新勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)合同法區(qū)別

1、竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除新勞動(dòng)合同法與原勞動(dòng)合同法區(qū)別篇一：新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別 ；第一章總則1、新勞動(dòng)合同法中就“用人單位”的概論進(jìn)一步 延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人 單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加 廣泛化。2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合 同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著新勞動(dòng)合同法的適用范圍更加明細(xì)化。3、完善內(nèi)容：“第四條用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接

2、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重 大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方 案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！边@一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán) 力。包括接下來提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切 身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。也是要體現(xiàn)這一用意。4、新勞動(dòng)合同法出現(xiàn)了 “政府、企業(yè)主、職工的 三方機(jī)制”即“第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào) 勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問 題?！边@是新勞動(dòng)合同法中增加的新名詞，凸顯了政府 職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間

3、的勞動(dòng)關(guān) 系人方面的干預(yù)的決心。勞動(dòng)合同的訂立5、針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要 求；加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 如新勞動(dòng)合同法中的“第七條用人單位自用工之日起即 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！暗谑畻l建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”為什么第19頁共18頁要如此明確化呢！因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對(duì) 勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者 的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者無處 申告。同時(shí)，新勞動(dòng)合同法規(guī)定，“第

4、八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。？ ”6、長期以來，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，經(jīng)常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動(dòng)者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn) 定感。為了遏制勞動(dòng)合同短期化新 勞動(dòng)合同法規(guī)定：“第 十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立 二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng) 合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。”那么不這樣做的處罰措施是“第八十二條？用人單位違反本法規(guī)

5、定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二 倍的工資?！?、針對(duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金，或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀新勞動(dòng)合同法提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者，？，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”?！暗诎?十四條？?用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞 動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人， 并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”&試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用

6、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，由于 試用期間職工的工資待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是 生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工， 規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動(dòng)者達(dá)不到錄用 條件為由解除勞動(dòng)合同，變相盤剝勞動(dòng)者。還有的用人單位 濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過設(shè)定較長時(shí) 間的試用期，來規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來在許 多用人單位中突出存在的問題。 有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試 用期”變成了“白用期”。新的勞動(dòng)合同法為此對(duì)試用期的時(shí)間周期上作出了 嚴(yán)格限定“第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不

7、得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞 動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蓖瑫r(shí)新的勞動(dòng)合同法為此對(duì)試用期工資待遇上作出 了嚴(yán)格限定“第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單 位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ”和“第 二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十 條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不

8、得解除勞動(dòng)合 同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明 理由?！边`反試用規(guī)定的處罰“第八十三條用人單位違反本法規(guī) 定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法 約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月 工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者 支付賠償金?！?、針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力 的合理流動(dòng)問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。新的勞動(dòng)合同 法規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可 以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除 以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān) 違約金?！眲趧?dòng)合同的履行和變更10、

9、有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開除，理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時(shí)會(huì)故意設(shè)置違章指令讓 員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。舊的勞動(dòng)法中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全 和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！倍碌膭趧?dòng)合同法的則明確了“第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單 位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合 同?！?1、針對(duì)企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的， 新的勞動(dòng)合同法中規(guī)定“第三十三條用人單位變更名稱、 法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)

10、合 同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人 單位繼續(xù)履行?！眲趧?dòng)合同的解除和終止12、新勞動(dòng)合同法中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說走就走。見“第三十七條？勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同?！?；而舊的勞動(dòng)法中規(guī)定“第三十二 條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”13、不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同。 新勞動(dòng)合同法 中“第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)又約定“第四十六條有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤?的條

11、款放在了勞動(dòng)者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢(shì)群體的 重視。14、用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提 前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見新勞動(dòng)合 同法“第四十條有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任 工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”化15、明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者 離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。新勞動(dòng)合同法“第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞 動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”、“第八十四條？?勞動(dòng)者依法解除

12、或者終止 勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照 前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人， 并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！碧貏e規(guī)定16、沒有工會(huì)的企業(yè)簽訂集體合同時(shí)，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)推 薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。這就使得集體 合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。新勞動(dòng)合同法“第五十一條？?集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位 訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推 舉的代表與用人單位訂立?！?7、針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對(duì)勞

13、務(wù)派遣 用工形式進(jìn)行了規(guī)范。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位 應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者 同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞 務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！暗谖迨邨l勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！薄ⅰ暗谖迨藯l勞務(wù)派 遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù) 派遣協(xié)議?！薄暗诹畻l勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣

