職業(yè)規(guī)劃書的材料借鑒

1、職業(yè)規(guī)劃書的材料借鑒小編為大家搜集了一篇“職業(yè)規(guī)劃書”的材料，供大 家參考，希望可以幫助到不會(huì)寫的朋友。一、定義及簡(jiǎn)介：職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職 業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上, 對(duì)自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(zhǎng)、經(jīng)歷及不足等各方面 進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾 向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出 行之有效的安排。女口：做出個(gè)人職業(yè)的近期和遠(yuǎn)景規(guī)劃、職業(yè)定位、階 段目標(biāo)、路徑設(shè)計(jì)、評(píng)估與行動(dòng)方案等一系列計(jì)劃與行動(dòng)。 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的決不只是協(xié)助個(gè)人按照自己資歷條件 找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，更重要的是幫助個(gè)人

2、 真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，擬訂一 生的方向，進(jìn)一步詳細(xì)估量?jī)?nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和限制，在 “衡外情，量己力”的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職 業(yè)生涯發(fā)展方向。職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個(gè)人對(duì)自己進(jìn)行的個(gè)體生涯規(guī)劃, 也包括企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。職業(yè)生涯規(guī) 劃不僅可以使個(gè)人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展 階段走出困惑，到達(dá)成功彼岸;對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的職業(yè) 生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一 個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá) 成企業(yè)價(jià)值最大化。借助教育測(cè)量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織 行為學(xué)、管理學(xué)、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)科學(xué)經(jīng) 典理論，結(jié)

3、合中國(guó)特色的企業(yè)管理實(shí)踐和個(gè)人性格特征， 形成了比較成熟、完善的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。二、基本分類職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃 和長(zhǎng)期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)， 規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì) 中期目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年，主要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目 標(biāo)。三、簡(jiǎn)述十個(gè)基本原則，僅供參考：1清晰性原則：考慮目標(biāo)措施是否清晰明確？實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 的步驟是否直截了當(dāng)？2 變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否 能依據(jù)環(huán)境的變化而調(diào)整？3. 致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致？目標(biāo)與措 施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否

4、一致？4 .挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)與措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅 保持其原來(lái)狀況而已？5激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特 長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？&合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合 作性與協(xié)調(diào)性？7全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的 整個(gè)歷程，作全程的考慮。8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必 須具體可行。9實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí) 必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它 相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。10.可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo) 準(zhǔn)，一評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃

5、的提供參考的依據(jù)。四、作用價(jià)值1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗 的策略。2、突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我。3、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)。4、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。6、重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值。7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。8、增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。10、揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；11、了解就業(yè)市場(chǎng)，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè)；12、提升個(gè)人實(shí)力，獲得長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)；13、加快適應(yīng)工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最 大化。五、基本步驟每個(gè)人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有 堅(jiān)定的奮斗目標(biāo)，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)

6、劃, 才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望。這就需要進(jìn)行職業(yè)生涯的自我 規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是：1、自我評(píng)估自我評(píng)估包括對(duì)自己的興趣、特長(zhǎng)、性格的了解，也 包括對(duì)自己的學(xué)識(shí)、技能、智商、情商的測(cè)試，以及對(duì)自 己思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)的評(píng)價(jià)等等。自我評(píng)估 的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己，從而對(duì)自己所適合的職 業(yè)和職業(yè)生涯目標(biāo)做出合理的抉擇。2、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估周邊各種環(huán)境因素 對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃 時(shí)，要充分了解所處環(huán)境的特點(diǎn)、掌握職業(yè)環(huán)境的發(fā)展變 化情況、明確自己在這個(gè)環(huán)境中的地位以及環(huán)境對(duì)自己提 出的要求和創(chuàng)造的條件等等。只有對(duì)環(huán)境因素

