心的基礎(chǔ)上， 掛牌成立由所在社區(qū)司法所、人民調(diào)解委員會、勞動保障服務(wù)所、社區(qū)總工會等相關(guān)部門， 及法律志愿者等相關(guān)人員組成的"社區(qū)工會勞動爭議調(diào)解工作室"， 最大限度地發(fā)揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用， 更加便于企業(yè)勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進(jìn)行分析匯總， 制定徐匯工會參與勞動爭議調(diào)解獎勵辦法等一系列制度文件， 對于調(diào)解不成功的案子繼續(xù)跟蹤， 及時總結(jié)， 并將編制徐匯區(qū)工會職工維權(quán)指導(dǎo)手冊， 使工會調(diào)處"有法可依"。3、加強(qiáng)培訓(xùn)， 培

12、育隊伍。進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會仲裁員隊伍的建設(shè)， 注重吸收法律專業(yè)人才進(jìn)入各級工會， 定期組織調(diào)解人員參加勞動法律法規(guī)、調(diào)解、仲裁等專業(yè)知識培訓(xùn)， 與區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合開展"仲裁審理觀摩"活動， 舉辦"勞動爭議模擬調(diào)解場景"活動， 邀請仲裁員或律師等專家現(xiàn)場點評， 通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動， 不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律知識水平， 培育一支隨時隨地能參與仲裁調(diào)解的社區(qū)工會維權(quán)隊伍。4、密切配合， 形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調(diào)解兩個程序在局部環(huán)節(jié)上存在一些銜接上的空白， 我們也將密切與勞動仲裁機(jī)構(gòu)等部門的溝通與協(xié)作， 嘗試采取組建徐匯區(qū)勞動仲裁社區(qū)工會

13、調(diào)解庭等模式， 授予工會組織出具仲裁調(diào)解書等一定權(quán)限的調(diào)解結(jié)案權(quán)， 使工會組織能名正言順參與調(diào)解， 消除當(dāng)事人顧慮， 防止因調(diào)解書久拖不決而導(dǎo)致調(diào)解工作陷入困境；在仲裁委向工會委托調(diào)解前， 派專人與仲裁機(jī)構(gòu)一起把好"調(diào)解意愿審核關(guān)"， 對缺少調(diào)解基礎(chǔ)的爭議， 由仲裁及時裁決， 減少程序重置， 節(jié)省調(diào)解資源。在調(diào)解過程中， 發(fā)現(xiàn)勞動者家庭生活困難， 其合法權(quán)益確實受到嚴(yán)重侵害， 侵權(quán)單位又拒不改正的， 及時聯(lián)系司法局法律援助中心給予法律援助， 并從工會幫困基金中給予幫困救助， 構(gòu)筑"勞動仲裁工會調(diào)解司法援助幫困救助"的鎖鏈?zhǔn)骄S權(quán)體系， 切實形成工作合力。加

14、強(qiáng)勞動爭議調(diào)處工作是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必然要求， 也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權(quán)益的專門維護(hù)者和企業(yè)依法經(jīng)營的支持者， 將以更積極的行動， 引導(dǎo)職工和企業(yè)合理、有序地化解糾紛， 為勞動關(guān)系的和諧、雙贏而努力。社區(qū)工會工作總結(jié)2柳背橋社區(qū)工會在社區(qū)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過一年的努力，成績可喜。目前社區(qū)工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509、50元，特?？顚Ｓ糜诠獬龌顒拥拈_支。真正吸引轄區(qū)職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下了堅

15、實的.基礎(chǔ)。一、今年社區(qū)工會主要開展了以下工作：（一）進(jìn)一步完善了社區(qū)工會制度和職責(zé)，對工會小組的會員進(jìn)行了部分調(diào)整，開展每半年集中組織學(xué)習(xí)工會及有關(guān)知識內(nèi)容，大大提高了會員自身素質(zhì)和參加社區(qū)各項活動的能力。（二）社區(qū)工會協(xié)助居委會民政為轄區(qū)失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區(qū)志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻(xiàn)愛心捐助衣物30件，現(xiàn)金1421、20元，用實際行動發(fā)揚了工會的團(tuán)結(jié)互助精神。（三）不定期在轄區(qū)黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區(qū)群眾積極參加社區(qū)各項活動，促進(jìn)社區(qū)的發(fā)展和建設(shè)。今年指導(dǎo)轄區(qū)非公有制企業(yè)建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務(wù)。（