14、勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！薄暗诹鶙l勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄暗诹邨l用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！薄暗诰攀l勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人 一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理 部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣 單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?8、提出“非全日制”工的概念。并對(duì)社會(huì)上一些小時(shí)工作出約定。如“第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約 定試用期?！?、“第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得 低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最

15、低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非 全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”19、強(qiáng)化執(zhí)法細(xì)則。篇二：新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別第一章總則變化1、新勞動(dòng)合同法中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬 于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞 動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中， 預(yù)示著新勞動(dòng)合同法 的適用范圍更加明細(xì)化。變化3、完善內(nèi)容：“第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職

16、工培訓(xùn)、勞動(dòng) 紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討 論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?這一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做 主）的權(quán)力。包括接下來提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及 勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知 勞動(dòng)者?！币彩且w現(xiàn)這一用意。變化4、新勞動(dòng)合同法出現(xiàn)了“ *、企業(yè)主、職工 的三方機(jī)制”即“第五條縣級(jí)以上人民*勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共 同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題?！边@是新勞動(dòng)合同 法中增加的新名詞，凸顯了

17、*職能部門直接深入企業(yè)就用 人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。第二章勞動(dòng)合同的訂立變化5、針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同問題完 善了有關(guān)規(guī)定。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系；放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求；加重了用人單 位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。如新勞動(dòng)合同法中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄ⅰ暗谑畻l建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！睘槭裁匆绱嗣鞔_化呢！因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng) 者的義務(wù)，不訂立書面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事 實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)

18、者無處申告。 同時(shí)，新勞動(dòng)合同法規(guī)定，“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工變化6、長期以來，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，經(jīng)常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動(dòng)者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。為了遏制勞動(dòng)合同短期化新勞動(dòng)合同法規(guī)定：“第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四 條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。”那么不這樣做的處罰措施是“第八

19、十二條用人單位 違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之 日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！弊兓?、針對(duì)大部分沿 海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金，或要求財(cái)物擔(dān)保的 現(xiàn)狀新勞動(dòng)合同法提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”?！暗诎耸臈l用人 單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五 百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任變化&試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在 試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可

20、以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同， 并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，由于試用期間職工的工資 待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的 中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工， 規(guī)定較長的試用期， 在試用期結(jié)束前，以勞動(dòng)者達(dá)不到錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，變相盤剝勞動(dòng)者。還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵 害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期，來規(guī)避 對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出存 在的問題。有人將這種現(xiàn)象戲稱為，“試用期”變成了“白用期”。新的勞動(dòng)合同法為此對(duì)試用期的時(shí)間周期上作出了 嚴(yán)格限定“第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過 一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年

21、以上不滿三年的，試用期不得超 過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試 用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞 動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蓖瑫r(shí)新的勞動(dòng)合同法為此對(duì)試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用 人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！焙汀暗诙粭l在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第 一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情

22、形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理 由。變化9違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人 單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法 定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！弊兓?、針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞 動(dòng)力的合理流動(dòng)問題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。新的勞動(dòng) 合同法規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約 定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與 勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”第三章勞

23、動(dòng)合同的履行和變更變化10、有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企 業(yè)開除，理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè) 想開除某員工時(shí)會(huì)故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒 絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。舊的勞動(dòng)法中第五十 五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn) 作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為， 有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！倍碌膭趧?dòng)合同法的則 明確了 “第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！弊兓?1、針對(duì)企業(yè)通過更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的勞動(dòng)合同法中規(guī)定“第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要

24、負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！钡谒恼聞趧?dòng)合同的解除和終止變化12、新勞動(dòng)合同法中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說走就走。見“第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”；而舊的勞動(dòng)法中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”變化13、不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同。新勞動(dòng)合同法中“第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)又約定“第四十六條有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而

25、且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動(dòng)者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢(shì)群體的重視。變化14、用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見新勞動(dòng)合同法“第四十條有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況）， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外 支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”變化15、明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。新勞動(dòng)合同法“第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”、“第八十四條勞動(dòng)者依法解 除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物 品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還 勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰 款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡谖逭绿貏e規(guī)定變化16、沒有工會(huì)的企業(yè)簽訂集體合同時(shí)，不能以簡單的職工推薦代表與