模范職工之家匯報(bào)材料新

1、模范職工之家匯報(bào)材料新模范職工之家匯報(bào)材料新文章作者：puj_xx文章加入 時(shí)間：xx年6月30日19:2自治區(qū)“模范職工之家”匯報(bào) 材料一*工會(huì)這些年，我們*認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市總一屆 八次委員擴(kuò)大會(huì)議精神，在上級(jí)總工會(huì)的指導(dǎo)下，以飽滿 的工作熱情，認(rèn)真履行好工會(huì)職責(zé)，竭誠為職工服務(wù)，集 全會(huì)之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會(huì)的橋梁和紐帶作 用。（一）、建設(shè)參政議政的“民主之家”公司工會(huì)建立起 重大決策參與、領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議監(jiān)督、企業(yè)利益共保的三大 機(jī)制，在具體工作開展中，注意處理好維護(hù)企業(yè)根本利益 和維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、*地位和民主權(quán)利的關(guān)系，通過建立 健全職代會(huì)制度，提高職代會(huì)質(zhì)量、推行廠務(wù)公開工作、

2、 平等協(xié)商簽訂集體合同，以推動(dòng)黨的依靠方針的落實(shí)。首 先,是突出重點(diǎn)，發(fā)揮職代會(huì)作用。凡是涉及企業(yè)重大 決策及執(zhí)行情況的；涉及職工切身利益的；涉及企業(yè)黨風(fēng) 建設(shè)的，均通過職代會(huì)審議通過.其次，是民主監(jiān)督，加 強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)。通過職代會(huì)和廠務(wù)公開的形式，并 發(fā)揮二、*民主管理網(wǎng)絡(luò)的參與監(jiān)督作用，釆取民主評(píng)議、 公示制、述職等做法，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督, 自我加壓，努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)作風(fēng)，提高素質(zhì)，從源頭上促 進(jìn)了企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。第三，是扎實(shí)工作，全面推行 廠務(wù)公開。除以職代會(huì)作為廠務(wù)公開的基本載體外，公司 的簡(jiǎn)報(bào)、紀(jì)要、通報(bào)、宣傳欄、廠務(wù)公開欄、聯(lián)席會(huì)議都 作為廠務(wù)公開工作的補(bǔ)充形

3、式。陸續(xù)公開生產(chǎn)經(jīng)營方針政 策、企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)、年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)計(jì) 劃、主要工作進(jìn)展?fàn)顩r、經(jīng)營發(fā)展情況、基本建設(shè)工程情 況以及職工醫(yī)療管理執(zhí)行情況、職稱的評(píng)聘情況、企業(yè)評(píng) 先的條件程序和評(píng)選結(jié)果等內(nèi)容。從方方面面拓寬職工民 主參與的渠道，加強(qiáng)企業(yè)與職工的雙向溝通，促使公司上 下樹立起一股正氣，職工煥發(fā)出很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感， 支持企業(yè)的改革和建設(shè)，與企業(yè)同甘共苦，團(tuán)結(jié)一致開拓 業(yè)務(wù).企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步明確只有牢固樹立全心全意依靠 職工群眾才能辦好企業(yè)的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重 大事件向職工商量，熱點(diǎn)問題向職工公開，遇到困難向職 工講清楚，領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)民主。企業(yè)的各項(xiàng)管理工作水平

4、不斷得到提高，同時(shí)也為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn) 了企業(yè)的發(fā)展。認(rèn)真履行維護(hù)基本職能，是工會(huì)各項(xiàng)工作 的立命之本、興會(huì)之基、發(fā)展之源。公司黨、政、工一班 av*bas；人在建家過程中始終尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)力，堅(jiān)持確保 員工主人翁地位，積極動(dòng)員組織廣大員工參與“民主理家”。（二）、提高保障水平，職工認(rèn)家。按集體合同的有關(guān)條款, 我公司工會(huì)建立健全集體合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組 織，維護(hù)職工合法權(quán)益。在改革力度不斷加大的同時(shí)，不 忘抓好關(guān)心職工生活工作，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工會(huì)組織和工會(huì)專兼 職干部密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，服務(wù)職工，為職工排憂 解難，做職工的貼心人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，深入生產(chǎn)一線, 深入職

5、工家庭，了解職工生產(chǎn)生活情況，反映職工建議及 要求，并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投 身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè) 效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。此外， 在公司行政的支持和關(guān)心下，為每位職工贈(zèng)送生日蛋糕及 鮮花；辦好職工福利基金會(huì)、和職工保險(xiǎn)金；組織職工體 檢和女工婦檢工作；在炎夏為工會(huì)會(huì)員發(fā)放防暑降溫藥品 及飲料；公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)干部上門關(guān)心慰問患病、住 院和生活有困難的職工，從方方面面讓職工感受到企業(yè)組 織的溫暖。（三）圍繞企業(yè)"增效”開展建家活動(dòng)"發(fā)展才 是硬道理”。*始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心工作，自覺地 把工會(huì)工作放

