深圳企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶

1、深圳市企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶試點(diǎn)工作方案根據(jù)關(guān)于做好高技能人才入戶城鎮(zhèn)工作意見的通知（粵府辦201266號(hào)）、深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法（深府辦函201240號(hào)）等文件精神，為創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，加大技術(shù)技能人才引進(jìn)力度，做好企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶試點(diǎn)工作，制定本方案。一、工作思路堅(jiān)持服務(wù)企業(yè)、認(rèn)可企業(yè)評(píng)價(jià)結(jié)果的原則，突破以政府主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)結(jié)果作為引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式，突破以學(xué)歷、職稱和技能等級(jí)條件為個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)的單一標(biāo)準(zhǔn)，探索將企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才納入積分入戶范圍的路徑。建立健全以企業(yè)評(píng)價(jià)和市場(chǎng)評(píng)價(jià)為主體、以崗位能力為導(dǎo)向、以崗位績(jī)效為重點(diǎn)、注重崗位知識(shí)水平的企業(yè)

2、技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)體系。通過在我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)選擇若干家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，引進(jìn)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才，拓寬引進(jìn)人才的渠道，為企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才落戶深圳創(chuàng)造條件，為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)造深圳質(zhì)量提供人才支撐。二、主要內(nèi)容（一）改革人才評(píng)價(jià)主體。改革以政府為主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)單一模式，堅(jiān)持誰用人、誰評(píng)價(jià)的原則，以企業(yè)評(píng)價(jià)為主體，根據(jù)其制定的技術(shù)技能人才職業(yè)生涯通道的崗位等級(jí)自主評(píng)價(jià)人才。（二）改革人才評(píng)價(jià)方式。改革政府統(tǒng)一規(guī)定的人才評(píng)價(jià)方式，由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，采取崗位績(jī)效考核、考評(píng)結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、實(shí)操演練等靈活多樣的方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)技能人才制定

3、技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進(jìn)工藝流程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程的能力。（三）改革引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)。改革以學(xué)歷、職稱和技能等級(jí)為引進(jìn)人才素質(zhì)單一標(biāo)準(zhǔn)的做法，對(duì)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才，要突破學(xué)歷、職稱和技能等級(jí)條件的限制，經(jīng)過相應(yīng)的審核程序，直接認(rèn)可企業(yè)評(píng)定的結(jié)果，將其納入積分入戶的范圍并核準(zhǔn)其技術(shù)技能水平的分值，不拘一格選人才，拓寬引進(jìn)人才的渠道。三、主要措施（一）嚴(yán)格選擇試點(diǎn)企業(yè)。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才分布情況，結(jié)合人才引進(jìn)的實(shí)際，從支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，選擇部分企業(yè)開展企業(yè)評(píng)定技術(shù)技能人才積分入戶的試點(diǎn)工作。試點(diǎn)企業(yè)須符合以下條件：原則上是我市本行業(yè)100強(qiáng)；

4、有嚴(yán)格健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度；已建立嚴(yán)格規(guī)范的技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級(jí)、薪酬和考核晉升等制度。（二）嚴(yán)格界定企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才納入積分入戶的范圍。技術(shù)技能人才符合深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法（深人社規(guī)20124號(hào)）和深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法（深府辦函201240號(hào)）規(guī)定的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理入戶手續(xù)，其余的納入積分入戶試點(diǎn)范圍。納入試點(diǎn)范圍的人員應(yīng)符合以下條件：1、本人有入戶深圳的意愿，在現(xiàn)技術(shù)技能崗位上工作1年以上，且在本企業(yè)技術(shù)技能崗位上工作3年以上；2、在本企業(yè)累計(jì)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3年以上；3、本人的技術(shù)技能水平，經(jīng)企業(yè)評(píng)定的崗位等級(jí)相當(dāng)于助理工程師或高級(jí)工以上水平；4、符合

5、深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法規(guī)定的基本條件（學(xué)歷條件除外），但未達(dá)到積分入戶條件。（三）嚴(yán)格辦理程序。企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才辦理積分入戶手續(xù)，只能由企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)，不能由個(gè)人申報(bào)，并按以下程序辦理：1、申報(bào)試點(diǎn)。企業(yè)向市人力資源保障局申請(qǐng)將其評(píng)定的技術(shù)技能人才納入積分入戶試點(diǎn)范圍，并附上本企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級(jí)等制度。2.調(diào)查核實(shí)。市（區(qū)）人力資源部門調(diào)查核實(shí)企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級(jí)設(shè)置、人才評(píng)價(jià)等情況。3.填報(bào)信息。經(jīng)審核同意后，企業(yè)按要求填報(bào)擬入戶人員信息，市（區(qū)）人力資源部門核準(zhǔn)后，對(duì)擬入戶人員的相關(guān)信息和技術(shù)技能項(xiàng)核準(zhǔn)分值在企業(yè)內(nèi)部予以公示。經(jīng)公示無異議的人員，可按核準(zhǔn)的技術(shù)技能

