模范職工之家匯報材料新

1、模范職工之家匯報材料新模范職工之家匯報材料新文章作者：puj_xx文章加入 時間：xx年6月30日19:2自治區(qū)“模范職工之家”匯報 材料一*工會這些年，我們*認真學習貫徹市總一屆 八次委員擴大會議精神，在上級總工會的指導下，以飽滿 的工作熱情，認真履行好工會職責，竭誠為職工服務，集 全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作 用。（一）、建設參政議政的“民主之家”公司工會建立起 重大決策參與、領導干部評議監(jiān)督、企業(yè)利益共保的三大 機制，在具體工作開展中，注意處理好維護企業(yè)根本利益 和維護職工經濟利益、*地位和民主權利的關系，通過建立 健全職代會制度，提高職代會質量、推行廠務公開工作、

2、 平等協(xié)商簽訂集體合同，以推動黨的依靠方針的落實。首 先,是突出重點，發(fā)揮職代會作用。凡是涉及企業(yè)重大 決策及執(zhí)行情況的；涉及職工切身利益的；涉及企業(yè)黨風 建設的，均通過職代會審議通過.其次，是民主監(jiān)督，加 強企業(yè)干部隊伍建設。通過職代會和廠務公開的形式，并 發(fā)揮二、*民主管理網絡的參與監(jiān)督作用，釆取民主評議、 公示制、述職等做法，使各級領導干部自覺接受群眾監(jiān)督, 自我加壓，努力學習，改進作風，提高素質，從源頭上促 進了企業(yè)的黨風廉政建設。第三，是扎實工作，全面推行 廠務公開。除以職代會作為廠務公開的基本載體外，公司 的簡報、紀要、通報、宣傳欄、廠務公開欄、聯(lián)席會議都 作為廠務公開工作的補充形

3、式。陸續(xù)公開生產經營方針政 策、企業(yè)改革發(fā)展目標、年度經營發(fā)展計劃、年度財務計 劃、主要工作進展狀況、經營發(fā)展情況、基本建設工程情 況以及職工醫(yī)療管理執(zhí)行情況、職稱的評聘情況、企業(yè)評 先的條件程序和評選結果等內容。從方方面面拓寬職工民 主參與的渠道，加強企業(yè)與職工的雙向溝通，促使公司上 下樹立起一股正氣，職工煥發(fā)出很強的事業(yè)心和責任感， 支持企業(yè)的改革和建設，與企業(yè)同甘共苦，團結一致開拓 業(yè)務.企業(yè)領導也進一步明確只有牢固樹立全心全意依靠 職工群眾才能辦好企業(yè)的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重 大事件向職工商量，熱點問題向職工公開，遇到困難向職 工講清楚，領導工作作風民主。企業(yè)的各項管理工作水平

4、不斷得到提高，同時也為企業(yè)帶來明顯的經濟效益，促進 了企業(yè)的發(fā)展。認真履行維護基本職能，是工會各項工作 的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。公司黨、政、工一班 av*bas；人在建家過程中始終尊重員工當家作主的權力，堅持確保 員工主人翁地位，積極動員組織廣大員工參與“民主理家”。（二）、提高保障水平，職工認家。按集體合同的有關條款, 我公司工會建立健全集體合同監(jiān)督機構及勞動爭議調解組 織，維護職工合法權益。在改革力度不斷加大的同時，不 忘抓好關心職工生活工作，繼續(xù)發(fā)揚工會組織和工會專兼 職干部密切聯(lián)系群眾，關心群眾，服務職工，為職工排憂 解難，做職工的貼心人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入生產一線, 深入職

5、工家庭，了解職工生產生活情況，反映職工建議及 要求，并引導廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投 身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè) 效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。此外， 在公司行政的支持和關心下，為每位職工贈送生日蛋糕及 鮮花；辦好職工福利基金會、和職工保險金；組織職工體 檢和女工婦檢工作；在炎夏為工會會員發(fā)放防暑降溫藥品 及飲料；公司各級領導及工會干部上門關心慰問患病、住 院和生活有困難的職工，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組 織的溫暖。（三）圍繞企業(yè)"增效”開展建家活動"發(fā)展才 是硬道理”。*始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心工作，自覺地 把工會工作放