16、四）今年3月30日，社區(qū)組織轄區(qū)工會組長到南湖鴛鴦度假村進(jìn)行了一次工會組長培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是就如何協(xié)助社區(qū)開展好社區(qū)工會工作進(jìn)行了講解和討論，收到了很好的效果。（五）今年4月16日，社區(qū)工會組織會員到廣安鄧先生故鄉(xiāng)進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí)。大家通過活動的交流、溝通，團(tuán)結(jié)更進(jìn)一步增強(qiáng)，集體榮譽(yù)感也得到發(fā)揮。（六）從去年12月22日至1月21日，在春節(jié)來臨之際，社區(qū)工會響應(yīng)黨委號召，有25名會員參加了社區(qū)義務(wù)巡邏月活動，為確保轄區(qū)平安做出了積極貢獻(xiàn)。（七）今年1月19日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同組織了一次社區(qū)拔河比賽，轄區(qū)的企業(yè)工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。（八）今年6月12

17、日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區(qū)服務(wù)日活動，活動內(nèi)容豐富多彩，通過活動的開展在轄區(qū)居民中收到了良好的效果。（九）建立了轄區(qū)單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區(qū)單位和社區(qū)共有困難職工人數(shù)24人，并全部進(jìn)入系統(tǒng)管理。二、存在的問題及今后努力方向：（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區(qū)建設(shè)，如何發(fā)揮一個會員在社區(qū)各項活動中的作用參與不夠。（二）互助友愛是工會守則的主要內(nèi)容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻(xiàn)愛心活動名單中，看到會員參與人數(shù)還不夠多。我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經(jīng)驗，與時俱進(jìn)

18、，把工會工作一步一個腳印的融入到社區(qū)的各項建設(shè)中，以豐富轄區(qū)的文體活動為主要內(nèi)容，積極配合文化工作和精神文明建設(shè)，調(diào)動會員積極因素，為打造“文明和諧社區(qū)”而努力奮斗。社區(qū)工會工作總結(jié)3一、組織建設(shè)1、加強(qiáng)街道工會身建設(shè)，及時做好替、增補(bǔ)工作，并按規(guī)定設(shè)置經(jīng)審組織和女職工組織。2、開展了創(chuàng)市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村（社區(qū)）工會”活動。3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機(jī)制，按照黨建帶工建聯(lián)席會議制度召開了聯(lián)席會議。在工會干部中發(fā)展新黨員2名，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。4、做好建會和會員發(fā)展工作，今年新建工會組織 13家，發(fā)展會員873人。5、街道工會嚴(yán)格按照區(qū)委XX年84號文件精神

19、繼續(xù)做好“八有”規(guī)范化建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實企業(yè)工會工作條例對建立工會委員會的企業(yè)嚴(yán)格按“六有”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)和管理。6、今年，有2家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)。7、今年，有2家企業(yè)申報達(dá)創(chuàng)建“區(qū)示范企業(yè)工會”8、廣泛開展建設(shè)“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。9、做好了基層工會法人資格的登記、變更工作。二、民主管理1、繼續(xù)深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動。有10家企業(yè)參與創(chuàng)建活動，4家達(dá)標(biāo)。2、進(jìn)一步抓好非公企業(yè)建立廠務(wù)公開民主管理制度面。已建會的企業(yè)建立廠事務(wù)公開制度達(dá)80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達(dá)80%。3、已經(jīng)建工會的非公企業(yè)工資集體協(xié)議的簽訂率達(dá)70%。4、已

20、經(jīng)建立職代會的非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%。女職工特殊的權(quán)益保護(hù)專項合同達(dá)75%。三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動保護(hù)1、圍繞“五區(qū)金牛”建設(shè)，積極開展技術(shù)培訓(xùn)，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續(xù)做好“技師培養(yǎng)五年行動計劃”工作，今年培養(yǎng)技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區(qū)第七屆職工技能比賽。2、開展技術(shù)革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術(shù)攻關(guān)和新產(chǎn)品新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用2項。3、積極引導(dǎo)企業(yè)和職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。4、開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，認(rèn)真做好“金牛區(qū)工人先鋒號”創(chuàng)建和推薦工作。5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業(yè)10家。認(rèn)