6、項(xiàng)分值獲得相應(yīng)積分。4.辦理入戶。擬入戶人員各積分指標(biāo)累計(jì)達(dá)到100分的，由單位申報(bào)入戶，并按現(xiàn)行積分入戶辦理流程辦理相關(guān)手續(xù)。四、實(shí)施步驟和時(shí)間安排（一）部署動(dòng)員（2012年10月底）。召開試點(diǎn)工作會(huì)議，部署開展企業(yè)評(píng)定技術(shù)技能人才納入積分入戶范圍試點(diǎn)工作，印發(fā)工作方案和有關(guān)操作指引。（二）開展試點(diǎn)（2012年11月-2013年10月）。在支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中選擇20家作為首批試點(diǎn)企業(yè)開展試點(diǎn)工作，之后分批次增加試點(diǎn)企業(yè)，逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，改革和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)引進(jìn)機(jī)制，并在試點(diǎn)中不斷完善方案。（三）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)（2013年11月）。對(duì)試點(diǎn)工作的實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)和評(píng)估，建立健全

7、人才評(píng)價(jià)和人才引進(jìn)的制度和機(jī)制，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步推廣。五、有關(guān)要求（一）提高認(rèn)識(shí)。開展企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶試點(diǎn)工作，是改革創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)和引進(jìn)工作的一項(xiàng)有益嘗試；是促進(jìn)異地務(wù)工人員盡快融入深圳、扎根深圳，加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)有力舉措。各有關(guān)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)政策措施，把它作為吸引和留住企業(yè)技術(shù)技能人才的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好抓落實(shí)。 （二）穩(wěn)步推進(jìn)。各試點(diǎn)企業(yè)要根據(jù)本方案，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定具體實(shí)施措施。要采取多種形式，有針對(duì)性的做好政策宣講，使企業(yè)技術(shù)技能人才都能詳細(xì)了解相關(guān)政策，讓企業(yè)員工了解具體政策、申報(bào)流程等，提高試點(diǎn)工作的透明度。（三）認(rèn)真負(fù)責(zé)。各試點(diǎn)企業(yè)要按照

8、本方案的要求，認(rèn)真、細(xì)致、如實(shí)填報(bào)本人有入戶意愿、表現(xiàn)良好、且符合申報(bào)條件的員工信息，并按規(guī)定予以公示。公示無異議的，才能正式上報(bào)有關(guān)材料。（四）嚴(yán)格監(jiān)督。市、區(qū)人力資源部門要嚴(yán)格監(jiān)督檢查各試點(diǎn)企業(yè)執(zhí)行本方案的情況，對(duì)有弄虛作假、徇私舞弊行為的企業(yè)和個(gè)人，分別取消試點(diǎn)資格和入戶資格，并按有關(guān)法律法規(guī)予以嚴(yán)肅處理。（五）加強(qiáng)指導(dǎo)。這次試點(diǎn)工作，由市人力資源保障局直接組織，各區(qū)人力資源部門協(xié)助配合。市、區(qū)人力資源部門要經(jīng)常深入試點(diǎn)企業(yè)，調(diào)查了解試點(diǎn)工作情況，聽取意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)工作，加強(qiáng)試點(diǎn)工作的檢查指導(dǎo)，確保試點(diǎn)工作有條不紊地進(jìn)行。附件：深圳市企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶首批試點(diǎn)企業(yè)名

9、單附件：深圳市企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶首批試點(diǎn)企業(yè)名單序號(hào)企業(yè)名稱立戶權(quán)屬1華僑城集團(tuán)市人力資源局2富士康精密組件（深圳）有限公司市人力資源局3深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司市人力資源局4深圳市海川實(shí)業(yè)股份有限公司市人力資源局5創(chuàng)維集團(tuán)有限公司市人力資源局6深圳市航盛電子股份有限公司市人力資源局7鹽田國(guó)際集裝箱碼頭有限公司市人力資源局8天馬精密注塑（深圳）有限公司市人力資源局9友聯(lián)船廠（蛇口）有限公司市人力資源局10比亞迪股份有限公司龍崗區(qū)人力資源局11信義玻璃控股有限公司龍崗區(qū)人力資源局12力勁集團(tuán).深圳領(lǐng)威科技有限公司寶安區(qū)人力資源局13艾美特電器(深圳)有限公司寶安區(qū)人力資源局14得利時(shí)鐘表（深圳）有限公司寶安區(qū)人力資源局15順豐航空有限公司寶安區(qū)人力資源局16深圳市甘露珠寶首飾有限公司羅湖區(qū)人力資源局17深圳波頓香料有限公司南山區(qū)人