影視傳媒公司員工手冊(共11頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上大明傳媒員工手冊公司簡介公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節(jié)目（活動）策劃制作、藝人經(jīng)紀、公關策劃為四大主版業(yè)務，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經(jīng)紀、包裝推廣等領域。并致力于挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權代理這些活動選拔出來的藝員的經(jīng)紀事務以及藝員相關產(chǎn)品的開發(fā)和制作發(fā)行等。 作為一家專業(yè)的娛樂傳媒機構，大明傳媒借助領先的娛樂節(jié)目制作和卓越運作娛樂媒體的強大資源，推動業(yè)內多元化整合與各領域內專業(yè)運作兩種模式的完美結合。因此，大明人本著人文關懷精神，引入國際經(jīng)營理念，執(zhí)著追求娛樂傳媒運作與效益的終極統(tǒng)一，致力于鑄造獨具創(chuàng)新

2、稟賦的娛樂傳媒品牌。 經(jīng)營模式本公司以企業(yè)形象為典范，以品質為生命，以營銷為先導，以文化為基石，以市場為依托，以宣傳為武器，以管理為準繩，以優(yōu)質服務為保證的品牌戰(zhàn)略，在競爭中求生存，在誠信中求發(fā)展是我們永恒的主題。我們秉承“創(chuàng)意、創(chuàng)新；以市場為導向、為客戶創(chuàng)造價值”法則，以客戶品牌價值最大化為目標，專注于為企業(yè)、機關團體等客戶提供咨詢設計、整體規(guī)劃到實施完成的全方位服務。完美的創(chuàng)意，不斷地革新！百年盛世，朝氣蓬勃的專業(yè)團隊，以嫻熟的執(zhí)行技能為您提供最優(yōu)質的服務。經(jīng)營理念誠信、創(chuàng)新、共贏、發(fā)展工作理念創(chuàng)意策劃，積極準備，細致分工，嚴格執(zhí)行；服務理念服務創(chuàng)造價值 服務贏得尊重 服務打造品牌；公關策

3、劃項目： 公關活動：新聞發(fā)布會、行業(yè)研討會、企業(yè)專訪、經(jīng)銷商會議等相關公關活動的策劃、組織、執(zhí)行和傳播； 日常傳播：根據(jù)企業(yè)傳播需求，按一定的周期策劃、組織、撰寫公關稿件在指定的媒體內進行溝通、發(fā)布、跟蹤、反饋、收集； 公關監(jiān)測：按照企業(yè)需求，對其自身及競爭對手企業(yè)的傳播狀況進行監(jiān)測、收集和統(tǒng)計分析； 危機公關：針對企業(yè)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的輿論負面新聞，制訂媒體響應對策和響應機制，最大化地降低其對公司經(jīng)營和發(fā)展產(chǎn)生的影響； 其他服務：就企業(yè)遇到的特殊公關關系問題有針對性地展開公關策劃及執(zhí)行。 第一章 總 則一、 根據(jù)國家及山東省有關法

4、律條例，結合本公司的實際情況，特制定本手冊。二、 山東省濟南大明傳媒除遵照國家和地方有關法令外，均按照本手冊對員工進行統(tǒng)一管理。三、 本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。四、 本員工手冊一經(jīng)制定，由相關部門主要責任人，負責監(jiān)督執(zhí)行。五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權歸公司所有。第二章 公司簡介公司麾下集合業(yè)界精英和頂尖藝人團體，以影視投資制作、節(jié)目（活動）策劃制作、藝人經(jīng)紀、公關策劃為四大主版業(yè)務，經(jīng)營范圍涵蓋唱片制作、娛樂活動策劃、各

5、類演出策劃、模特演員經(jīng)紀、包裝推廣等領域。第三章 組織結構公司的組織結構按職能專業(yè)化原則劃分為：總經(jīng)理，副總經(jīng)理，公關部，制作部，藝員經(jīng)紀部，行政財務部，項目總監(jiān)（隨項目臨時設置）。二、崗位職責本公司依據(jù)部門職能劃分崗位職責，公司所有員工必須堅決服從上級領導，盡忠職守，認真屢行部門職責。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸推諉。第四章 入職引導一、 征聘標準1) 公司將根據(jù)不同時期的戰(zhàn)略目標，確定合理的人才結構。2) 本公司人員之增補，將以“公開招聘、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，凡具符合公司條件應聘條件者均有被錄用之可能。3) 應聘人員需填寫個人簡歷，

