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文檔簡介

1、職工加班制度模版 職工加班制度 一、加班范圍及規(guī)定 1.1.職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。 1.2.因生產(chǎn)需要職工必需在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外供應(yīng)勞動,并通過加班審批確認(rèn)為加班。 1.3.加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場供應(yīng)技術(shù)支持的管理人員。 1.4.職工一次加班不得超過8小時,緊急搶修除外。 1.5.職工加班結(jié)算加班工資。 二、加班申請、審批、撤消步驟 2.1.變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。 2.2.因工作需要必需加班時,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需填寫加班申請單于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。 2.3.分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間,批復(fù)發(fā)回申請部門。 2.4.不

2、能在規(guī)定時間提交加班申請,且無正值理由,其實際加班時間將視為無效。 2.5.因突發(fā)狀況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需于事后1個工作日內(nèi)填寫加班申請單并加以額外說明。 2.6.因特別狀況需撤消加班的,部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請。 2.7.加班申請單上填寫加班人數(shù)及名單、估計加班時間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 2.8.加班申請單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動,否則一律無效。 三、加班確認(rèn) 3.1.職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必需依據(jù)實際加班狀況完成加班申請單,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤處理。 3.2.加班時間依據(jù)加班申請單中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實際加班時間少于估計加班時間按實際加班時間確定。 四、加班結(jié)算 4.1.加班工資結(jié)算 4.1.1.一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。 4.1.2.一次加班滿6小時按一天算。 4.1.3.國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。 4.1.4.職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。 4.1.5.晚上支配加班的,每考勤一個夜班

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