淺究電力企業(yè)新形勢下如何做好社會保險管理工作

1、淺究電力企業(yè)新形勢下如何做好社會保險管理工作摘要：電力企業(yè)社會保險管理是人力資源管理的重要組 成部分，是企業(yè)提高競爭力的重要途徑。本文主要從電力企 業(yè)社會保險管理工作中存在的問題，從維護(hù)電力職工合法權(quán) 益及建立完善的社會保險體系角度出發(fā)，對電力企業(yè)社會保 險管理工作出現(xiàn)的問題提出了相關(guān)的解決措施。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)社會保險體系管理工作1. 現(xiàn)行管理體制存在的問題1.1職工社會保險意識有待提高近年來，雖然國家社保改革步伐加快，新政策、新規(guī)定 不斷出臺，但一些地區(qū)從領(lǐng)導(dǎo)到職工，對社會保險卻缺乏直 觀、全面、準(zhǔn)確地理性認(rèn)識。具體表現(xiàn)為，領(lǐng)導(dǎo)對社會保險 工作中的困難和問題解決的少；單位參保、繳費(fèi)能少則少

2、， 能拖就拖；一些職工“養(yǎng)兒防老”思想嚴(yán)重；還有一些職工 認(rèn)為自己現(xiàn)在身體好，不需要參加醫(yī)療保險等等。這些模糊 認(rèn)識的存在，使社會保險制度改革的難度加大，進(jìn)程緩慢。1.2多部門分散管理使工作成本高，效率低多部門管理，每個險種都配備一套工作人員和辦公設(shè) 施，并建立相應(yīng)的帳表卡冊，使管理的分散和重復(fù)性勞動多, 增加了辦公成本，工作效率低下。但是由于醫(yī)療保險參保數(shù) 據(jù)沒有進(jìn)人本系統(tǒng)，失業(yè)保險是由勞資部門按照單獨(dú)的模式 進(jìn)行管理的，從而使現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫資源不能得到充分利用， 整體效益得不到發(fā)揮。1.3保險基金拖欠嚴(yán)重，職工社保待遇難以保障這幾年，職工醫(yī)藥費(fèi)用呈連年攀升的趨勢，醫(yī)藥費(fèi)拖欠 重新抬頭，使職工

3、的正常醫(yī)療得不到保障，醫(yī)改工作陷入困 境，造成了老弱多病家庭及困難的職工生不起病，住不起院; 失業(yè)保險費(fèi)征繳不力，拖欠較大；生育和工傷保險統(tǒng)籌沒有 開展，傷殘人員的基本生活得不到保障，有的單位女職工生 育后的藥費(fèi)不能及時報銷，這些都嚴(yán)重影響了職工的積極 性，損害了職工的合法權(quán)益，對企業(yè)的生產(chǎn)和穩(wěn)定造成了很 大的沖擊。1.4管理手段落后，信息傳遞不及時一些地區(qū)管理信息系統(tǒng)建設(shè)滯后，凡涉及職工社保待遇 問題以及可能出現(xiàn)的突發(fā)性事件，基層單位和相關(guān)部門不能 快速溝通。近年來連續(xù)發(fā)生多次上訪、群訪事件，甚至導(dǎo)致 堵塞公路交通干線。此外，養(yǎng)老保險個人帳戶信息化建設(shè)也 達(dá)不到上級要求，無法實(shí)現(xiàn)個人帳戶余額

4、電腦語音查詢。1.5社保待遇冒領(lǐng)現(xiàn)象增加養(yǎng)老金社會化發(fā)放后，單位的責(zé)任心和工作熱情明顯不 如以前，加上制度建設(shè)滯后等原因，一些退休人員，特別是 外地居住的人員死亡后仍然繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和報銷醫(yī)藥費(fèi)， 給社會保險基金造成了很大的損失，形成了不良的社會影 響。2. 建立和完善社會保障體系的必要性2.1養(yǎng)老保險的改革及完善社會保障制度的建立和完善是維護(hù)職工合法權(quán)益的重 要手段，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。因此，要依法擴(kuò)大養(yǎng) 老保險金征繳的覆蓋面，提高收繳率，實(shí)行全額收繳、全額 撥付，并盡快實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險金的社會化發(fā)放。養(yǎng)老保險基金 是職工的“保命錢”，絕不能挪用。其次，要確保企業(yè)下崗 職工的基本生活費(fèi)，并