6、參加初（面）試、復試。初試由經(jīng)理及相關部門主管參與考評，復試由錄用部門主管考評，符合錄用標準人員，呈總經(jīng)理批準方可錄用。4) 已被錄用人員需在規(guī)定時間內報到入職，超過規(guī)定時間視為放棄。二、 錄用手續(xù)凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續(xù)： 1) 在行政財務部處如實填寫本公司入職員工登記表交行政財務部備案。2) 繳驗學歷證書、個人簡歷及身份證之復印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。3) 入職員工須認真閱讀員工手冊并簽字確認，在行政財務部登記，領取相關辦公用品。三、 員工類別1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經(jīng)過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關福利待遇。試用期間公司有權隨時

7、解除雇傭關系，如部門主管領導認為有必要時，試用期可適當延長或縮短。2) 正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫轉正申請表，部門主管領導考核并簽署具體意見， 由經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后可轉為正式職工，享受正式員工的有關福利待遇。3) 臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。第五章 行政制度一、員工守則 員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀律及各項規(guī)章制度，愛護公共財物，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和專業(yè)技能，團結協(xié)作，完成工作任務。提高自身修養(yǎng)做到誠實可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽。凡入職本公司員工，均應遵守下列規(guī)則：1) 公司員工要團結友愛、相互尊重，相互關懷等。同事

8、間應通力合作、和睦相處，言行應誠實、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為“大明”公司員工為榮。2) 注意提高文化素質和道德修養(yǎng)，保持儀容、儀表的整潔；所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽之行為。3) 按時上、下班，執(zhí)行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，力求切實，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。4) 堅決服從上級領導，盡忠職守。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行，不得有抵觸情緒。5) 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似之產(chǎn)品，不得泄漏業(yè)務或職務上的機密,不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。6) 工作時間不得擅離職守，如需離

9、開，應經(jīng)主管人員批準后方可離開。工作時間內未經(jīng)批準，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準方可。7) 愛護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務需要不得動用公物或支用公款。8) 每日應辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時間內辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時發(fā)生緊要事項，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故拖延。9) 對外接洽事務，應態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現(xiàn)象。對來賓應保持誠懇友善之態(tài)度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。11) 工作時間內，除主管及事務人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應經(jīng)有關人員核準后方得

10、使用。12) 前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱（您好，“*”），并對電話內容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時呈報相關責任人。13) 部門需打印、復印、傳真、郵寄資料時，指定由相關人員辦理。打印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權請其離開。員工必須獨立建立各自相關辦公文檔，不得隨意處理文檔。14) 所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。15) 全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得改善及增進福利，實現(xiàn)自身價值，為社會創(chuàng)造更大財富。二、 考勤管理制度 1、 公司實行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30

11、前，到簽到處簽到，行政管理由公司執(zhí)行總監(jiān)全權負責。2、 工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時上午工作時間：8：3011:30； 下午工作時間：12:3017:00； 午間休息時間：11:3012:30上班時間超過10分鐘則視為遲到，下班時間提前10分鐘則視為早退。3、 遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計；情節(jié)特別嚴重又沒辦理請假手續(xù)者，可以給予辭退。三、 加班及值班工作制度1、 因業(yè)務工作需要，要求員工在規(guī)定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門主管批準方可。2、 值班人員具體安排見通知，值班人員工作要求依通知相關規(guī)定執(zhí)行。四、 請

12、假管理1、 員工請假必須事先填寫請假條，一天內由部門主管批準生效，報行政財務部備案；兩天以上需由副經(jīng)理批準。 2、 遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補辦有關手續(xù)。否則，視為曠工處理。 3、 事假申請經(jīng)允準者，當日無薪資。每月累計2天為限，超出標準將扣除當月部分工資。4、 未經(jīng)請假或假期已滿未續(xù)假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。五、 休假管理具體安排由公司通知公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。全體公民放假的節(jié)日：（一）元 旦：放假1天（1月1日）;（二）春 節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）;（三）勞動

13、節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）;（四）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。在休息日的確定上，如本公司所定與當?shù)卣?guī)定之休假日期沖突，按政府規(guī)定執(zhí)行。第六章 人事調動 一、晉升1. 每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務的晉升2. 公司因業(yè)務發(fā)展需要編制新職位出現(xiàn)空缺時，由部門申請?zhí)岚稳藛T，報經(jīng)理批準。3. 升后的工資調整須視其晉升的級別，從晉升生效日起調整薪資。二、調遷1. 因公司發(fā)展需要調動或提升員工至其它職位或部門，可優(yōu)先考慮內部職位調整。2. 奉調員工接到異動通知單后，須于3日內辦妥移交手續(xù)就任新