6、到企業(yè)改革與發(fā)展的大局中來開展，很好地 發(fā)揮了工會組織的作用。近年來共開展管理創(chuàng)新、服務創(chuàng) 新、鑄就全新服務品牌的勞動競賽活動達五次，取得了可 喜成績。對每次開展的勞動競賽，工會都及時發(fā)出倡議書, 并號召全公司員工直面激烈市場競爭，一手抓發(fā)展，一手 抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼。”為完 成各項業(yè)務發(fā)展任務做出了積極貢獻。緊緊圍繞企業(yè)“三 個創(chuàng)新”一一管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新，廣泛開展 技術創(chuàng)新活動。經濟技術創(chuàng)新活動具有很強的群眾參與性 和旺盛的生命力，是一項利國家、利企業(yè)、利個人的偉大 創(chuàng)舉。通過開展此項活動，有力的推動了企業(yè)技術進步， 提高了企業(yè)經濟效益，促進了職工技術業(yè)

7、務素質的提高， 收到了明顯效果。近兩年共實現創(chuàng)新成果32項，創(chuàng)造效益 2 5萬余元，其中有7項獲得公司獎勵，選出1 0項參加總 公司的技術論文交流會獲一項2、抓好干部隊伍建設。這 支活躍在廣大職工中的工會干部隊伍，層次高、年輕化、 結構合理、參政議政能力強。他們以自身良好的素質和忘 我的工作，贏得了廣大職工的信任與支持，同時也為他們 自身發(fā)展提供了鍛煉的機會和舞臺，xx年年初，我公司工 會增補工會委員，為確保這支隊伍的高素質，我們對工會 委員的條件除了干部德才兼?zhèn)涞那疤嵋笠酝?，通過無記 名投票，現場舉手表決一致通過后再確定合適人選報上級 工會審批。3、重視制度建設。這幾年建家工作能取得較 大

8、成效，重要原因之一就是制度建設不斷健全。多年來我 們圍繞以企業(yè)生產發(fā)展為中心一直堅持不定期召開各類會 議。這些會議都有明確的議題，具體的任務和清晰的要求, 能緊緊把握不同時期的目標任務、工作重點和有利契機， 使工作不斷上水平、上臺階。公司領導和職工都一致反映 工會職代會的工作領域拓寬了，層次提高了，影響擴大了。 與此同時，我們注意抓好職工之家建設，夯實建家基礎。 主要抓了四個轉變，形成四個特點：一是建家方式不斷優(yōu) 化，由工會自建向黨工團共建轉變。各級領導，認真按照 規(guī)定，各負其責，把建家作為工作的重要組成部分，作為 加強職工思想*工作的重要途徑，共同參與，形成合力，齊 抓共管。二是建家內容不斷

9、豐富。由單純開展文體活動向 圍繞中心工作轉變。圍繞中心抓建家，抓好建家促中心的 工作思路，促進了公司各方面的管理工作。把建家工作作 為內增素質，外塑形象的重要途徑，不斷增強職工的素質 和凝聚力。三是建家的水平不斷提高，由日常的一般性工 作向促進企業(yè)發(fā)展轉變。根據工作特點，積極探索提高建 家水平的有效途徑。在開展思想道德教育活動中，能結合 實際開展形式多樣的教育，取得較好效果。從深化企業(yè)改 革，全心全意依靠職工促發(fā)展的高度，從推動企業(yè)工作的 深度，從凝聚各方面力量，調動職工積極性的廣度加以認 識。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家層次不斷 提升，由滿足一般要求向爭當模范職工之家轉變。在建家

10、工作進行復查中，收到了很好的效果，增強了對共建職工 之家意義的認識，提高了工會的地位，改善了職工活動的 條件，規(guī)范了基礎工作，增強了建家的活力。（五）、建設 互助友愛的“溫馨之家”工會始終遵循維護這一基本原則, 堅持在發(fā)展企業(yè)生產的基礎上，抓好職工公共福利設施的 建設，力爭為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設施，為職工 營造一個溫馨的“家”。*工會和公司行政在經費十分緊 張的情況下，建起了乒乓球室、臺球室、活動室、圖書室、 榮譽室，這些都對順利開展“建家”活動起到了非常關鍵 的作用。在加強硬件建設的同時，加大了軟件的全面建設。 系統(tǒng)整理了職工代表大會資料、工會文書檔案資料、音像 照片等各種資料，規(guī)范

