資產托管崗位職責任職要求

1、資產托管崗位職責任職要求 資產托管崗位職責 資產托管部-營銷部經理1、負責區(qū)域資產托管業(yè)務的市場開拓,獨立開展客戶的產品營銷、制定產品營銷方案并組織實; 2、負責與客戶開展資產托管業(yè)務相關談判,為客戶供應業(yè)務咨詢、方案設計、投訴處理以及客戶維護等服務; 3、結合區(qū)域市場業(yè)務特點,制定托管產品的營銷推動、市場宣傳方案,指導團隊成員開展業(yè)務營銷工作; 4、主動收集市場信息,準時反映市場新狀況和客戶新需求,提出提高市場競爭力的政策建議; 5、與其他業(yè)務團隊及條線開展客戶的交叉營銷工作; 6、完成上級領導交辦的其他工作。 應聘要求: 1、年齡35周歲以下、全日制本科及以上學歷,; 2、具有5年以上金融

2、、證券或銀行資產管理行業(yè)營銷工作經驗; 3、把握資產托管業(yè)務理論和實務學問,具備較好的金融管理、營銷、組織協(xié)調和處理復雜問題的能力; 4、熟識托管業(yè)務市場行情,能獨立作出分析,具有創(chuàng)新能力,能夠依據市場變化狀況進行托管產品銷售和合作; 5、具備較強的抗壓能力,適應出差工作; 6、獲得基金從業(yè)資格,具有cpa、cfa、frm等資格者同等條件下優(yōu)先; 7、具備銀行、保險、證券、基金、信托等金融相關行業(yè)資源者優(yōu)先; 8、具有良好的團隊合作意識,擅長團隊合作;具有良好的溝通表達能力,擅長協(xié)調對內對外各種關系。1、負責區(qū)域資產托管業(yè)務的市場開拓,獨立開展客戶的產品營銷、制定產品營銷方案并組織實; 2、負

3、責與客戶開展資產托管業(yè)務相關談判,為客戶供應業(yè)務咨詢、方案設計、投訴處理以及客戶維護等服務; 3、結合區(qū)域市場業(yè)務特點,制定托管產品的營銷推動、市場宣傳方案,指導團隊成員開展業(yè)務營銷工作; 4、主動收集市場信息,準時反映市場新狀況和客戶新需求,提出提高市場競爭力的政策建議; 5、與其他業(yè)務團隊及條線開展客戶的交叉營銷工作; 6、完成上級領導交辦的其他工作。 應聘要求: 1、年齡35周歲以下、全日制本科及以上學歷,; 2、具有5年以上金融、證券或銀行資產管理行業(yè)營銷工作經驗; 3、把握資產托管業(yè)務理論和實務學問,具備較好的金融管理、營銷、組織協(xié)調和處理復雜問題的能力; 4、熟識托管業(yè)務市場行情,

4、能獨立作出分析,具有創(chuàng)新能力,能夠依據市場變化狀況進行托管產品銷售和合作; 5、具備較強的抗壓能力,適應出差工作; 6、獲得基金從業(yè)資格,具有cpa、cfa、frm等資格者同等條件下優(yōu)先; 7、具備銀行、保險、證券、基金、信托等金融相關行業(yè)資源者優(yōu)先; 8、具有良好的團隊合作意識,擅長團隊合作;具有良好的溝通表達能力,擅長協(xié)調對內對外各種關系。 資產托管崗位 篇2：資產規(guī)劃師崗位職責任職要求 資產規(guī)劃師崗位職責 資產規(guī)劃師友邦保險有限公司x省分公司z區(qū)捷泰一處營銷服務部友邦保險有限公司x省分公司z區(qū)捷泰一處營銷服務部一、崗位要求: 1、大專及以上學歷; 2、25一45周歲; 3、過往年收入五萬

5、以上; 4、三年及以上廣州工作經歷; 5、為人正直,樂觀進取,心里素養(yǎng)佳,具有良好的協(xié)調和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有劇烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經驗者或有銷售 2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等供應團體保險的規(guī)劃; 3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案; 4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,根據公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍; 5、為客戶供應優(yōu)質的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資、意外包括專業(yè)學問的培訓,團隊管理的培訓、卓越經理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。 新人有8天

6、的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,全部津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。 2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特殊津貼等; 3、特殊雙百萬獎金:1.在10年內達成5次

7、mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。 4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃;生育補貼及養(yǎng)老公積金等。 5、每年業(yè)務競賽有海內外旅游至少各一次的機會; 四、面試要求: 1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件,小一寸彩色相片4張。 留意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的協(xié)作; 資產規(guī)劃師崗位 篇3：資產管理部門崗位職責任職要求 資產管理部門崗位職責 資產管理部門總經理1

8、.依據銀行支配,負責組織開展資產管理業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、制度制定、流程優(yōu)化、組織推動等工作。 2.負責組織對資產管理業(yè)務進行全流程管理,牽頭推進本行資產管理業(yè)務品牌建設、渠道管理等營銷工作。 3.負責組織理財產品投資管理中各類資產的配置等。 4.負責組織開展理財產品的投資資產的日常流淌性管理。 5.負責部門人員管理、績效管理和激勵約束機制建設。 6.負責組織開展對分行資產管理業(yè)務的指導、監(jiān)測、檢查等工作。 7.負責完善銀行資產管理業(yè)務模式,緊跟行業(yè)熱點,開展新業(yè)務拓展和研究。 8.完成銀行交辦的其他資產管理業(yè)務相關工作。1.依據銀行支配,負責組織開展資產管理業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、制度

9、制定、流程優(yōu)化、組織推動等工作。 2.負責組織對資產管理業(yè)務進行全流程管理,牽頭推進本行資產管理業(yè)務品牌建設、渠道管理等營銷工作。 3.負責組織理財產品投資管理中各類資產的配置等。 4.負責組織開展理財產品的投資資產的日常流淌性管理。 5.負責部門人員管理、績效管理和激勵約束機制建設。 6.負責組織開展對分行資產管理業(yè)務的指導、監(jiān)測、檢查等工作。 7.負責完善銀行資產管理業(yè)務模式,緊跟行業(yè)熱點,開展新業(yè)務拓展和研究。 8.完成銀行交辦的其他資產管理業(yè)務相關工作。 資產管理部門崗位 篇4：注冊資產崗位職責任職要求 注冊資產崗位職責 職責描述: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源

10、規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本; 4、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。 任職要求: 1、全日制本科以上學歷; 2、八年以上人事管理經驗,五年以上人力資源負責人崗位工作經驗; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的熟悉; 4、熟識國家相關的政策、法律法規(guī)。職責描述: 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度; 3、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,掌握人力資源成本; 4、準時處