新形勢(shì)下女職工工作新思路及新方法

1、新形勢(shì)下女職工工作新思路及新方法摘 要：隨著"十二五”規(guī)劃的全面實(shí)施，企業(yè)的快速發(fā) 展導(dǎo)致對(duì)優(yōu)秀人才更加求賢若渴，為女職工施展才能、發(fā)揮 作用提供了更為廣闊的平臺(tái)與新的機(jī)遇，同時(shí)也給女職工工 作提出了更高、更新的要求。本文就新形勢(shì)下創(chuàng)新女職工工 作思路和方法進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞：企業(yè)改革 女職工工作思路 方法 當(dāng)前，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，以前瞻性的戰(zhàn)略眼光，認(rèn)真分析目前女職工工作中存在的問(wèn)題，采取有力措 施，努力實(shí)現(xiàn)女職工工作新突破，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的 工作熱情和創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃作出新的更 大貢獻(xiàn)。1做好新形勢(shì)下女職工工作的重要意義1.1從社會(huì)層面來(lái)說(shuō)，社會(huì)進(jìn)步

2、程度的重要標(biāo)志。女性 是創(chuàng)造人類文明和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的一支偉大力量，中國(guó)婦女 歷來(lái)善良、勤勞、勇敢、智慧，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方 面都發(fā)揮著自身的重要作用。我們黨自成立以來(lái)就清楚地認(rèn) 識(shí)到：婦女是社會(huì)延續(xù)和發(fā)展的原動(dòng)力之一，婦女的發(fā)展水 平是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志，也是衡量社會(huì)進(jìn)步程度的尺 度.因此非常重視婦女工作.新中國(guó)成立后，先后頒布的勞 動(dòng)保護(hù)條例、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等更為婦女在社會(huì)政 治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。 隨著這些保護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)機(jī)制逐步完善，婦女發(fā)展 的社會(huì)環(huán)境正在進(jìn)一步優(yōu)化.女性的地位大大提高，“男女 平等”乃大勢(shì)所趨。1.2從企業(yè)層面來(lái)說(shuō)，企業(yè)建

3、設(shè)和發(fā)展的需要。黨的十 八大確定的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的舞臺(tái)。作 為國(guó)有大型煤礦企業(yè)，要牢牢把握當(dāng)前的發(fā)展機(jī)遇，必須建 好一流的人才隊(duì)伍，而激發(fā)人才活力，提高人才效能，就不 可避免的要充分發(fā)揮和挖掘廣大女職工的聰明才智，組織她 們積極投身企業(yè)建設(shè)中。1.3從女職工自身層面來(lái)說(shuō)，隨著企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)型, 女職工隊(duì)伍也在隨之變化，現(xiàn)在的企業(yè)女職工，已經(jīng)呈現(xiàn)高 學(xué)歷、高素質(zhì)、高能力的"三高"走向。女性所獨(dú)有的認(rèn)真、 細(xì)心、耐心等特質(zhì)又為她們?cè)谄髽I(yè)改革發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中插上了 翅膀.2.當(dāng)前女職工工作存在的困難2. 1企業(yè)對(duì)女職工工作重視程度不夠。由于目前企業(yè)正 處在二次創(chuàng)業(yè)

4、的關(guān)鍵時(shí)期，工作干頭萬(wàn)緒，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要考 慮與實(shí)施的工作很多。由于女職工工作內(nèi)容寓于工會(huì)的各項(xiàng) 工作中，因而往往容易被忽視.2.2男女不平等的現(xiàn)象仍然存在。一是由于煤礦企業(yè)的 特殊性，導(dǎo)致女職工人數(shù)少，參政比例較低，女性仍處于弱 勢(shì)地位；二是企業(yè)中工作環(huán)境艱苦，工作壓力大，女性因生 理、心理的特殊性，導(dǎo)致她們又必須經(jīng)歷四期（經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)期、哺乳期），因此部分項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)干部不愿意接受女職 工，對(duì)女職工存在一定的隱性歧視。2.3女工干部素質(zhì)亟待提高。企業(yè)中大部分女工干部均 系兼職.由于缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，導(dǎo)致她們?cè)诠ぷ髦兄?能依靠自己慢慢摸索，在工作方式方法上有所欠缺.2.4女職工自身弱點(diǎn)制

