三期女職工管理

1、三期女職工管理 人口政策背景全面放開二胎，為何？ 單獨二孩實踐遇冷、生育率低到危險（2013年十八屆三中全會） 人口老年化危機 劉易斯拐點出現(xiàn)（農(nóng)村勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點）o 中國社科院經(jīng)濟藍皮書：2015年中國經(jīng)濟形勢分析與預(yù)測：中國目前總合生育率為1.4，遠低于更替水平2.1，已經(jīng)非常接近國際上公認的1.3的“低生育陷阱”。人口老年化2010年（13.3%）2014年（15.5%）本世紀中期（5億）o 2015年10月29日，中共十八屆五中全會決定：促進人口均衡發(fā)展，堅持計劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應(yīng)對人口老年化行動。o 2015.1

2、2.27o 2016.1.1避免就業(yè)歧視o 中華人民共和國就業(yè)促進法第三條：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。o 第六十二條：違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。休息與休假o 產(chǎn)前休息時間產(chǎn)前休息時間o 產(chǎn)前檢查假產(chǎn)前檢查假o 保胎假保胎假o 流產(chǎn)假流產(chǎn)假o 產(chǎn)假產(chǎn)假o 護理假護理假o 哺乳時間哺乳時間四川省人民代表大會常務(wù)委員會四川省人民代表大會常務(wù)委員會 關(guān)于修改關(guān)于修改四川省人口與四川省人口與計劃生育條例計劃生育條例的決定的決定將第三十二條第一款修改作為第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法

3、律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。” 刪除第二款。o 成都市女職工勞動保護實施辦法第十二條：女職工懷孕七個月至產(chǎn)假前期間，上班確有困難且工作許可的，可遵醫(yī)囑，由本人申請并經(jīng)本單位有關(guān)負責(zé)人同意準予產(chǎn)前離崗休息。產(chǎn)前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發(fā)。o 國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。勞動部關(guān)于印發(fā)女職工勞動保護規(guī)定問題解答的通知勞動部關(guān)于印發(fā)

4、女職工勞動保護規(guī)定問題解答的通知10、如何理解產(chǎn)前休假、如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定天的規(guī)定?答：女職工產(chǎn)假答：女職工產(chǎn)假158天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，天，產(chǎn)后假產(chǎn)后假143天。所謂產(chǎn)前假天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。勞動部對有關(guān)問題的補充規(guī)定：“按勞動合同規(guī)

5、定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準。工資o 原女職工勞動保護特別規(guī)定第4條：不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動合同。o 女職工勞動保護特別規(guī)定第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。o 關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知（財企2009242號）：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。 企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)

6、當納入工資總額管理。勞動保護與崗位調(diào)整o 女職工懷孕后能否要求不上夜班？o 女職工申請調(diào)崗情形o 單位安排調(diào)崗勞動合同解除o 勞動者單方解除勞動者單方解除o 協(xié)商一致解除協(xié)商一致解除o 非過錯性解除非過錯性解除o 過錯性解除過錯性解除 非過錯性解除o勞動合同法勞動合同法第第40條：有下列情形之一的，用人單位提前條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，個月工資后，可以解除勞動合同：可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

7、從事原工作，也不能從事由用人單位另行安期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。o法律依據(jù)：法律依據(jù)：勞動合同法勞動合同法第第40條條o適用范圍：適用范圍：勞動合同法

8、勞動合同法第第42條：勞動者有下列情形之一的，條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（

9、三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。過錯性解除o勞動合同法勞動合同法第第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴重違反用人單位

10、的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。o 被違法辭退員工能否主張解除日至三期期滿的工資？o深圳市中級人民法院關(guān)于

11、審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀要深中法2006（88）號 第十條：如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。o 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）（2009年4月15日起施行）104、女職工在“三期”內(nèi)依勞動合同法第三十八條、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規(guī)定第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動合同，除要求經(jīng)濟補償

12、金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對勞動合同解除后的“三期”工資，不予支持。終止合同o 勞動合同法勞動合同法第第45條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 勞動合同法勞動合同法第第14條：有下列情形之一，勞動者提條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一

13、）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；o 三期勞動合同到期順延，導(dǎo)致達到無固定期限勞動合同三期勞動合同到期順延，導(dǎo)致達到無固定期限勞動合同的簽訂條件，女職工能否要求單位簽訂無固定期限合同的簽訂條件，女職工能否要求單位簽訂無固定期限合同？o上海市高級人民法院關(guān)于適用若干問題的意見（滬高法200973號） 第 四、（三）條：因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為無固定期限勞動合同的理由。 勞動合同期滿后，合同自然終止。合同期限的順延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對勞動合同終止的時間進行了相應(yīng)的延長，而非不得終止。勞動合同法第四十條也明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二

14、條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的順延事由消失時，合同自然終止。o 江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見o 第九條 ：勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。違反計劃生育政策o 能否休產(chǎn)假？能否休產(chǎn)假？o 工資待遇？工資待遇？o 合同到期是否順延？合同到期是否順延？o 企業(yè)規(guī)定員工違反計劃生育政策，視為嚴重違反規(guī)章制企業(yè)規(guī)定員工違反計劃生育政策，視為嚴重違反規(guī)章制度，企業(yè)可以解除合同。規(guī)定是否有效？度，企業(yè)可以解除合同。規(guī)定是否有效？o 原女職工勞動保護特別規(guī)定第15條：女職工違反國家計劃生育規(guī)定