連鎖醫(yī)藥運營崗位職責(zé)任職要求

1、連鎖醫(yī)藥運營崗位職責(zé)任職要求 連鎖醫(yī)藥運營崗位職責(zé) 醫(yī)藥連鎖運營總監(jiān)x省嘉寶華醫(yī)藥集團股份有限公司x省嘉寶華醫(yī)藥集團股份有限公司,嘉寶華任職資格: 1、35-45歲,性別不限。 2、大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥、市場營銷相關(guān)專業(yè)。 3、10年以醫(yī)藥連鎖工作經(jīng)驗,5年以上運營管理或市場營銷工作經(jīng)驗(非醫(yī)藥連鎖經(jīng)驗勿擾為謝)。有醫(yī)藥行業(yè)100強企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、具備很強的運營系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計能力,以及數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)能力。 5、具有全局工作駕馭能力、良好的決策能力、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、成本管控能力、高效的執(zhí)行能力、良好的職業(yè)操守及團隊合作能力。 崗位職責(zé): 1、依

2、據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定運營及營銷策略,制定年度運營計劃與營銷方案,并組織實施。 2、主持連鎖運營部門的正常運營,包括業(yè)績提升、服務(wù)過程完善、人員培育與激勵、標(biāo)準(zhǔn)建立與執(zhí)行等。 3、開拓新市場和新運營模式,提升公司整體運營能力和市場份額。 連鎖醫(yī)藥運營崗位 篇2：連鎖運營主管崗位職責(zé)任職要求 連鎖運營主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負責(zé)協(xié)助建立公司的門店運營戰(zhàn)略,實現(xiàn)公司的運營目標(biāo); 2、負責(zé)公司區(qū)域加盟商招商計劃的制定與實施; 3、負責(zé)連鎖品牌推廣,策劃和推進公司重大營銷計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整; 4、推動無人售賣門店拓展; 5、建立和完善公司無人售賣連鎖門店經(jīng)營模式的運營管理體系及流程,制

3、定公司運營管理標(biāo)準(zhǔn),并負責(zé)推行和監(jiān)督執(zhí)行; 6、制定公司無人售賣運營體系各項運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃,推動并確保各項運營指標(biāo)的順當(dāng)完成及年度發(fā)展計劃的實現(xiàn); 7、制定各門店運營管理標(biāo)準(zhǔn)和各項運營指標(biāo),考核門店的運營指標(biāo)和年度計劃的完成狀況,指導(dǎo)和規(guī)范門店的運營管理工作,協(xié)助門店處理重大問題; 8、人才培育和團隊建設(shè); 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,三年以上無人售賣或連鎖便利店營運管理經(jīng)驗,其中具有2年以上運營經(jīng)理崗位經(jīng)驗; 2、熟識無人售賣和便利店行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢,了解市場運作方式及競爭對手的最新動態(tài),有豐富的行業(yè)信息渠道; 3、具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力; 4、敏銳的商業(yè)洞察力

4、,精彩市場分析與決斷力; 5、優(yōu)秀的團隊建設(shè)、管理、激勵、培訓(xùn)能力; 6、優(yōu)秀的談判、溝通、協(xié)調(diào)能力; 7、良好的職業(yè)素養(yǎng),具備精彩的綜合管理素養(yǎng)及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗,可以承受較大工作壓力。 連鎖運營主管崗位 篇3：平臺首席運營崗位職責(zé)任職要求 平臺首席運營崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、負責(zé)醫(yī)美分期平臺整體運營工作,制訂醫(yī)美分期運營戰(zhàn)略方向,負責(zé)運營策略執(zhí)行及運營管理工作,并提出長期發(fā)展規(guī)劃; 2、了解醫(yī)美行業(yè)動向,準(zhǔn)時、精確地研究、監(jiān)控、分析競爭對手運營動態(tài),并提出相應(yīng)對策,熟識產(chǎn)品所處行業(yè)和市場的動態(tài); 3、參與醫(yī)美分期產(chǎn)品定位的爭論與確定,依據(jù)公司要求,跟蹤產(chǎn)品研發(fā)計劃及實施狀況; 4、依據(jù)

5、平臺各項運營數(shù)據(jù),準(zhǔn)時調(diào)整并指導(dǎo)平臺的發(fā)展方向、定位,推動平臺業(yè)務(wù)發(fā)展,提升運營效益,確保運營目標(biāo)的實現(xiàn); 5、負責(zé)醫(yī)美分期平臺的年度收入、成本、費用預(yù)算制訂、執(zhí)行掌握和及kpi指標(biāo)落實; 6、負責(zé)組織建設(shè)和管理體系建設(shè)的規(guī)劃與實施及制定合理的考核激勵方案,提升團隊的工作效率和技術(shù)能力,增加團隊凝聚力,構(gòu)建穩(wěn)定、高效的團隊。 任職要求: 1.熟識整個醫(yī)美分期系統(tǒng)流程,運營流程,有對醫(yī)美分期平臺有較好的運營管理經(jīng)驗。 2、具備醫(yī)美分期管理行業(yè)經(jīng)驗3年以上,執(zhí)行力強,有較強的思維能力及互聯(lián)網(wǎng)思維能力,擅特長理各種人際關(guān)系,有一定的社會資源; 2、良好的管理能力,能有效激勵員工,共同完成業(yè)績指標(biāo); 3、擅長協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,工作計劃性強,有大局觀,對工作結(jié)果交付有高度責(zé)任心,抗壓能力強,適應(yīng)高強度的工作。 平臺首席運營崗位 篇4：企劃運營策劃崗位職責(zé)任職要求 企劃運營策劃崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、研究商品賣點,研究消費行為,具備消費者洞察能力。 2、負責(zé)提煉商品賣點,策劃銷售推廣頁面,提高銷售轉(zhuǎn)化率。 任職要求: 1、本科及以上,專