員工職位等級首次定級實施方案

1、員工職位等級首次定級實施方案員工職位等級首次定級實施方案一、目的為規(guī)范公司職位管理體系，梳理員工職位等級，對現(xiàn)有人員進(jìn)行客觀評價。建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的、公平合理的分配機(jī)制，充分、有效地發(fā)揮薪酬分配機(jī)制的內(nèi)部激勵作用，進(jìn)一步提高部門、員工的工作效率和企業(yè)的綜合競爭力。二、對象 管理人員及職能后勤科室人員。三、實施內(nèi)容評級原則（1）根據(jù)各序列崗位職等職級按照相關(guān)要素綜合評價，按所在職等區(qū)域范圍最初級入級；（高層管理人員可根據(jù)工作內(nèi)容重要程度酌情調(diào)整）（2）員工入級時，可參考現(xiàn)有崗位工資水平與職位等級管理因素上下范圍浮動；（3）為了實施扁平化管理和公司組織結(jié)構(gòu)管理幅度的優(yōu)化，可以參照1:2:3:1

2、的比例對各序列職位等級進(jìn)行分布。評級參考標(biāo)準(zhǔn)管理序列職級：職級名稱職級標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理201.制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項；監(jiān)督企業(yè)各機(jī)構(gòu)、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運(yùn)行，審批企業(yè)的各項決議；2.有極大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可以挽回，而且會給公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。副總經(jīng)理18-191.參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一個或幾個部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員；2.分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的方案；3.擔(dān)任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員；4.有較大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的影響?？偙O(jiān)/高級總監(jiān)15-171.擔(dān)任

3、復(fù)雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復(fù)雜問題的可能性中做出決策判斷；2.分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題；3.擔(dān)任較大或較重要項目或工程的指揮監(jiān)督人員；4. 有較大風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的影響。經(jīng)理/高級經(jīng)理12-141.擔(dān)任一個部門復(fù)雜并且重要的工作，參與高層次規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠獨(dú)立解決困難的問題；2.分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題；3.擔(dān)任較大或較重要項目或工程的指揮監(jiān)督人員；4.有一定風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，給公司帶來的影響能明顯感覺到。主管/高級主管9-111.從事一般的作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作

4、能力獨(dú)立判斷較少，然而有時需做一些小的決策；2.按已建立的程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)；3.接受上級的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進(jìn)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)工作；4.僅有一些小風(fēng)險，一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。班線長6-81.從事簡單的作業(yè)，幾乎不需進(jìn)行獨(dú)立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的信息；2.進(jìn)行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準(zhǔn)確記錄他人使用的信息；3.接受上司的指導(dǎo)，監(jiān)督執(zhí)行有規(guī)可循的標(biāo)準(zhǔn)化工作。技術(shù)序列職級：職級名稱職級標(biāo)準(zhǔn)專家工程師17-191.具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備15年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少5年高級工程師資格；2.擔(dān)任技術(shù)決策工作；3.參與公司宏觀技術(shù)

5、開發(fā)、改進(jìn)項目管理工作，具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策。高級工程師14-161.具備碩士研究生或以上學(xué)歷及8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少5年中級工程師資格；2.擔(dān)任技術(shù)決策指導(dǎo)工作；3.參與公司技術(shù)開發(fā)、改進(jìn)項目管理和實施工作，具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)建議。中級工程師11-131.具備本科學(xué)歷及6年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年工程師資格；2.擔(dān)任特大項目的指揮或監(jiān)督人員；3.參與公司技術(shù)開發(fā)、改進(jìn)項目實施工作，提供戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)支持。工程師7-101.具備大專學(xué)歷及5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備7年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年助理