21、真開展勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生工作，今年，開展了安全消防培訓(xùn)一次，集中性檢查兩次。6、深入實施“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內(nèi)容、有檢查、有總結(jié)。今年，為女職工開展了勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法和女性健康專題講座，配合女職工素質(zhì)提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓(xùn)。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標(biāo)兵崗、女職工就業(yè)示范點”活動信息兩篇。7、新增女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同10家。四、工會幫扶1、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善街道工會幫扶接待窗口的服務(wù)內(nèi)容，在社區(qū)工會聯(lián)合會建立了社區(qū)工會就業(yè)幫扶工作站，為困難職工、子女入學(xué)、生活困難、外來務(wù)工人員等提供幫扶和法律

22、援助，實現(xiàn)了有求必援和有效覆蓋。2、積極開展就業(yè)援助行動，圍繞民生工程和促進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對120名農(nóng)民工的技能素質(zhì)培訓(xùn)。實現(xiàn)農(nóng)民工就業(yè)就業(yè)18名，完成對下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)15名，提供就業(yè)崗位20個，實現(xiàn)就業(yè)10名。社區(qū)工會工作總結(jié)4一、抓好組織建設(shè)工作1、想方設(shè)法，克艱攻難，幫助指導(dǎo)企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達(dá)的50家工會組建任務(wù)，實際完成58家。2、深入調(diào)研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關(guān)工作，組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實行網(wǎng)絡(luò)化管理新模式。3、幫助指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作，08年已有10家基層工會順利換屆。4、做好基層工會基本情況調(diào)查登記工作

23、。5、做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準(zhǔn)備工作。二、積極開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，已有12家企業(yè)參加申報（還未審批）3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區(qū)級示范工會，21家區(qū)級先進(jìn)工會和32家合格工會。4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進(jìn)，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。三、做好職工維權(quán)工作，為企業(yè)職工辦實事做好事1、走訪慰問困難職工35名，重

24、病人員3名，勞模5人，共發(fā)放各類慰問金4萬余元。2、貫徹落實勞動法，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調(diào)解58起。3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在90以上。4、做好幫困互助工作，已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。5、認(rèn)真貫徹落實寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例，開展職工“安康杯”安全競賽活動。6、開展送清涼活動，對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問，款項達(dá)2萬余元。7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。四、組織開展好各類活動，增強(qiáng)工會凝聚力1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“

25、迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”等為主題的各類職工文化體育活動。2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。3、做好四川地震災(zāi)區(qū)在北侖務(wù)工的企業(yè)民工受災(zāi)情況調(diào)查和安扶工作，組織企業(yè)職工開展為四川地震災(zāi)區(qū)捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達(dá)270余萬元，募捐特殊會費64228。5萬元。五、組織好各類培訓(xùn)，提高基層工會干部的整體素質(zhì)1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓(xùn)班，通過請領(lǐng)導(dǎo)和專家講課，專業(yè)培訓(xùn)，以會代訓(xùn)等各種形式組織學(xué)習(xí)工會法、企業(yè)工會條列、勞動法等相關(guān)知識，參加人員近300人次。2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓(xùn)班。六、做好工會經(jīng)費收繳和年報統(tǒng)計工作20xx年街

26、道總工會工作要點1、學(xué)習(xí)貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質(zhì)，為推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作工獻(xiàn)。2、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達(dá)的基層工會組建任務(wù)。3、服務(wù)、指導(dǎo)、幫助街道工會中層組織建設(shè)，規(guī)范各中層機(jī)構(gòu)的各項制度和工作程序，提高中層機(jī)構(gòu)的活力。4、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進(jìn)一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。5、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)勞動法實施細(xì)則，繼續(xù)抓好勞動法的貫徹落實，切實維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。6、以開展和諧企業(yè)活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業(yè)共度難關(guān)，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

27、社區(qū)工會工作總結(jié)5社區(qū)工會在洪山鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)工會具體指導(dǎo)下，在社區(qū)黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，認(rèn)真處理、協(xié)調(diào)廣大居民、職工和工會會員的各項事務(wù)，協(xié)助社區(qū)黨委、居委會做好居民思想工作，關(guān)心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區(qū)文明建設(shè)做了一些實施，并取得了一定成績。一、領(lǐng)導(dǎo)重視、大力支持在新時期開展社區(qū)工會群團(tuán)工作，社區(qū)成立了江珠妹書記為工會全面負(fù)責(zé)人，陳琴為工會工會具體負(fù)責(zé)人。按照鎮(zhèn)黨委和鎮(zhèn)工會工作部署，在完善社區(qū)工會組織，又把企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)工會組建工作作為社區(qū)工會工作的重點抓緊抓實。走進(jìn)企業(yè)宣傳工會是國家政權(quán)的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事