6、到企業(yè)改革與發(fā)展的大局中來開展，很好地 發(fā)揮了工會(huì)組織的作用。近年來共開展管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng) 新、鑄就全新服務(wù)品牌的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)達(dá)五次，取得了可 喜成績(jī)。對(duì)每次開展的勞動(dòng)競(jìng)賽，工會(huì)都及時(shí)發(fā)出倡議書, 并號(hào)召全公司員工直面激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，一手抓發(fā)展，一手 抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼?！睘橥?成各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn)。緊緊圍繞企業(yè)“三 個(gè)創(chuàng)新”一一管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新，廣泛開展 技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)具有很強(qiáng)的群眾參與性 和旺盛的生命力，是一項(xiàng)利國家、利企業(yè)、利個(gè)人的偉大 創(chuàng)舉。通過開展此項(xiàng)活動(dòng)，有力的推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步， 提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了職工技術(shù)業(yè)

7、務(wù)素質(zhì)的提高， 收到了明顯效果。近兩年共實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果32項(xiàng)，創(chuàng)造效益 2 5萬余元，其中有7項(xiàng)獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)，選出1 0項(xiàng)參加總 公司的技術(shù)論文交流會(huì)獲一項(xiàng)2、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。這 支活躍在廣大職工中的工會(huì)干部隊(duì)伍，層次高、年輕化、 結(jié)構(gòu)合理、參政議政能力強(qiáng)。他們以自身良好的素質(zhì)和忘 我的工作，贏得了廣大職工的信任與支持，同時(shí)也為他們 自身發(fā)展提供了鍛煉的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，xx年年初，我公司工 會(huì)增補(bǔ)工會(huì)委員，為確保這支隊(duì)伍的高素質(zhì)，我們對(duì)工會(huì) 委員的條件除了干部德才兼?zhèn)涞那疤嵋笠酝?，通過無記 名投票，現(xiàn)場(chǎng)舉手表決一致通過后再確定合適人選報(bào)上級(jí) 工會(huì)審批。3、重視制度建設(shè)。這幾年建家工作能取得較 大

8、成效，重要原因之一就是制度建設(shè)不斷健全。多年來我 們圍繞以企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為中心一直堅(jiān)持不定期召開各類會(huì) 議。這些會(huì)議都有明確的議題，具體的任務(wù)和清晰的要求, 能緊緊把握不同時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)和有利契機(jī)， 使工作不斷上水平、上臺(tái)階。公司領(lǐng)導(dǎo)和職工都一致反映 工會(huì)職代會(huì)的工作領(lǐng)域拓寬了，層次提高了，影響擴(kuò)大了。 與此同時(shí)，我們注意抓好職工之家建設(shè)，夯實(shí)建家基礎(chǔ)。 主要抓了四個(gè)轉(zhuǎn)變，形成四個(gè)特點(diǎn)：一是建家方式不斷優(yōu) 化，由工會(huì)自建向黨工團(tuán)共建轉(zhuǎn)變。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按照 規(guī)定，各負(fù)其責(zé)，把建家作為工作的重要組成部分，作為 加強(qiáng)職工思想*工作的重要途徑，共同參與，形成合力，齊 抓共管。二是建家內(nèi)容不斷

9、豐富。由單純開展文體活動(dòng)向 圍繞中心工作轉(zhuǎn)變。圍繞中心抓建家，抓好建家促中心的 工作思路，促進(jìn)了公司各方面的管理工作。把建家工作作 為內(nèi)增素質(zhì)，外塑形象的重要途徑，不斷增強(qiáng)職工的素質(zhì) 和凝聚力。三是建家的水平不斷提高，由日常的一般性工 作向促進(jìn)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)變。根據(jù)工作特點(diǎn)，積極探索提高建 家水平的有效途徑。在開展思想道德教育活動(dòng)中，能結(jié)合 實(shí)際開展形式多樣的教育，取得較好效果。從深化企業(yè)改 革，全心全意依靠職工促發(fā)展的高度，從推動(dòng)企業(yè)工作的 深度，從凝聚各方面力量，調(diào)動(dòng)職工積極性的廣度加以認(rèn) 識(shí)。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家層次不斷 提升，由滿足一般要求向爭(zhēng)當(dāng)模范職工之家轉(zhuǎn)變。在建家

10、工作進(jìn)行復(fù)查中，收到了很好的效果，增強(qiáng)了對(duì)共建職工 之家意義的認(rèn)識(shí)，提高了工會(huì)的地位，改善了職工活動(dòng)的 條件，規(guī)范了基礎(chǔ)工作，增強(qiáng)了建家的活力。（五）、建設(shè) 互助友愛的“溫馨之家”工會(huì)始終遵循維護(hù)這一基本原則, 堅(jiān)持在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，抓好職工公共福利設(shè)施的 建設(shè)，力爭(zhēng)為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設(shè)施，為職工 營造一個(gè)溫馨的“家”。*工會(huì)和公司行政在經(jīng)費(fèi)十分緊 張的情況下，建起了乒乓球室、臺(tái)球室、活動(dòng)室、圖書室、 榮譽(yù)室，這些都對(duì)順利開展“建家”活動(dòng)起到了非常關(guān)鍵 的作用。在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時(shí)，加大了軟件的全面建設(shè)。 系統(tǒng)整理了職工代表大會(huì)資料、工會(huì)文書檔案資料、音像 照片等各種資料，規(guī)范

