新員工考核表

1、1.考核目的本方案是為了考核我公司新員工在見習期間所展現(xiàn)出來的學習能力、工作能力以及 工作態(tài)度等方面的綜合素養(yǎng)，對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋，幫助新員 工主動思考過去這一段時間所學到的經驗教訓，明確轉正之后的工作目標及前進方向； 考核結果將作為定崗定編的重要參考之一。2考核意義新員工見習期考核的意義不在于淘汰， 而在于檢驗和反饋，讓每位新入職的員工在經 過與企業(yè)磨合后能借助績效考核這一手段來主動思考與總結過去這一段時間所學知識和 經驗?！拔岙斠蝗杖∥嵘怼?，能主動的思考與回顧，這對新員工自身而言是一次必要的 提升。新員工自評表新員工姓名所屬部門見習崗位新員工性別所在班組學校專業(yè)維

2、度序 號考核指標指標 分數(shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞： 為對三級點數(shù)的錨定； o為對七級點數(shù)的錨定。級級級四 級五級六 級七 級O八級九級十 級工作能力1學習能力10 有較強的學習意識，能較快 學會新知識、新技能。10987654321。被動學習，學習新知識的能 力一般，學得緩慢。2工作能力的 改進與提高10善于總結，工作能力有所提 升,對企業(yè)發(fā)展提出建設性建議。10987654321。經過指導和鍛煉，能力有所 長進，但改進較為緩慢。3發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力10主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決， 還能形成經驗總結。10987654321O無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但經 過指導，能妥善解決。4崗位技能情況10 熟知崗

3、位技能，能完成工作 基本無差錯。10987654321O工作中崗位技能需要學習改 進，需要別人指導。5執(zhí)行力15能積極高效完成，但沒有超 岀期望值。1513119754321o.基本都能完成，但經常沒有 在規(guī)定時間內完成。工 作 態(tài) 度6工作態(tài)度15積極面對工作困難，主動思 考解決方案。1513119754321o有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要班組長 的不斷教導。7工作責任心10責任心較強，積極主動完成 工作，并能督促他人共同完成。10987654321。有工作責任心，偶爾疏忽但 能及時補救。8團結協(xié)作10 有較強的集體觀念，積極帶 動團隊協(xié)作。10987654321o企業(yè)需要團隊協(xié)作時能夠配 合，但不主

4、動。9服務意識10 計劃達成率較高，參與領導 的部門組織運作正常有序。10987654321o計劃達成率較低，參與領導 的部門組織運作效率較差。小計100實際得分新員工簽名：年月日新員工綜合能力評價表新員工姓名所屬部門見習崗位維 度序 號考核指標指標 分數(shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞： 為對二級點數(shù)的錨定； o為對五級點數(shù)的錨定。級級級四 級五級O六級七級工作能力1學習能力7有強烈的學習意識，能很快 學會新知識、新技能。7654321O被動學習，學習新知識的能 力一般，學習緩慢。2工作能力的 改進與提高7善于總結，工作能力不斷提 升,對企業(yè)發(fā)展提出建設性建議。7654321o經過指導和鍛煉，能力有所 長

5、進，但改進較為緩慢。3發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力7主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決， 還能形成經驗總結。7654321o無能力主動發(fā)現(xiàn)問題，但經 過指導，能妥善解決。4崗位技能情況7 熟知崗位技能，能完成工作 無差錯，且能夠培訓他人。7654321o 工作中崗位技能需要學習改 進，需要別人指導。5執(zhí)行力7 能積極高效完成，但沒有超 岀期望值。7654321O基本都能完成，但經常沒有 在規(guī)定時間完成。工 作 態(tài) 度6工作態(tài)度7 積極面對工作困難，主動思 考解決方案。7654321O有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要班組長 的不斷教導。7工作責任心7責任心強，積極主動完成工 作，并能督促他人共同完成。7654321O有工作責

6、任心，偶爾疏忽但 能及時補救。8團結協(xié)作7 有較強的集體觀念，積極帶 動團隊協(xié)作。7654321O企業(yè)需要團隊協(xié)作時能夠配 合，但不主動。9服務意識7 計劃達成率較高，參與領導 的部門組織運作正常有序。7654321O計劃達成率較低，參與領導 的部門組織運作效率較差。10企業(yè)忠誠度7有較強的企業(yè)忠誠度，認同 企業(yè)文化，并能為此而自豪。7654321o忠誠度一般，對于企業(yè)偶有 抱怨，感到有一定的束縛及壓力。小計70實際得分新員工姓名所屬部門見習崗位維 度序 號考核指標指標 分數(shù)新員工表現(xiàn)的錨定詞： 為對二級點數(shù)的錨定； o為對五級點數(shù)的錨定。級級級四 級五 級O六 級七 級日 常 行 為11工作

7、考勤10有事假或遲到、早退不超過 一次/月（全勤滿分）。10865421O有事假或遲到、早退不超過 三次/月（無故礦工不得分）。12工作著裝10嚴格按照公司要求穿著工作 服裝，服裝干凈、整潔。10865421o被發(fā)現(xiàn)上班時間內 2次以上 不穿工作服。13企業(yè)規(guī)章制度及規(guī)范的遵守10嚴格遵守各項規(guī)章制度，并 正面影響公司其他人。10865421O有違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，但累積不 超過3次。小計30實際得分總分100最終得分考核人簽名：年月日績效改進建議崗位聘任建議績效評價分數(shù)說明績效分值于100-80分（含）之間 表示此員工完全符合崗位任職條件可按期轉正績效分值于80-70分（含）之間 表示此員工較不符合崗位任職條件須延期轉正績效分值低于70分表示此員工完全不符合崗位任職條件解除勞動合冋考核評價結論是否符合崗位任職條件：