公司培訓部部門及崗位職責與架構(gòu)圖

1、藍領(lǐng)基地培訓部職責分工與組織架構(gòu)圖第一節(jié)培訓事業(yè)部職能與組織架構(gòu)圖一、培訓事業(yè)部職能培訓事業(yè)部的主要職能是在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據(jù)外部市場對培訓項目的需求，做好培訓流程整體工作，其具體職能體現(xiàn)在以下六個方面。1編制企業(yè)外部洽談項目可行性培訓計劃及目標效果。2企業(yè)培訓項目的費用預算報批與過程控制、結(jié)果評價。3鉆研市場可能存在的潛在項目的調(diào)查分析。4外部培訓講師（培訓課件，時間）的聯(lián)系、培訓物料的準備、可行性培訓方案的制5培訓資料整理與參培學員培訓檔案管理。二、培訓事業(yè)部組織架構(gòu)培訓事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)主要受其公司自身運營階段、外培企業(yè)的行業(yè)特性、人力資源的成本開發(fā)需求等因素的影響。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應結(jié)合公

2、司實際情況，設(shè)計相應的培訓部組織結(jié)構(gòu)。（一）按培訓事業(yè)部相關(guān)事務運行暫定架構(gòu)圖圖 1 1 按培訓事務專業(yè)分工設(shè)計的組織結(jié)構(gòu)圖歡迎下載2第二節(jié)培訓事業(yè)部職能細化一、培訓事業(yè)部部門工作職責根據(jù)其主要職能事項，培訓事業(yè)部所承擔的具體職責如圖所示:抿據(jù)市場發(fā)展需求#熄各個不同時期的培AII5+劃并在各個部門配會下實施職責2輪制企業(yè)焙訓制度、現(xiàn)額1工柞308 ,對企業(yè)翻顧目規(guī)劃和培訓實施工作提供彌職責3)培訓程的組奴管理r包括項目所需設(shè)笛剖II場所和培訓資料的提供與瞎實1RS4)gDg隨看企業(yè)岌展，員責熔訓郎各種培訓設(shè)留實施的管理負焉企業(yè)內(nèi)部諸訓講師培養(yǎng)與管理、功海劇I倂師聯(lián)靱合柞弄工柞職責訕 與人力資

3、療部晞揭妤員工培訓檔奏的收集、歸檔與齟工作歡迎下載3第三節(jié)培訓事業(yè)部崗位職責一、培訓事業(yè)部部長崗位職責培訓部部長的崗位職責是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織編制和實施人力資源培訓規(guī)劃，協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各類人員的培訓工作，為企業(yè)的戰(zhàn)略管理和人力資源管理提供保障。其具體職責如圖1-7所示。職責1組織制定外培項目的人力資源中、長期培訓規(guī)劃職責2組織建立并完善企業(yè)培訓管理制度、培訓體系及相關(guān)流程職責 4 4組織制定企業(yè)員工發(fā)展培訓課程體系規(guī)劃，并組織課程開發(fā)工作對外部培訓機構(gòu)和培訓講師進行挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構(gòu)等業(yè)務合作 單位建立良好的合作關(guān)系組織建設(shè)企業(yè)的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓

4、環(huán)境職責8指導、管理下屬部門及員工的日常工作培訓事業(yè)部部長崗位職責圖職責 3 3組織企業(yè)年度培訓項目編制、跟蹤管理工作職責 5 5負責組建企業(yè)內(nèi)部的培訓講師隊伍職責 6 6職責 7 7歡迎下載4二、培訓事業(yè)部經(jīng)理崗位職責培訓經(jīng)理的崗位職責是在培訓總監(jiān)的領(lǐng)導下,以企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃為指引，參與建立并完善企業(yè)培訓體系， 負責人力資源培訓計劃的組織實施工作,目標。其具體職責如圖所示。負責編制企業(yè)年度培訓計劃草案對接實施，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做岀調(diào)整職責11指導、管理所屬員工的日常工作協(xié)助培訓部部長進行 E-HRE-HR 平臺的搭建和企業(yè)文化的建設(shè)工作職責 2 2協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓管理制度，

5、并監(jiān)督實施職責 3 3協(xié)助編制企業(yè)年度培訓經(jīng)費預算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制職責 4 4組織開展培訓需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓計劃職責 5 5負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估職責 6 6對整個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告，報培訓部部長審核職責 7 7挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍的建設(shè)提供合適的候選人職責 8 8審定外請培訓人員，制定付費標準，按權(quán)限上報相關(guān)領(lǐng)導審批后執(zhí)行職責 9 9組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平職責 1010建立員工培訓檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯以達成企業(yè)人力資源培訓職責

6、 1 1職責 1212歡迎下載5培訓經(jīng)理崗位職責圖歡迎下載6三、培訓事業(yè)部主管崗位職責培訓主管的主要職責是根據(jù)培訓計劃協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓需求的調(diào)查、訂，并協(xié)調(diào)培訓項目進行過程中的各項事宜。其具體職責如圖所示。職責1，根據(jù)人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃嘗試編寫年度工作計劃與培訓預算，并報領(lǐng)導批準導各部門和下屬企業(yè)制訂多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施職責 3 3組織企業(yè)內(nèi)的新員工參加入職培訓、在職培訓及各類知識班、研討班、講座等活動職責4及時檢查各類培訓活動的開展效果，對參加人員進行考核職責5組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料職責6及時檢查內(nèi)、外部培訓講師的培訓質(zhì)量與教學效果職責7負責培訓儀器、設(shè)備設(shè)施的保養(yǎng)