14、職，不得無故拖延或抗命。3. 調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫時代理。 三、停職停薪1. 員工有違犯公司規(guī)章行為，情節(jié)嚴重，但尚在調查未做處理決定者。2. 違犯刑事案件，經(jīng)司法機關起訴但未確定者。3. 如查明無過失或判決無罪者，可申請復職，但不得要求補發(fā)停職期間之薪資。4. 停職期間，應立即辦理工作移交，不得拖延。四、離職1、凡欲辭職人員，均需提前一個月，以書面形式通知其所在部門領導，填寫離職申請書。2、所屬部門負責人接獲辭呈后三天內作出批示并以書面形式通知行政財務部，離職人員必須將在公司所認領財物如數(shù)歸交還公司。3、行政財務部審核后報經(jīng)理批準，并于一周內為離職人員辦理有關手

15、續(xù)，出具離職通知單。4、自接到離職通知單之日起，自動離職的員工不再享受公司的一切福利待遇。5、離職申請未經(jīng)核準或未辦理移交手續(xù)而擅自離職者，不予結算當月薪資。6、員工離開公司后，如發(fā)現(xiàn)有損本公司利益的，視情節(jié)追究其本人及其擔保人的相關責任。第八章 考核制度為保證公司可持續(xù)發(fā)展的需要，建立客觀公正的價值評價體系是公司管理的長期任務。為此，規(guī)定以下幾種考核方式：1、試用考核試用期間由員工本人自我評估，部門負責人簽署意見并填報員工鑒定表從員工的品德、素質、技能等多方面進行評估，行政財務部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可錄用為正式員工并予以晉級。2、平時考核各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工

16、作態(tài)度及效率、勤惰等，隨時作嚴格考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲，不得隱瞞事實真相。行政財務部隨時記錄員工假、勤、獎、懲，依據(jù)平時工作業(yè)績評核。凡考核列優(yōu)等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓，經(jīng)培訓仍不合格者予以免職處理。3、年度考核每年元月舉行，由部門主管領導對本部員工進行年終績效初核，上報考核領導小組復核，經(jīng)理核定。被評比為優(yōu)秀員工，可晉升等級工資；被評為不合格員工，將予以辭退。公司將充分發(fā)掘每個員工的潛能，及時選才、留才、用才，提拔將才。第九章 培訓教育 培訓是公司的義務和責任，而接受培訓是員工的權利。培訓的出發(fā)點是為了公司更好地生存和發(fā)展，目的是使大家積累更多的終身就業(yè)能力。 一、培

17、訓種類：1、職前培訓（新進人員）：公司文化、產(chǎn)品系列、規(guī)章制度及工作要求等。2、崗位培訓（在職人員）：員工應不斷研究學習本職技能；各級主管領導言傳身教，以精益求精。3、專業(yè)培訓：根據(jù)業(yè)務需要，到相關培訓機構，接受專業(yè)訓練或講座。二、公司將定期（每周六舉行）、不定期舉辦各種培訓學習班，受訓人員于接獲通知日起；除有特殊原因，經(jīng)該部門主管領導批準外，應即于指定時間內報到，接受系統(tǒng)培訓。三、各種教育與訓練或講習，于期中或期滿后均舉辦測驗，其成績作為員工考核晉級資料之一。培訓由公司各部門主管負責，選題及指定人員，形式不限。第十章 財務制度1、公司財務工作由公司財務部負責。由財務總監(jiān)、會計及出納組成?？偨?jīng)

18、理具有監(jiān)督權，財務總監(jiān)負責執(zhí)行。 2、工作職責：會計工作：財產(chǎn)物資核算、 工資核算、成本費用核算；財務成果核算、資金核算、往來結算、總帳報表、稽核、財務檔案管理等出納工作：根據(jù)會計審核的憑證進行復核，辦理款項收付等業(yè)務，不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。1、 財務人員在財務工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。 2、 財務人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。3、 財務人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領

19、導人同意外， 不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。 4、 財務人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。5、 公司財務工作規(guī)定如下：1） 會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。會計核算以人民幣為記帳本位幣。2） 原始憑證必須當日登記，并于下班前核對賬務進行結算，由總經(jīng)理簽字確認。3） 當月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應登記周報表，當月報表應在下月9日之前完成財務報表交付經(jīng)理審核，并于當月10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢，交總經(jīng)理簽字封存。6、 會計

