公司XX年會老員工講話草稿

1、公司 XX 年會老員工講話草稿 公司 XX XX 年會老員工講話草稿 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)目經(jīng)理 及各位同事大家下午好 ! ! 首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事對我們怡景灣一年的 工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體 員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝 ! ! 今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司 第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始，立奇 峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會 期，以此來表達(dá)對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表 立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位 來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和

2、 睦，平平安安發(fā)大財。 在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏，中 間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年 西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達(dá)十次以上，每次搬遷都是 公司的一次災(zāi)難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的 高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一 個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當(dāng)中也確確實(shí)實(shí)的給企 業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎(chǔ)，使公司能夠迅速的成長起來，這 是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰 的成長作出貢獻(xiàn)的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就 立奇峰公司今日的成就， 感謝我們的客戶， 使我們得以發(fā)展， 感謝我們的供應(yīng)商 , , 使我們的

3、發(fā)展有了堅強(qiáng)的后盾，感謝我 們員工的家屬為我們企業(yè)的發(fā)展在背后默默的支持。 在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多 的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人 意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的 機(jī)會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管 理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù) 化的管理是我們的浪費(fèi)超乎尋常的增加，這些弊端都在我們 的高速成長的過程當(dāng)中給掩蓋了下去，直到 09 09 年在經(jīng)濟(jì)危 機(jī)和市場競爭加劇， 客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來， 在 09 09 年的上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在 09 09 年的上 半年員工

4、流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們 的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三 百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無 策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出， 力挽狂瀾， 使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間 里使企業(yè)扭虧為盈 . . 痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié) 構(gòu)治理和薪酬設(shè)定，目標(biāo)以公司努力提高員工的福利待遇為 基準(zhǔn)，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實(shí)施，在人員管理 和調(diào)整上 , , 更換一部分管理人員，使整個公司的管理團(tuán)隊增 加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的 管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上

5、以制度化管理逐步的 替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機(jī)制， 做到能者上庸者下，上進(jìn)的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌 逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷 心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤 勞動的同時也應(yīng)該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的 內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事，展望未來魏總制定的 職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細(xì)化管理，效益 化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。 過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束 企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐 步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當(dāng)中

6、， 我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)] 有關(guān)系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理 的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了 實(shí)現(xiàn)自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一 種相對公平的上進(jìn)氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，體現(xiàn)自 我價值的員工沒有得到企業(yè)的認(rèn)可而離去，在此我深表歉意， 因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機(jī)重重，因缺乏監(jiān) 察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合 適人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失 的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大貢獻(xiàn)默默奉獻(xiàn)的員工沒 有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況

7、一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。 一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導(dǎo)入數(shù)據(jù)化， 差異化的管理機(jī)制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在 制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公平、公正、公 開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公 平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率，工作效率 能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應(yīng)商和企業(yè)能 達(dá)到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理 運(yùn)營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總 之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出 部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力，把精細(xì)化管理 落實(shí)到實(shí)處，

8、把制度化管理落實(shí)到實(shí)處，真正的體現(xiàn)出員工 自我價值來。 展望未來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總 的帶領(lǐng)下經(jīng)過治理再次高速的成長起來，努力實(shí)現(xiàn)我們的新 的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿 腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當(dāng)中來，將以全新的管理理 念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同 努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。 再次感謝各位來賓各位同事， 預(yù)祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。 怡景灣在 XX XX 年被公司評為物業(yè)管理優(yōu)秀項(xiàng)目，這是怡 景灣管理處全體員工的努力和貢獻(xiàn)，當(dāng)然我們能取得良好的 成績，也離不開分公司、總公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)心。 回顧一年以來的

9、工作，諸多方面值得分享和肯定，也有 諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地 揚(yáng)長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務(wù)口碑， 管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。 公司 XX XX 年會老員工講話草稿 朋友們、伙伴們、大家晚 上好! ! 在這辭舊迎新的日子里，我們又迎來了每年一次的年會， 我心情特別激動， “年年歲歲有今朝” ，在過去一年中，非常 感謝每位朋友對公司所有員工的支持與幫助，感謝我的朋友， 我還記得茉莉姐在教堂為我禱告幸福，感謝張騰方大哥對我 生活的關(guān)心與幫助，感謝小勇兄弟對我的善意的批評，還有 惠江兄弟視我為親兄弟的對待；還有感謝我清華大學(xué) EMBAEM

10、BA 勺 同學(xué)對我的提醒與幫助，是您們看著我的成長，是您們幫助 了我。 在過去一年中，力鵬人取得階段性業(yè)績，這些業(yè)績是所 有員工努力勞動創(chuàng)造出來的，感謝所有員工在過去一年中的 勤奮與奉獻(xiàn)，是您們的犧牲與奉獻(xiàn)，才有力鵬今天的一個小 進(jìn)步。 在過去一年中，我們勤奮工作，爭取把事情做好，把問 題想得周到，不斷把業(yè)績推上一個新的臺階 ; ; 我時時刻刻如 履薄冰，危機(jī)感時時刻刻在我腦海中浮現(xiàn)，我們力鵬人要嚴(yán) 格要求自己，保持勤奮、積極，主角的心態(tài)去聚焦于工作 ; ; 在過去一年中，我們力鵬人學(xué)會過程管理，學(xué)會在績效考核 里注入企業(yè)文化，我們關(guān)注員工的成長，關(guān)注員工的生活， 這是我們力鵬人的一個小進(jìn)步。

