一則有趣人力資源小故事

1、一則有趣人力資源小故事 芳齡26歲的張小妮是一家公司人力資源部的招聘專員，到了談婚論嫁的年齡，怎樣才能找到自己的如意郎君呢？張小妮靈機一動，打算利用自己的人力資源學(xué)問進行海選。首先，小妮利用“工作分析”的原理，進行自身分析：大學(xué)本科、26歲、身高168厘米、X市戶口、有住房經(jīng)過帶任何顏色的分析，小妮形成了自己的愛情“崗位說明書”。 在愛情“崗位說明書”里，精確地描述了將來白馬王子的基本特征，而且對“他的”技能要求提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)：必需把握一門外語、擅長計算機軟件編程 接下來，小妮根據(jù)愛情“崗位說明書”的要求開頭了“人員招聘”。優(yōu)越自然條件，受到大批適齡男兒的親睞，寄來“求職簡歷”的同時還 忘附

2、上“靚照”。面對如此多的“求婚簡歷”，張小妮專心進行“簡歷分析”，確定了第一批“面試”對象。真是 看 知道，一看嚇一跳：簡歷有假的，靚照有的還是合成的。 小妮打算擴大招聘范圍，拓展招聘方式，網(wǎng)路、媒體、現(xiàn)場全用，搜集到大量信息，經(jīng)過層層篩選，最終有兩位入選，兩人各有優(yōu)勢，究竟哪個更適合自己呢？小妮接下來用“人力資源源測評技術(shù)”，進行了愛情、生活、能力、素養(yǎng)綜合測評，測評結(jié)果，鄔大為更適合自己。是這樣嗎？小妮拿不定辦法，打算由自己的父母幫助進行“復(fù)試”。父母以過來人的經(jīng)驗和對小妮的了解，認(rèn)為大為還是比較適合的，復(fù)試的結(jié)果驗證了小妮的測試結(jié)果，于是打算鄔大為進入“試用”。時間為1年。確定身份后，小

3、妮開頭了為期3個月的“上崗培訓(xùn)”，小妮規(guī)定，上班、下班必需要接她，不能遲到、早退，有事要提前請假，不準(zhǔn)撒謊。經(jīng)過漫長的試用，鄔大為最終“轉(zhuǎn)正”，簽訂了正式“勞動合同”，領(lǐng)了“結(jié)婚證”，兩人進入婚姻殿堂。結(jié)了婚，小妮全部心血都用在了鄔大為的成長上，為他做飯(解決后顧之憂)、買衣服(文化塑造)、促使他學(xué)習(xí)(提高技能)為使大為早日成為單位不可或缺的人才，小妮建立起家庭“績效考核體系”，制定了計劃、明確了標(biāo)準(zhǔn)、并對結(jié)果進行打分驗證，鄔大為心存感謝，積極協(xié)作小妮工作，漸漸地成為骨干，走向了領(lǐng)導(dǎo)崗位。 開頭時，大為工作特殊賣力，績效特殊顯著，職務(wù)步步提升，工作更忙了，收入也高了，大為開頭不滿意了，漸漸不正點回家，對外面地世界開頭留戀，貪圖起美色。最終有一天，家庭“績效考核”出現(xiàn)紅的“D”，小妮找他“績效面談”，大為說，我已經(jīng)有人了，不愛你了，咱們離婚吧，聽到這里，小妮略感意外還是和平的“解除勞動合同”，離了。離了婚，很長時間小妮想不通，究竟是誰的錯，錯在那里，誰能幫助小妮分析一下嗎？ 存在問題： 1、沒有保持足夠的彈性薪酬激勵：新奇感、協(xié)作度、激情、幸福度指數(shù)； 2、學(xué)問邊界掌握不到位，任何員工假如他有足夠多的機會進行低成本的機會選擇，那么他一定會冒險； 3、要簽訂勞動合同，就這種關(guān)系來看，可以先簽兩次短期合同繼而轉(zhuǎn)無限期勞動合同；培訓(xùn)時要簽服務(wù)期；實現(xiàn)個人