11、和完善了會(huì)員會(huì)籍檔案，真正做到 了 “硬件過硬，軟件不軟”。積極反映職工群眾呼聲，依法 維護(hù)職工的合法權(quán)益。一年來，工會(huì)干部經(jīng)常深入到生產(chǎn) 一線了解一線職工的思想生活狀況，解除他們的后顧之憂, 工會(huì)已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。與此 同時(shí)*還積極參與扶貧幫困和社會(huì)公益活動(dòng)，公司每年 捐贈(zèng)6萬多元幫助扶貧幫困對(duì)象一一柏楊河鄉(xiāng)玉希布早村; 2002年在“扶貧幫困捐款”與賑災(zāi)活動(dòng)中，公司上下齊動(dòng) 員捐款達(dá)近萬元；xx年賑災(zāi)捐款中，我公司員工積極投入 獻(xiàn)愛心活動(dòng)中共捐款2940元；xx年，在工會(huì)發(fā)出對(duì)李效強(qiáng)、 薄風(fēng)剛的愛人這兩位同志獻(xiàn)愛心捐款活動(dòng)發(fā)起倡議后，全 體員工積極響應(yīng)，共捐款20

12、00元；為米泉市四小教師節(jié)捐 款200 0元；為哈中貧困學(xué)生捐資助學(xué)近1000元；為柏楊 河鄉(xiāng)慶典捐助1000元。樹立模范職工典型事例，展示 職工風(fēng)采。這些年來，公司員工勤懇工作、勇于開拓、以廠為家在工作、生活 中不斷涌現(xiàn)出一批批愛崗敬業(yè)的好職工。*工會(huì)每年都 要組織好“五好家庭”、“先進(jìn)員工”等的評(píng)選工作并搞好 “雙愛雙評(píng)”工作。不少員工還被評(píng)為市級(jí)、州級(jí)、區(qū)級(jí) 的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀職工，在職工中引起了極大反響，進(jìn)一 步提高了職工生產(chǎn)的工作積極性。（六）、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng) 精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的娛樂文體活動(dòng)。在緊張繁 忙的工作之余，我們經(jīng)常開展各類文體活動(dòng)，每月舉辦的 大、中型活動(dòng)在1-3次

13、。職工籃球賽已有舉辦16屆的經(jīng)驗(yàn)。 每年的乒乓球、臺(tái)球、各類棋球類比賽都吸引著興趣不同 的員工。十一、中秋晚會(huì)，年終文藝演出也由最初的即興 表演發(fā)展到現(xiàn)在的專場(chǎng)演出。同時(shí)我們還經(jīng)常舉辦各類知 識(shí)競(jìng)賽、讀書活動(dòng)、書法美術(shù)攝影展等，受到了員工的歡 迎。為展現(xiàn)自我，提高個(gè)人表達(dá)能力，加強(qiáng)企業(yè)文化建 設(shè)，舉辦了每年多次的"演講比賽”、'競(jìng)聘會(huì)”、"辯論 賽”。為了安全生產(chǎn)，貫徹公司各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)文明行 為與道德規(guī)范，深入進(jìn)行精細(xì)化管理，舉辦了 “勞動(dòng)競(jìng)賽”、 “安全知識(shí)競(jìng)賽”、“安全漫畫比賽”。為豐富業(yè)余生活開展 了慶三八座談會(huì)，迎五一長(zhǎng)跑及拔河比賽，夏季旅游活動(dòng) 等，

14、通過多種形式活動(dòng)的開展，提高了職工的生產(chǎn)熱情， 提升了職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，豐富了職工業(yè)余文化，凝聚了 企業(yè)團(tuán)隊(duì)。回顧和總結(jié)建家的過程，我們有以下方面深刻 的體會(huì)：1、支部的重視、領(lǐng)導(dǎo)的支持和廣大職工的積極參 與，是搞好建家工作的前提。這幾年，我們之所以能取得 較大成績(jī)，與公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家目的意義的全面認(rèn)識(shí)、高度 重視是分不開的。2、緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，服務(wù)大 局，是建家工作取得較大成績(jī)的關(guān)鍵。我們通過建家工作 中開展各種行之有效的活動(dòng)來調(diào)動(dòng)廣大職工辦學(xué)的積極性, 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。只有這 樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支 持。3、建立和完善各種制度，是推動(dòng)建家工作整體水平 提高的基礎(chǔ)。對(duì)于民主管理、民主監(jiān)督而言，制度建設(shè)是 帶有根本性的問題。沒有建立一套嚴(yán)密的制度，全心全意 依靠職工促企業(yè)發(fā)展就難以落到實(shí)處。4、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè), 充分發(fā)揮工會(huì)干部隊(duì)伍和工會(huì)積極分子的作用，是建家工 作可持續(xù)發(fā)展的保障。隨著建家內(nèi)涵的不斷深化，維護(hù)職 能的突岀，工會(huì)工作的理論性、政策性和法律法規(guī)性也日 益突顯。只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部素質(zhì), 才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)