20、憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造、變造會計憑證和會計帳簿，不得設置帳外帳，不得報送虛假會計報表。 單位對外報送的會計報表格式由財政部統(tǒng)一規(guī)定。 7、 單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應當建立檔案，妥善保管。會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)會計檔案管理辦法的規(guī)定進行。8、 原始憑證的基本要求是： （一） 原始憑證的內容必須具備：憑證的名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經(jīng)濟業(yè)務內容、數(shù)量、單價和金額。（二） 從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公

21、章、從個人取得的原始憑證， 必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經(jīng)辦單位領導人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。 （三） 凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實物的原始憑證，必須有保管人員驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。 （四） 一式幾聯(lián)的原始憑證，應當注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報銷憑證。 一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復寫紙（發(fā)票和收據(jù)本身具備復寫紙功能的除外） 套寫，并連續(xù)編號。作廢時應當加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。發(fā)票、收據(jù)及登記本必須依編號開具，不得多本同使用

22、。（五） 發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗收證明；退款時，必須取得對方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。 （六） 職工因公外出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。收回借款時，應當另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。 （七） 經(jīng)上級有關部門批準的經(jīng)濟業(yè)務，應當將批準文件作為原始憑證附件：如果批準文件需要單獨歸檔的，應當在憑證上注明批準機關名稱、日期和文件字號。（八） 原始憑證不得涂改、挖補，如發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應當由開出單位重開或者更正，更正處應當加蓋開出單位的公章。 9、外帳若索取內帳憑證時需標明，便于審核。出納規(guī)章制度遵守國家財經(jīng)制度，不斷加強學

23、習，提高業(yè)務水平，嚴格遵守現(xiàn)金管理及銀行結算制度。根據(jù)會計要求審核憑證并進行復核，辦理款項收付等業(yè)務，必須經(jīng)過有會計及經(jīng)理復核批準簽字方可辦理，收付后要蓋“收訖”、“付訖”。庫存現(xiàn)金不得超出銀行核算限額，超出部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現(xiàn)金和任意挪用現(xiàn)金。嚴格控制簽發(fā)空白支票，使用轉帳支票時必須在支票上寫明收款單位、用途、日期、領取人簽字，遇到未用的支票要及時注銷。公司出納工作規(guī)定如下：1) 日現(xiàn)金或支票應憑登記單蓋章簽收后，及時入庫并在現(xiàn)金日銷表中登記，下班前與會計核對，交付總經(jīng)理審核。2) 每周六與周日賬務輪休人員必須做好交接工作，并于下周一清理核對?，F(xiàn)金帳面余額要與庫存相符，銀

24、行帳面余額要及時與銀行相對，及時編制調節(jié)表，對于未達帳項及時查詢并報經(jīng)理。3) 支票業(yè)務必須在當日到支付方銀行入賬，不得托收，不得推諉；特殊情況，需報總經(jīng)理批準，否則，公司將追究當事人責任。4) 掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票，不將銀行賬戶出租出借給任何單位或個人辦理結算，保管好有關印章、空白支票及收據(jù)，嚴格按有關規(guī)定使用，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得轉交他人。公司付款流程：按照規(guī)定的程序辦理貨幣資金支付業(yè)務。 (一)支付申請：單位有關部門或個人用款時，應當提前向審批人提交貨幣資金支付申請，注明款項的用途、金額、預算、支付方式等內容，并附有效經(jīng)濟合同或相關證明。 公司規(guī)定金額在超

25、過100元以上的，必須填寫申請，報總經(jīng)理批準方可。 (二)支付審批：審批人根據(jù)其職責、權限和相應程序對支付申請進行審批。對不符合規(guī)定的貨幣資金支付申請，審批人應當拒絕批準。 (三)支付復核：復核人應當對批準后的貨幣資金支付申請進行復核，復核貨幣資金支付申請的批準范圍、權限、程序是否正確，手續(xù)及相關單證是否齊備，金額計算是否準確，支付方式、支付單位是否妥當?shù)?。復核無誤后，交由出納人員辦理支付手續(xù)。 (四)辦理支付：出納人員應當根據(jù)復核無誤的支付申請，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。第十一章 薪資政策公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來吸

26、引、保留和鼓勵合格的員工，將員工的利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。一、薪酬構成1、 公司薪酬實行保密制度，被調薪者有義務保密薪資，不得外泄自己的薪資標準。2、 薪酬分為基本薪、職位工資、考勤工資、獎金等。3、 全員實行崗位、職務等級月薪制，工資與級別及效益掛鉤。4、 級等劃分標準：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術總監(jiān)、各部門主管等。二、薪金支付方式1、 每月25日以前，由行政財務部將各部門考勤記錄上報總經(jīng)理室。2、 行政財務部根據(jù)考勤記錄制作工資明細表報請總經(jīng)理批準生效。3、 每月10日行政財務部發(fā)放上月薪資，遇節(jié)假日發(fā)薪日順延。三、本年度薪金政策一、 本公司員工（含試用員工，臨時工、計件工資除外）20

