置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定

1、置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定 地產(chǎn)置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定 1、目的 為規(guī)范員工聘用管理程序,明確有關(guān)責(zé)任和要求,制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本項(xiàng)目的員工聘用。 3、職責(zé) 項(xiàng)目人事部負(fù)責(zé)除行政級(jí)及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員外的員工聘用;行政級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘用由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé),項(xiàng)目人事部協(xié)助辦理。 4、招聘 4.1招聘基本原則 公開(kāi)招聘,公正競(jìng)爭(zhēng),全面考核,擇優(yōu)錄用。 4.2招聘形式 招聘包括內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。本規(guī)定僅對(duì)外部招聘加以規(guī)范,內(nèi)部招聘管理另行規(guī)定。 4.3招聘基本條件 4.3.1年滿16周歲,身體健康,品德良好,無(wú)犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。4.3.2從本公司辭職或被

2、公司勸退者重新申請(qǐng)入職,間隔期不得少于3個(gè)月。 4.3.3被公司解雇及自動(dòng)離職者,不再錄用。 4.4招聘作業(yè)程序 用人部門填寫(xiě)"人員增補(bǔ)申請(qǐng)表" 人事部審核編制及實(shí)際需求狀況 在編制內(nèi),則將"人員增補(bǔ)申請(qǐng)表"呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批(定編外按辦理) 制定招聘計(jì)劃 批準(zhǔn)審核編訂人事部 發(fā)布日期實(shí)施日期 實(shí)施招聘計(jì)劃 "應(yīng)聘人員填寫(xiě)"職位申請(qǐng)表" "人事部初試 "用人部門復(fù)試 "審查背景和資格 "審批"職位申請(qǐng)表" "體格檢查 "辦理入職手續(xù) "對(duì)

3、不錄用者作結(jié)果回復(fù)(致辭謝函或以其它方式回復(fù)) 如人員增補(bǔ)屬編制外,則需督促用人部門填寫(xiě)"調(diào)整人員定編申請(qǐng)表",經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理簽名,并呈集團(tuán)公司主管副總裁審批后再實(shí)施招聘。 4.5職位申請(qǐng)表審批程序 4.6每月5號(hào)前,人事部招聘負(fù)責(zé)人須填寫(xiě)上月的"招聘工作小結(jié)"、"招聘會(huì)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表"、和當(dāng)月的"人員需求狀況匯總表"、招聘計(jì)劃,并報(bào)給集團(tuán)人力資源部招聘組。 4.7外部招聘常用渠道及相關(guān)規(guī)定 發(fā)布廣告 常用廣告煤體:報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等。利用報(bào)紙、電視及專業(yè)人才網(wǎng)站等煤體發(fā)布廣告由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。 專業(yè)人才市場(chǎng)舉辦的招

4、聘會(huì) 外出參與由專業(yè)人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì),須填寫(xiě)"參與招聘會(huì)申請(qǐng)表",經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參與。同時(shí),報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 自行組織招聘會(huì)(與發(fā)布廣告同時(shí)使用) 自行組織招聘會(huì)須以書(shū)面形式請(qǐng)示,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理簽名,并呈集團(tuán)公司主管副總裁審批后方可組織。 獵頭公司 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 大中專院校和各種職業(yè)、技工學(xué)校 推薦或自薦 5、入職 5.1新員工入職程序 5.2辦理入職手續(xù)時(shí),首先入職者須填寫(xiě)"個(gè)人資料登記表",再由人事部文員開(kāi)出"人員到位通知單",并按通知單指引辦理相關(guān)手續(xù),發(fā)放員工手冊(cè)(須簽收)、考勤卡、工作證。同時(shí),人事部文員須審

5、核入職者有關(guān)證件,填寫(xiě)"員工個(gè)人資料審核表"。 5.3辦理入職手續(xù)需提交材料 身份證復(fù)印件3份 學(xué)歷證及職稱證復(fù)印件各1份 技術(shù)、管理、文職類必需供應(yīng)學(xué)歷證明復(fù)印件,職稱證無(wú)則免。 彩色小一寸照片4張 市級(jí)醫(yī)院體檢合格證明:健康證(限餐飲業(yè))或體檢表(包括乙肝兩對(duì)半、x光心肺透視兩項(xiàng)檢查) 制服保證金 同時(shí),入職者須攜帶身份證、學(xué)歷證及職稱證正本交人事部審核。對(duì)供應(yīng)虛假證件者,人事部有權(quán)終止辦理入職手續(xù)。 流淌人口婚育證明 5.4制服保證金收取標(biāo)準(zhǔn) 凡有制服發(fā)放的部門,新員工入職時(shí)須繳納300元制服保證金,離職時(shí)退還制服,可憑財(cái)務(wù)收據(jù)退回保證金。 5.5為確保公司利益和員工

6、責(zé)任,會(huì)計(jì)、出納、收銀員、選購(gòu)員、司機(jī)、更衣室服務(wù)員等特別崗位錄用非中山籍員工,入職時(shí)需辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。 5.6督導(dǎo)級(jí)、財(cái)務(wù)人員入職資料須交復(fù)印件一份給集團(tuán)人力資源部。 6、試用 6.1試用分為入職試用、晉升試用、調(diào)職試用(限不同工種)。以下僅指入職試用。 6.2新入職員工試用期一般為3個(gè)月。依據(jù)表現(xiàn),公司可酌情縮短或延長(zhǎng)試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 6.3新入職員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者,公司有權(quán)馬上終止勞動(dòng)關(guān)系而不賜予工資外的任何補(bǔ)償。 6.4對(duì)臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工、曾經(jīng)為本公司服務(wù)過(guò)者等新入職狀況,公司可酌情免除試用期。 7、轉(zhuǎn)正 7.1轉(zhuǎn)正分為入職轉(zhuǎn)正、晉升轉(zhuǎn)正、調(diào)職轉(zhuǎn)正。 7.2轉(zhuǎn)正審批程序 1、月薪3000元以下的督導(dǎo)三、四級(jí)及平凡員工: 2、督導(dǎo)一、二級(jí)及月薪3000元(含)以上者: 7.3勞動(dòng)合同 員工辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)后,公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同,合同期為一年,自轉(zhuǎn)正日起算。合同期滿,公司將視工作需要及員工表現(xiàn)打算續(xù)聘或解聘。 8、附則 8.1本方法最終解釋權(quán)歸本項(xiàng)目人事部。 8.2本方法自2021年月日起施行。 9、相關(guān)表單 1.人員增補(bǔ)表 2.職位申請(qǐng)表 3.調(diào)整人員定編申請(qǐng)表 4.招聘工作小結(jié) 5.招聘會(huì)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表