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文檔簡介

1、word 1 新聘人員試用期考核表表號： ftbg.10007.70.a 生效日期： 2012-1-30 編號：一、崗位主要職責 （最多概括為 5 條）序號工作職責（概括）主要工作備注1.2.3.4.5.二、能力考評（分數由直管領導、主管領導評分加權計算，其中評價管理人員直管：主管=3：7，評價技術人員直管：主管=6：4，得分為直管、主管領導打分按權重計算之和，此項總分60分。 ）序號評價項目細分項目得分系數直管領導主管領導1.基本素質（ 6 分）業(yè)務知識0.5 036 036 實踐能力0.5 036 036 2.企業(yè)文化認同（36 分）手續(xù)辦理（是否在公司規(guī)定期限內完備所規(guī)定的入職手續(xù)和提供

2、原單位解除勞動合同證明）1 036 036 出勤情況（是否在試用期內請假次數累計超過5 天或者遲到早退累計超過6 次的）1 036 036 違法亂紀（是否背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，頂撞上司或發(fā)生毆斗行為）1 036 036 責任感1 036 036 抗壓能力1 036 036 配合意識1 036 036 3. 工作能力（ 18 分）崗位匹配度3 0 3 6 036 三、業(yè)績考評（目標 /效果/本人作用）（各工作業(yè)績子項數量由協(xié)議期目標責任書確定，在整體業(yè)績中的系數由直管領導確定，系數越大項目重要程度越高，系數合計為10，此項總分 40。 ）直管領導評價：主管領導評價：序號崗位目標（協(xié)議期目標責任書項目）完成情況本人在工作項目中所起的作用得分系數直管領導主管領導1.工作業(yè)績024 024 024 024 024 024 024 024 024 024 2.崗位目標責任書完成情況直管領導評價：主管領導評價：基本情況姓名性別年齡學歷社會職稱考評成績考評項目能力考評（60 分）工作業(yè)績（ 40 分）合計（ 100）基本素質企業(yè)文化認同工作能力考評周期

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