11、和完善了會員會籍檔案，真正做到 了 “硬件過硬，軟件不軟”。積極反映職工群眾呼聲，依法 維護職工的合法權益。一年來，工會干部經常深入到生產 一線了解一線職工的思想生活狀況，解除他們的后顧之憂, 工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。與此 同時*還積極參與扶貧幫困和社會公益活動，公司每年 捐贈6萬多元幫助扶貧幫困對象一一柏楊河鄉(xiāng)玉希布早村; 2002年在“扶貧幫困捐款”與賑災活動中，公司上下齊動 員捐款達近萬元；xx年賑災捐款中，我公司員工積極投入 獻愛心活動中共捐款2940元；xx年，在工會發(fā)出對李效強、 薄風剛的愛人這兩位同志獻愛心捐款活動發(fā)起倡議后，全 體員工積極響應，共捐款20

12、00元；為米泉市四小教師節(jié)捐 款200 0元；為哈中貧困學生捐資助學近1000元；為柏楊 河鄉(xiāng)慶典捐助1000元。樹立模范職工典型事例，展示 職工風采。這些年來，公司員工勤懇工作、勇于開拓、以廠為家在工作、生活 中不斷涌現出一批批愛崗敬業(yè)的好職工。*工會每年都 要組織好“五好家庭”、“先進員工”等的評選工作并搞好 “雙愛雙評”工作。不少員工還被評為市級、州級、區(qū)級 的先進個人、優(yōu)秀職工，在職工中引起了極大反響，進一 步提高了職工生產的工作積極性。（六）、發(fā)揮優(yōu)勢，加強 精神文明建設，開展豐富多彩的娛樂文體活動。在緊張繁 忙的工作之余，我們經常開展各類文體活動，每月舉辦的 大、中型活動在1-3次

13、。職工籃球賽已有舉辦16屆的經驗。 每年的乒乓球、臺球、各類棋球類比賽都吸引著興趣不同 的員工。十一、中秋晚會，年終文藝演出也由最初的即興 表演發(fā)展到現在的專場演出。同時我們還經常舉辦各類知 識競賽、讀書活動、書法美術攝影展等，受到了員工的歡 迎。為展現自我，提高個人表達能力，加強企業(yè)文化建 設，舉辦了每年多次的"演講比賽”、'競聘會”、"辯論 賽”。為了安全生產，貫徹公司各項管理制度，加強文明行 為與道德規(guī)范，深入進行精細化管理，舉辦了 “勞動競賽”、 “安全知識競賽”、“安全漫畫比賽”。為豐富業(yè)余生活開展 了慶三八座談會，迎五一長跑及拔河比賽，夏季旅游活動 等，

14、通過多種形式活動的開展，提高了職工的生產熱情， 提升了職工的修養(yǎng)和素質，豐富了職工業(yè)余文化，凝聚了 企業(yè)團隊。回顧和總結建家的過程，我們有以下方面深刻 的體會：1、支部的重視、領導的支持和廣大職工的積極參 與，是搞好建家工作的前提。這幾年，我們之所以能取得 較大成績，與公司領導對建家目的意義的全面認識、高度 重視是分不開的。2、緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，服務大 局，是建家工作取得較大成績的關鍵。我們通過建家工作 中開展各種行之有效的活動來調動廣大職工辦學的積極性, 增強企業(yè)凝聚力，不斷促進企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展。只有這 樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支 持。3、建立和完善各種制度，是推動建家工作整體水平 提高的基礎。對于民主管理、民主監(jiān)督而言，制度建設是 帶有根本性的問題。沒有建立一套嚴密的制度，全心全意 依靠職工促企業(yè)發(fā)展就難以落到實處。4、加強隊伍建設, 充分發(fā)揮工會干部隊伍和工會積極分子的作用，是建家工 作可持續(xù)發(fā)展的保障。隨著建家內涵的不斷深化，維護職 能的突岀，工會工作的理論性、政策性和法律法規(guī)性也日 益突顯。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質, 才能適應形勢發(fā)