股份公司全員勞動合同制管理辦法

1、股份公司全員勞動合同制管理辦法 *股份有限公司全員勞動合同制管理暫行方法 (20*年11月20日x市*股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過) 第一章總則 第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系,依據(jù)中華人民共和國勞動法、y市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則及本公司章程,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,制定本暫行方法。 第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工在公平自愿、協(xié)商全都的原則基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書、崗位聘任協(xié)議書,還可以依據(jù)實(shí)際需要簽訂專項(xiàng)協(xié)議書。崗位聘任協(xié)議書和各專項(xiàng)協(xié)議書為勞動合同書的附件,與勞動合同具有同等的法律約束力。 第三條全部與公司

2、建立勞動關(guān)系的人員均應(yīng)簽訂勞動合同,公司不與尚未與原單位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。 第二章勞動合同內(nèi)容 第四條勞動合同的內(nèi)容包括: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護(hù)和勞動條件; (四)勞動報(bào)酬; (五)保險(xiǎn)福利待遇; (六)勞動紀(jì)律; (七)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂; (八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償; (九)當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容; (十)勞動爭議處理; (十一)其他。 第三章勞動合同的簽訂 第五條勞動合同的簽訂 (一)上級任命、聘任或公司選舉產(chǎn)生報(bào)上級審批的公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人,與上級機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。 (二)公司其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同

3、。 (三)凡簽訂了勞動合同的員工,應(yīng)簽訂崗位聘任協(xié)議書或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議書。 (四)下列情形的員工分別簽訂專項(xiàng)協(xié)議書: l、經(jīng)批準(zhǔn)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議書; 2、享受醫(yī)療期盼遇病休人員簽訂醫(yī)療期協(xié)議書; 3、哺乳期的女工簽訂計(jì)劃生育息工協(xié)議書; 第六條勞動合同書經(jīng)公司和員工雙方簽訂以后,即具有法律效力,受國家法律保護(hù),雙方必需嚴(yán)格履行,任何一方違反勞動合同,都須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。 第四章勞動合同期限 第七條勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種,公司依據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作需要,與員工協(xié)商確定勞動合同期限。 第八條勞動合同中注明終止日期的,為有固定期限合同;勞動合同中不注

4、明終止日期,但商定其它終止條件的,為無固定期限合同;對于完成單項(xiàng)工作或臨時工作的員工,可簽訂以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第九條新畢業(yè)的研究生、大中專院校畢業(yè)生,按國家規(guī)定執(zhí)行試用期(見習(xí)期),其他新員工根據(jù)雙方的商定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期計(jì)算在合同期限內(nèi)。 第十條員工在本公司連續(xù)工作滿十年以上,雙方同意續(xù)訂勞動合同的,假如員工提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第五章勞動合同的變更、續(xù)訂、解除和終止 第十一條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。 勞動合同期內(nèi),因客觀狀況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商全都,可對勞動合同

5、相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同,應(yīng)將變更要求書面送交另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。 第十二條勞動合同期滿或合同雙方商定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。 第十三條勞動合同終止前三十天,人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工,終止或續(xù)訂勞動合同,員工應(yīng)在一周內(nèi)書面答復(fù)。假如續(xù)訂勞動合同,雙方必需在合同到期前續(xù)訂。續(xù)訂勞動合同不再商定試用期。 第十四條因工傷、職業(yè)病造成部分丟失勞動能力的員工,勞動合同期滿,公司原則上與其續(xù)訂勞動合同,并支配力所能及的工作;對完全丟失勞動能力的員工,按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期,勞動合同期滿時,合同期限可順延到國家規(guī)

6、定的哺乳期結(jié)束時。 第十五條甲乙雙方協(xié)商全都,勞動合同可以解除。 第十六條員工具有下列情形之一,公司可解除勞動合同,無須給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)在試用期間被證明不符合招收錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司的其它規(guī)章制度的; (三)連續(xù)曠工三天,或年曠工累計(jì)7天以上(含)的; (四)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的; (五)被依法追究刑事責(zé)任的。 第十七條具有下列情形之一,公司可提前三十日書面通知員工,解除勞動合同,但應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)員工因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工作,調(diào)整崗位后仍不能堅(jiān)持正常工作的; (二)因客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,合

7、同雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (三)公司瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員時。 第十八條員工具有下列情形之一,公司不得依照第十七條規(guī)定解除勞動合同: (一)以勞動鑒定委員會確認(rèn),員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,完全丟失或部分丟失勞動能力的; (二)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; (三)計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的; (四)員工在義務(wù)服兵役期間; (五)復(fù)轉(zhuǎn)、退伍軍人初次參與工作未滿三年的; (六)政府法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十九條員工解除勞動合同,須提前三十天提出書面申請,并與公司協(xié)商

8、全都。但具有下列情形之一時,員工可以隨時提出書面申請,解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi); (二)公司不能根據(jù)勞動合同商定支付勞動報(bào)酬; (三)公司違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權(quán)益; (四)經(jīng)國家勞動部門確認(rèn),公司的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣, 嚴(yán)重危害員工身體健康。 第二十條員工有下列情形的,公司暫不與之解除勞動合同: (1)在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的; (2)公司重要公務(wù)尚未處理完畢,重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的; (3)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,未處理完畢或其他問題正在受審查的。 第二十一條解除勞動合同的程序 (一)公司解除勞動合同,需基層單位書面提出解除勞動