5、約著她們的發(fā)展。一些女職工自 我評(píng)價(jià)和自我期望過(guò)低，對(duì)待事業(yè)缺乏自信心：二是難以找 到到家庭與事業(yè)之間的平衡點(diǎn)。3.探索新形勢(shì)下女職工工作的有效途徑3.1創(chuàng)新工作思路，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。3. 1. 1爭(zhēng)取各方面的力量支持女職工工作。女職工工作 不能僅僅依靠女職工干部的努力，而是要善于把工會(huì)內(nèi)外各 方面的力量組織起來(lái)，為女職工服務(wù)。因此，一是要爭(zhēng)取領(lǐng) 導(dǎo)的支持，經(jīng)常主動(dòng)地向各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和宣傳女職工 工作，向他們反映女職工最關(guān)心和最擔(dān)心的問(wèn)題，提出自己 的工作設(shè)想和意見(jiàn)，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。二是要職極尋求各部 門的協(xié)助，要多和相關(guān)的部門溝通，尋求他們的理解和協(xié)助, 共同把女職工問(wèn)題解決好。3.

6、 1. 2組建一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍。在女工干部的 選拔中，要注重選拔政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平高、熱心女職工工 作、能起模范帶頭作用的同志擔(dān)任基層女工主任、女工委員。 在過(guò)程中更要注重女工干部的培養(yǎng)與培訓(xùn)，使她們成為女職 工工作的專家。3. 1.3建立和完善規(guī)章制度。要建立和完善適合本企業(yè) 實(shí)際的女工工作條例等制度，切實(shí)指導(dǎo)女工工作，并嚴(yán) 格履行年初制定工作計(jì)劃、年終進(jìn)行工作總結(jié)的工作機(jī)制， 提高管理的有效性和針對(duì)性。3. 2創(chuàng)新活動(dòng)載體，實(shí)施女職工工作品牌化建設(shè)。3. 2. 1選樹模范典型，激勵(lì)女職工崗位成才。女職工的 自卑心理與缺少追求缺少動(dòng)力制約了他們?cè)谑聵I(yè)上的發(fā)展， 因此企業(yè)有必要開(kāi)展“巾

7、幗模范”、“業(yè)務(wù)能手”、“十佳 女職工”等評(píng)先活動(dòng)，選樹一批崗位成才的女性典型榜樣， 使全體女職工通過(guò)學(xué)習(xí)身邊人、身邊事，帶動(dòng)女工的工作積 極性，鼓動(dòng)女工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)女工工作的新突破。同時(shí), 在評(píng)選中還要注意以下幾點(diǎn)：一是在評(píng)選中要注重大造輿論 聲勢(shì)，使企業(yè)上下都能夠了解優(yōu)秀女職工的先進(jìn)事跡，改變 一些人重男輕女的思維定勢(shì)。二是要形成規(guī)范、系統(tǒng)的評(píng)先 機(jī)制，將評(píng)先活動(dòng)長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，只有形成長(zhǎng)效機(jī)制。三是 要改變過(guò)去一些陳舊的評(píng)先觀念，評(píng)出一些事業(yè)、家庭都很 成功的女性，才能起到典型引路、一面旗帶動(dòng)一片人的作用。3. 2.2組織技能比武，激發(fā)女職工敬業(yè)熱情。女職工在 企業(yè)中廣泛參與到各個(gè)項(xiàng)目