7、充分了解和 把握，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生 涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。環(huán)境因素評(píng)估主要包括：組織環(huán)境、 政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。3、確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事?！绷⒅臼侨松?起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀。在 準(zhǔn)確地對(duì)自己和環(huán)境做出了評(píng)估之后，我們可以確定適合 自己、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在確定職業(yè)發(fā)展的目 標(biāo)時(shí)要注意自己性格、興趣、特長(zhǎng)與選定職業(yè)的比配，更 重要的是考察自己所處的內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)是否相適應(yīng), 不能妄自菲薄，也不能好高鴛遠(yuǎn)。合理、可行的職業(yè)生涯 目標(biāo)的確立決定了職業(yè)發(fā)展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè) 生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。

8、4、選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線在職業(yè)目標(biāo)確定后，向哪一路線發(fā)展，如是走技術(shù)路 線，還是管理路線，是走技術(shù)+管理即技術(shù)管理路線，還是 先走技術(shù)路線、再走管理路線等，此時(shí)要做出選擇。由于 發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不同。因此，在職業(yè) 生涯規(guī)劃中，必須對(duì)發(fā)展路線做出抉擇，以便及時(shí)調(diào)整自 己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。5、制定職業(yè)生涯行動(dòng)計(jì)劃與措施在確定了職業(yè)生涯的終極目標(biāo)并選定職業(yè)發(fā)展的路線 后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí) 目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、培訓(xùn)、教育、輪崗等方 面的措施。對(duì)應(yīng)自己行動(dòng)計(jì)劃可將職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行分解，即 分解為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)

9、，其中短期目標(biāo)可 分為日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)，中期目標(biāo)一般為 三至五年；長(zhǎng)期目標(biāo)為五至十年。分解后的目標(biāo)有利于跟蹤 檢查，同時(shí)可以根據(jù)環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動(dòng)計(jì)劃， 并針對(duì)具體計(jì)劃目標(biāo)采取有效措施。職業(yè)生涯中的措施主 要指為達(dá)成既定目標(biāo)，在提高工作效率、學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握 技能、開(kāi)發(fā)潛能等方面選用的方法。行動(dòng)計(jì)劃要對(duì)應(yīng)相應(yīng)的措施，要層層分解、具體落實(shí)，細(xì)致的計(jì)劃與措施便于 進(jìn)行定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整。6、評(píng)估與回饋影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀態(tài)下，要使職 業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行 情況進(jìn)行評(píng)估。首先，要對(duì)年度目

10、標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié), 確定哪些目標(biāo)已按計(jì)劃完成，哪些目標(biāo)未完成。然后，對(duì) 未完成目標(biāo)進(jìn)行分析，找出未完成原因及發(fā)展障礙，制定 相應(yīng)解決障礙的對(duì)策及方法。最后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)下年 的計(jì)劃進(jìn)行修訂與完善。如果有必要，也可考慮對(duì)職業(yè)目 標(biāo)和路線進(jìn)行修正，但一定要謹(jǐn)慎考慮。六、理論基礎(chǔ)1. 理性決策理論一一源于經(jīng)濟(jì)學(xué)的決策論在職業(yè)發(fā)展 方面的應(yīng)用，認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進(jìn)個(gè)體的 決策能力或問(wèn)題解決能力。2. 職業(yè)發(fā)展理論一一是從發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)探究職業(yè)選擇 的過(guò)程，研究個(gè)體職業(yè)行為、職業(yè)發(fā)展階段和職業(yè)成熟的 職業(yè)指導(dǎo)理論。3. 心理發(fā)展理論一一用心理分析的方法研究職業(yè)選擇 過(guò)程，認(rèn)為職業(yè)選擇的目的在于滿足個(gè)人需要、促進(jìn)個(gè)體 發(fā)展。心理發(fā)展理論主張職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)著重“自我功能”的 增強(qiáng)，因?yàn)槿绻麄€(gè)人的心理問(wèn)題獲得解決，那么包括職業(yè) 選擇在內(nèi)的生活問(wèn)題就會(huì)順利完成而不需另行指導(dǎo)。4. 人-職匹配理論一一認(rèn)為每個(gè)人都有自己獨(dú)特的能力