關(guān)于執(zhí)行力績(jī)效獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、1 甘肅蓉寶生物科技有限公司文件甘字（ 2018）第 16 號(hào)簽 發(fā): 關(guān)于管理指標(biāo)與執(zhí)行力考核辦法的獎(jiǎng)懲規(guī)定為強(qiáng)化規(guī)范化管理和中層以上人員的執(zhí)行力，為全面培養(yǎng)中層以上人員積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的工作態(tài)度，提升中層以上人員的管理能力和整體素質(zhì)，特制定本規(guī)定：一、適用人員范圍公司中層以上管理人員。二、管理指標(biāo)項(xiàng)目及上報(bào)時(shí)間統(tǒng)計(jì)（見附表）三、上報(bào)內(nèi)容與時(shí)間1、 工作周志 和各類周報(bào)內(nèi)容的上報(bào)時(shí)間在每周日下班前以文字或電子版形式報(bào)給行政部；2、 月度工作總結(jié)與評(píng)估報(bào)告及各類分析評(píng)估報(bào)告、報(bào)表等各崗位列表內(nèi)容， 應(yīng)在每月（季）度的 10 日前以電子版形式將上月 （季）度的內(nèi)容報(bào)行政部；3、各部門

2、自查評(píng)估報(bào)告以季度為周期按時(shí)間節(jié)點(diǎn)以電子版形式報(bào)行政部；4、各部門跟蹤改進(jìn)報(bào)告及跟蹤改進(jìn)表以季度為周期按時(shí)間節(jié)點(diǎn)以電子版形式報(bào)行政部（具體時(shí)間由行政部屆時(shí)通知）；2 5、各部門應(yīng)在每月月底前以書面形式，將上月的月度績(jī)效考核表報(bào)行政部；6、各部門各崗位應(yīng)按執(zhí)行力考核管理統(tǒng)計(jì)表所列內(nèi)容要求上報(bào)。四、獎(jiǎng)懲辦法1、未上報(bào)每次每項(xiàng)處罰30 元；2、未按時(shí)上報(bào)每次每項(xiàng)處罰20 元；3、上報(bào)不符合規(guī)范要求的，須按指定時(shí)間內(nèi)修改后仍不符合標(biāo)準(zhǔn)與要求的每次每項(xiàng)處罰20元；4、如某項(xiàng)出現(xiàn)連續(xù)2 次不按時(shí)上報(bào)的追加處罰50 元；5、以季度為周期實(shí)行綜合評(píng)定。從上報(bào)完整性、及時(shí)性和規(guī)范性三方面綜合考評(píng)，排名第一名獎(jiǎng)勵(lì)

3、300元，第二名獎(jiǎng)勵(lì) 200元；季度內(nèi)出現(xiàn)一次不及時(shí)或未上報(bào)情況，取消評(píng)獎(jiǎng)資格， 季度內(nèi)出現(xiàn)一次不完整或不規(guī)范情況，取消第一名評(píng)獎(jiǎng)資格；五、附則1、按考核辦法規(guī)定的內(nèi)容時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和要求，由行政部統(tǒng)計(jì)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，對(duì)違規(guī)者按獎(jiǎng)懲辦法予以處理。2、對(duì)工作周志等周報(bào)內(nèi)容未按時(shí)上報(bào)或不符合規(guī)范要求的處罰決定，在次月第一周周例會(huì)上宣布。3、對(duì)各類月度工作總結(jié)與評(píng)估等列表內(nèi)容未按時(shí)上報(bào)或不符合規(guī)范要求的部門的處罰決定，在每月中旬的周例會(huì)上宣布。4、對(duì)各類跟蹤改進(jìn)報(bào)告未按時(shí)上報(bào)或不符合規(guī)范要求的部門的處罰決定，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)在周例會(huì)上宣布。3 5、對(duì)月度績(jī)效考核表及部門評(píng)估報(bào)告未按時(shí)上報(bào)或不符合規(guī)范要求的部門的處罰決定，在下月第一次周例會(huì)上宣布。6、對(duì)季度每次每項(xiàng)都按時(shí)上報(bào)且基本符合規(guī)范要求的部門的獎(jiǎng)勵(lì)決定，在新季度第二次周例會(huì)上宣