27、04年之薪資事宜，悉按本規(guī)定辦理；二、 薪資之制度本著公平、合理及激勵先進之原則；三、 薪資之給付系考量各員工之職務、職責以及達成工作之能力與成果，并配合公司經(jīng)營現(xiàn)狀，公正計核；四、 本規(guī)定于實施后，每半年修訂一次；五、 每月薪資于次月10日以人民幣支付；六、 本公司組織內主管職稱順位如下：總經(jīng)理（副）、部門總監(jiān)、財務總監(jiān)、項目經(jīng)理等；七、 本規(guī)定所稱之職稱定義如下：1、 主管位：系指各部門各級之管理督導人員（總經(jīng)理財務總監(jiān)）；2、 技能位：系指經(jīng)核評為從事專業(yè)技術之人員（高級工程師技術員或業(yè)務主辦）；3、 試用員工：新進員工、試用未滿期之人員。八、 薪資結構及說明計算公式：月全薪=基本薪+職

28、位工資+津補貼（午餐補貼交通補貼通訊補貼限額房貼）+提成(效益工資)考勤工資 其中，考勤工資以人民幣每日5元計，即當月全勤工資150元；獎金：按部門由各部門負責人提出1、 基本薪及職位工資表：注：（1）月基本薪=等數(shù)給+級數(shù)給； （2）日基本薪=月基本薪/30； （3）職等：主管位從職員到經(jīng)理分為7等，技能位從辦事員到高級工程師分為5等， 同一職等不論是主管位還是技能位報酬一致。升等代表職稱上升，報酬亦上升。2、 津補貼（1） 午餐補貼：凡中午不在公司就餐的員工，每人每月發(fā)150元補貼；（2） 交通補貼：30元（3） 通訊補貼限額：總經(jīng)理 實報實銷；副總經(jīng)理100 元/月；藝術總監(jiān) 元/月；項

29、目經(jīng)理元/月；技術工程師 元/月。(暫無)（4） 房貼：暫無3、 年度全勤獎金（1） 全勤獎金每年800元，按年度給付（2） 只要有曠工，全年全勤獎金不予給付；（3） 中途到職，依日數(shù)比給付；（4） 中途離職，不予給付；（5） 若一月內超過三次遲到或早退，無全勤獎；一年超過三次且未辦理請假手續(xù)，無全勤獎。4、 員工遲到、早退、缺勤之當日薪資扣減依下列規(guī)定：（1） 事假：全年允許10天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。（2） 病假：同上（3） 曠工：全勤獎金當月不給，余各項當日不給；（4） 年假、公假：視同當日出勤給付，年假未休者，給予調休或補給未休之工資；（5） 婚、喪假：支給基本薪（但服

30、務年資未滿6個月者減半支給），其余項不支給；（6） 遲到、早退依考勤制度辦理。5、 季度績效獎金（此項暫不執(zhí)行）（1） 績效獎金為考量本公司員工該季度之績效，考核方法參見“員工季度考核實施辦法”；（2） 公司季度績效獎金總額=該季度公司純利*5%；（3） 公司基準獎金=績效獎金總額/參與考評員工總人數(shù)；（4） 部門績效獎金總額=公司基準獎金*部門參與考評人數(shù)*部門考評系數(shù)（5） 部門基準獎金=部門績效獎金總額/部門參與考評人數(shù)（6） 部門個人績效獎金=部門基準獎金*個人考評系數(shù)（7） 試用員工于試用期內，績效獎金發(fā)給1/3，正式錄用后全額發(fā)給。九、 加班費（1） 暫無 十、 年末雙薪 每年財年結束時：（1） 凡在公司工作滿1年（含1年）的員工，每人加發(fā)1個月工資（不含午餐補貼及交通補貼）；（2） 凡在公司工作滿半年（含半年）的員工，每人加發(fā)半個月工資（不含午餐補貼及交通補貼）；（3） 未滿半年，表現(xiàn)突出，視情加發(fā)。十一 新員工（1） 一般新員工進入公司后，在能完成本職工作的前提下，前3個月試用期內，領取基本薪、午餐補貼、交通補貼及1/3季度績效工資，無其它附加工資、津貼，無加班費；