11、 我們學(xué)會了感恩，感恩我們的社會，我們是一群有責(zé)任 與夢想的年輕人，力鵬人的使命是為社會承擔(dān)企業(yè)公民的責(zé) 任; ; 力鵬人要學(xué)會感恩，感恩我們的家庭、父母、親人，是 他們的寬容、理解、博愛支撐著我們，伙伴們春節(jié)回家記得 給父母，家人買份禮物，不要忘了身邊關(guān)心我們的人 ; ; 同時 感恩我們的員工，我們的員工不愧為這個時代的弄潮兒。在 極其殘酷的市場競爭中，我們能夠走到今天，克服一個又一 個困難，我要謝謝您們。去年最讓我糾心的一件事情就是我 們的店長小石。她是一位很優(yōu)秀的員工，她兩次懷孕兩次流 產(chǎn)，尤其第二次懷孕，由于工作負(fù)責(zé)任，那一段時間我又出 差，她堅持崗位沒有及時去調(diào)理身體又流產(chǎn)了，她的身

12、體本 身就很虛弱，我的內(nèi)心很不好受，一個為企業(yè)勇于奉獻(xiàn)，勇 于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人我又能做些什么 ? ?我苦苦思 索，我能做什么 ? ?是神告訴我，這個自然界有一種神奇的力 量在支撐著我，保佑著我，每當(dāng)我努力工作時，神離我的距 離就越近 ; ; 是神告訴了我，如果我不能幫助我的員工過上幸 福的生活，我認(rèn)為我是有罪的 ; ; 所以， XX XX 年我們的規(guī)章制度 增加了許多員工的福利與保障，我愿意跟我們的伙伴一起來 奮斗我們力鵬人未來美好的愿景， “讓我們的顧客遍布世界 上的每一個角落”這是我們的終極目標(biāo)。 XX XX 年，我們銷售額將要翻一翻，人員將 8080- -100 100 人的規(guī)

13、 模，我們急需人才， XX XX 年公司將投入一筆資金送我們的伙伴 們?nèi)プx書， 去深造學(xué)習(xí)， 我們堅持從成功的實(shí)踐中選拔干部， 堅持“猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，幫助優(yōu) 秀的力鵬人成長、進(jìn)步， XX XX 年是我們?nèi)暧媱澋淖詈笠荒辏?我們必須取得勝利，我們一定能取得勝利， “逆水行舟，不 進(jìn)則退”，唯有激情，合作，奉獻(xiàn)，創(chuàng)新才能締造我們幸福 的美好日子。 在此時此刻，我們似乎聽到新年的炮聲，炮聲在激勵著 我們的力鵬人，我們走在大路上，意氣風(fēng)發(fā)，斗志昂揚(yáng)，沒 有什么能阻撓我們前進(jìn)，唯有我們停歇學(xué)習(xí)的動力，唯有我 們自暴自棄。 “日出江紅花勝火， 春來江水綠如藍(lán)” ，我們青春無悔，

14、我們力鵬人是最優(yōu)秀的 ; ; 還是老話，明年的此時此刻我們再 喝慶功的酒。 公司 XX XX 年會老員工講話草稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來 賓，各位同仁，大家下午好。 很高興今天能和大家共聚一堂， 慶?！膀v飛 20 xx20 xx 年度XXXX 公司年終答謝會暨易通消費(fèi)聯(lián)盟商 家聯(lián)誼會”順利舉行 如今公司的發(fā)展是有目共睹的，雖然公司成立時間不長， 僅僅 3 3 年，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經(jīng)步入高 速發(fā)展的軌道。發(fā)展相當(dāng)迅速，公司能走到今天和在座的各 位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話說，萬事開頭難。 我們的創(chuàng)業(yè)也是如此，現(xiàn)場有不少老員工，作為公司發(fā)展的 見證人，對當(dāng)時艱苦創(chuàng)業(yè)的場景應(yīng)歷歷在目。簡陋的工作環(huán) 境，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務(wù)的使命。在短短的 時間發(fā)展到如此規(guī)模，表明我們是出類拔萃的、有目標(biāo)、有 信心的。 大家都知道，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹。我們的今天來 之不易。我們的發(fā)展也不是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷了許多坎坷、 挫折。面對困難的時候，大家堅持“專心、專注、專業(yè)”的 企業(yè)宗旨。 在我加入公司的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇 到員工業(yè)務(wù)上手