8、的勞動(dòng)競(jìng)賽中，付出了自身的努 力。但是由于煤礦企業(yè)女職工人數(shù)少的特點(diǎn)，要提升女職工 的敬業(yè)熱情，團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工為實(shí)現(xiàn)'十二五”規(guī)劃目標(biāo)任 務(wù)建功立業(yè)，需要在企業(yè)全面開(kāi)展女職工技能競(jìng)賽或比武。 通過(guò)開(kāi)展女職工技能比武活動(dòng)，消除女職工在與男職工對(duì)比 中產(chǎn)生的自卑心理等不良情緒，使她們徹底釋放自己的才華 與智慧。3.2.3辦好女工課堂，提升女職工整體素質(zhì)。女性的弱 勢(shì)地位，歸根究底是能力和素養(yǎng)較低造成的，因此要提高女 性地位，最重要的是全面提髙女職工素質(zhì)。專業(yè)技能的提升 主要依靠的是企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制和個(gè)人的學(xué)習(xí)，但女工課堂可 以采取多樣形式，根據(jù)新形勢(shì)的要求和女職工的需求，不斷 豐富內(nèi)容，不拘

9、一格邀請(qǐng)社會(huì)機(jī)構(gòu)、院校教師等充當(dāng)教師或 購(gòu)買光碟視頻，利用業(yè)余時(shí)間不定期地為女職工開(kāi)辟相應(yīng)的 課程，舉辦企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)、女性禮儀儀表、法律法規(guī)、 婚姻家庭、子女教育、女性健康、心理健康等講座，引導(dǎo)女 職工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、法治意識(shí)、男女平等意識(shí)、自我保護(hù)意 識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、保險(xiǎn)意識(shí)、終身教育意識(shí)，幫助女職工培養(yǎng) 良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭道德，幫助女職工培養(yǎng)良 好的精神狀態(tài)，平和心態(tài)和高效率工作的良好職業(yè)習(xí)慣，增 強(qiáng)對(duì)社會(huì)壓力和生活壓力的承受能力，塑造現(xiàn)代職業(yè)女性形 象，展現(xiàn)21世紀(jì)女性風(fēng)采。3. 2.4開(kāi)展心理咨詢，減輕女職工精神壓力。高強(qiáng)度的 工作壓力，給女職工帶來(lái)很多精神壓力，如果不及時(shí)

10、疏導(dǎo)， 直接影響到女工的身心健康和家庭幸福，甚至可能因不能集 中精力工作而存在人為因素的安全隱患。因此企業(yè)應(yīng)該適時(shí) 開(kāi)展一些心理講座、心理咨詢活動(dòng)，有條件的情況下還可以 開(kāi)通心理咨詢熱線，幫助女職工做好心理疏導(dǎo)。作為與女職 工朝夕相處的女工工作者，更應(yīng)該做好女職工的貼心人，及 時(shí)把握女職工思想動(dòng)態(tài)，分析弄清女職工的情況、需求以及 存在的問(wèn)題，細(xì)致入微地傾聽(tīng)她們的心聲，為她們排憂解難。3. 2.5擴(kuò)展交流平臺(tái)，擴(kuò)大女職工工作的影響力。當(dāng)前 這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，宣傳交流的平臺(tái)與手段有了很大的革新，各 種新興的媒體逐漸成為主流。企業(yè)應(yīng)該充分運(yùn)用和打造這些 全新的平臺(tái)，擴(kuò)大女職工工作的覆蓋面和影響力。例如可以 建立女工工作者qq群，使企業(yè)中全體女工干部能夠加強(qiáng)交 流、互相學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短；可以利用飛信平臺(tái)，向全體 女職工群發(fā)短信，宣傳各種法律法規(guī)、維權(quán)信息以及女職工 關(guān)心的各種問(wèn)題；可以利用博客或者微博，既宣傳優(yōu)秀女職 工先進(jìn)事跡，又廣泛聽(tīng)取網(wǎng)友對(duì)女工工作的建議和意見(jiàn)；可 以建立企業(yè)的女工工作電子期刊或網(wǎng)站，宣傳國(guó)家保護(hù)女職 工權(quán)益的