6、工程師資格；2.擔(dān)任較大項目的指揮或監(jiān)督人員；3.分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。助理工程師4-61.具備大專學(xué)歷及3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備5年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年技術(shù)員資格；2.從事重要或較高難度的技術(shù)作業(yè)，能獨(dú)立完成困難作業(yè)及做出獨(dú)立判斷；3.分析信息的用途及其他信息的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，在上級的指導(dǎo)下?lián)渭夹g(shù)作業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)督人員，進(jìn)行規(guī)范的技術(shù)工作。技術(shù)員1-31.具備高中以上學(xué)歷；2.從事一般的測試、技術(shù)操作工作。3.剛?cè)肼毿率只驅(qū)嵙?xí)大學(xué)生。職能序列職級：職級名稱職級標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)理級專員11-121.具備本科學(xué)歷及7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，或具備7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年主管級專員資格；2.擔(dān)

7、任部門重要的業(yè)務(wù)工作，能夠獨(dú)立解決具有難度的問題，能夠在各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷；3.能夠獨(dú)立組織并開展項目性工作。主管級專員9-101.具備大專學(xué)歷及5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，或具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年資深專員資格；2.擔(dān)任部門比較重要的業(yè)務(wù)工作，能夠獨(dú)立解決具有一定難度的問題，在得到上級一般性指導(dǎo)后，能夠在各種可能性決策中做出獨(dú)立判斷；3.能夠獨(dú)立組織并開展項目性工作。資深專員7-81.具備大專學(xué)歷及3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，或具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少1年高級專員資格；2.擔(dān)任部門或項目范圍內(nèi)的日常工作，無監(jiān)督下能夠?qū)o章可循的問題做出獨(dú)立判斷；3.在上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展

8、工作，可指導(dǎo)同事。高級專員4-61.具備大專學(xué)歷及2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，或具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2.從事重要的工作，或從事需要較高難度的工作，對選擇可能性有限和政策標(biāo)準(zhǔn)做出獨(dú)立判斷；3.在上司的指導(dǎo)下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督人員，但缺乏具體指示。專員1-31.具備高中或同行學(xué)歷；2.從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級授意下進(jìn)行小的獨(dú)立判斷；3.搜集整理信息，進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)處理，分析原始的數(shù)據(jù)；銷售序列職級：職級名稱職級標(biāo)準(zhǔn)資深業(yè)務(wù)經(jīng)理11-121.具備10年以上實體銷售工作經(jīng)驗，其中至少5年高級業(yè)務(wù)經(jīng)理資格；2.擔(dān)任銷售決策職責(zé)；3.負(fù)責(zé)大區(qū)銷售、市場籌劃、客戶管理工作；

9、4.參與公司宏觀銷售管理工作，具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策能力。高級業(yè)務(wù)經(jīng)理9-101.具備7年以上實體銷售工作經(jīng)驗，其中至少5年業(yè)務(wù)經(jīng)理資格；2.負(fù)責(zé)省級銷售、市場籌劃、客戶管理工作；3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理，團(tuán)隊銷售業(yè)績能夠全年達(dá)到目標(biāo)95%以上；4.為公司的銷售決策，提供戰(zhàn)略性和前瞻性的支持工作。業(yè)務(wù)經(jīng)理7-81.具備5年以上實體銷售工作經(jīng)驗，其中至少3年業(yè)務(wù)員資格；2.負(fù)責(zé)省級銷售、市場籌劃、客戶管理工作；業(yè)務(wù)員4-61.具備3年以上實體銷售工作經(jīng)驗，其中至少1年銷售助理資格；2.負(fù)責(zé)協(xié)助開展區(qū)域銷售管理工作；銷售助理1-31.從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級指導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)工作開展。評級流程（1）各部門根據(jù)員工職位等級首次定級實施方案評定本部門人員，于2017年1月17日中午下班前將初稿提報至人力資源部；（2）人力資源部提供各部門職位等級提報模板；（3）管理序列人員的職位等級評定由人力資源部負(fù)責(zé)提供初稿，其他各序列由相關(guān)部門自行申報；（4）高級管理人員入級，可根據(jù)工作內(nèi)容與責(zé)任