9、合同的原因,附上必要的說明材料,交人力資源部門審核,報(bào)主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批,由人力資源管理部門辦理解除勞動合同手續(xù); (二)員工提出解除勞動合同的,由員工本人書面申請,經(jīng)部門簽署意見后,由人力資源部批準(zhǔn),并辦理解除勞動合同手續(xù)。 第六章工資、福利待遇 第二十二條公司本著"效率優(yōu)先,兼顧公正"的原則,實(shí)行由崗位工資、績效工資兩部分組成的工資制度和"向重要崗位傾斜,向骨干員工傾斜"的工資政策。 第二十三條員工在試用期按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬,試用期滿后經(jīng)考核確定崗位、核定薪酬。 第二十四條簽訂勞動合同的員工,按國家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪

10、年度休假等相關(guān)福利待遇。 第二十五條員工供給的未成年子女可按國家及公司規(guī)定享受有關(guān)福利待遇。 第七章勞動保險(xiǎn)待遇 第二十六條員工按國家和y市有關(guān)規(guī)定,享有各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 第二十七條員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病,以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期盼遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條員工患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療時,按國家和勞動法有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。 第二十九條病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因病或因工死亡,其喪葬費(fèi)、撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十條醫(yī)療期內(nèi),員工不得另謀職業(yè),不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。否則,公司終止其醫(yī)療期并解除勞動合同

11、。 第三十一條員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇,按勞動部公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的第六條、第七條執(zhí)行。 第三十二條員工醫(yī)療期滿尚未痊愈,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法的第六條執(zhí)行。 第三十三條員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定 (一)員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇,按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 (二)依據(jù)國務(wù)院國有公司富余員工安置規(guī)定,員工距離退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,公司同意,可以退出崗位療養(yǎng),達(dá)到退休年齡時,辦理退休手續(xù)。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 第八章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十四條公司有下列情形之一,對員工造成損害的,應(yīng)賠償員工

12、損失: (一)公司拖延訂立勞動合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后不準(zhǔn)時終止或續(xù)簽勞動合同的; (二)由于公司的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的; (三)公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的商定侵害女員工或未成年工合法權(quán)益的: (四)公司違反國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同的。 第三十五條上條所稱的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)造成員工工資收入損失的,按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工,并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金; (二)造成員工勞動保護(hù)待遇損失的,按國家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動保護(hù)津貼和用品; (三)造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按

13、國家規(guī)定為員工供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用; (四)造成女員工或未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用; (五)勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。 第三十六條公司由于本方法第十七條之原因解除勞動合同的,應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資,并依據(jù)員工在公司的服務(wù)年限,滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月(工作時間不滿一年的按一年計(jì)算);因疾病解除或終止勞動合同的,還應(yīng)發(fā)給不低于六個月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,最高至百

14、分之百)。 給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由公司一次性發(fā)給。 第三十七條員工違反勞動合同的商定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償公司下列損失: (一)公司招收、錄用其所支付的費(fèi)用。 (二)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理;未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付; (三)因違反勞動合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計(jì)算的間接經(jīng)濟(jì)損失; (四)勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。 第三十八條上條第三款規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)假如直接經(jīng)濟(jì)損失不易計(jì)算,賠償金額為員工本人前十二個月的月平均工資(未滿十二個月的,按實(shí)際月數(shù)計(jì)算)的三倍或四倍;對由公司出資培訓(xùn),期限超過一

15、個月或培訓(xùn)費(fèi)超過一萬元的員工,按培訓(xùn)協(xié)議商定進(jìn)行賠償。 (二)假如直接經(jīng)濟(jì)損失可以計(jì)算,以本款計(jì)算值作為賠償金。 (三)對合同期限超過五年或簽訂無固定期限勞動合同的員工,在計(jì)算賠償損失時,合同期限可視為五年(即六十個月)。 第三十九條員工違反勞動合同中商定的保密事項(xiàng),給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按中華人民共和國反不正值競爭法第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。 第四十條外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該員工擔(dān)當(dāng)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對公司造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十,本公司有權(quán)向其索賠下列損失: (一)對本公司研發(fā)、生產(chǎn)

16、、經(jīng)營和其他工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (二)因獲取商業(yè)隱秘給本公司造 成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償本條第二款規(guī)定的損失,按中華人民共和國反不正值競爭法第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第九章勞動爭議 第四十一條勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,按國務(wù)院中華人民共和國公司勞動爭議處理?xiàng)l例、勞動部有關(guān)規(guī)定和公司勞動爭議調(diào)解規(guī)則辦理。 第四十二條由工會代表、員工代表、行政部門代表共同組成勞動爭議調(diào)解委員會,行使勞動爭議的調(diào)解職能。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)當(dāng),其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會。 第四十三條勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人在發(fā)生爭議三十日內(nèi),可向公司勞動爭議調(diào)解委員會或上級勞動仲裁委員會提出書面調(diào)解、仲裁申請。 第四十四條因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可自公司公布處理打算之日起六十日內(nèi),直接向z區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,如對仲裁結(jié)果不服,可自收到