5、代他們繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費(fèi)。2. 2建立覆蓋整個企業(yè)的基本醫(yī)藥衛(wèi)生制度建設(shè)覆蓋整個企業(yè)廣大職工的公共衛(wèi)生服務(wù)體系、醫(yī)療 服務(wù)體系、醫(yī)療保障體系、藥品供應(yīng)保障體系，讓職工得到 安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，使職工享有疾病 預(yù)防控制、婦女兒童保健和疾病早期診斷治療等公共衛(wèi)生和 基本醫(yī)療服務(wù)；保障群眾享有安全、有效、必需、價廉的基 本藥物。同時也應(yīng)加強(qiáng)職工醫(yī)療保險制度改革意識。2. 3工傷和生育保險制度的改革工傷和生育保險制度的運(yùn)作及落實(shí)，這是不斷完善社會 保障制度體系及維護(hù)廣大職工的切身利益的重要工作組成 部分。本電力企業(yè)從制度上通過采取建立工傷保險費(fèi)用與工 傷發(fā)生率掛鉤的預(yù)防機(jī)制，

6、消除了不利于企業(yè)和諧穩(wěn)定的隱 患；在生育保險方面，向本企業(yè)女職工給予生育津貼，減少 和解決了女職工在孕產(chǎn)等時期由生理特點(diǎn)造成的特殊困難， 并明確了醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，體現(xiàn)了國家對婦女勞動權(quán)益的特 殊保護(hù)。綜上所述，貫徹落實(shí)廣大職工及其家屬的合法權(quán)益 的相關(guān)政策，會得到了廣大群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。3. 加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)工作建設(shè)的建議3. 1創(chuàng)新管理觀念隨著電力體制改革的深化，我們必須按照企業(yè)新的要 求、新的定位及新的任務(wù)，明確思路且深入研究，積極探索 解決問題的新思路，堅(jiān)持統(tǒng)觀全局，認(rèn)清形勢，同中求異的 創(chuàng)新觀念，前瞻性地思考和把握改革中的一些重大問題，科 學(xué)合理地運(yùn)作，從而促進(jìn)本電力企業(yè)社會保險事業(yè)的鞏固

7、和 發(fā)展。結(jié)合各社會保險階段的工作實(shí)際需求，我們要始終堅(jiān) 持以全國社會保險制度改革方向?yàn)橹骶€，堅(jiān)持以推動和完善 本電力企業(yè)社會保險制度改革順利實(shí)施為目的，積極引導(dǎo)職 工支持及參與，從而有力推進(jìn)社會保險體制改革，為本電力 企業(yè)社會保險管理工作進(jìn)入一個新的階段做出新的努力。3.2樹立合理科學(xué)的觀念社會保險工作是一項(xiàng)管理與服務(wù)并存的工作，在具體工 作中需要有一支會管理及熱愛保險事業(yè)的管理隊(duì)伍，要轉(zhuǎn)變 思想，樹立大局觀念，加強(qiáng)責(zé)任心。通過工作人員的創(chuàng)新理 念，鞏固職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。此外，在工作理念、工作方法及 工作作風(fēng)上要努力實(shí)現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變，樹立服務(wù)觀念。要提升管 理水平，在工作中堅(jiān)持公平、公正、公開的原

8、則。由于社會 保險因其普遍性、強(qiáng)制性及保障性等特點(diǎn)，運(yùn)作起來工作內(nèi) 容復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)。因此，我們在充分掌握相關(guān)政策理論的 同時，還要不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識以便提高業(yè)務(wù)水平。3.3建立社會保險管理機(jī)制建立社會保險管理機(jī)制應(yīng)朝著長期有效的方向發(fā)展，這 是平穩(wěn)、連續(xù)執(zhí)行政策的基礎(chǔ)，是切實(shí)維護(hù)職工和離退休人 員切身利益的關(guān)鍵。我們必須堅(jiān)持以人為本，建立和完善吸 引人才、留住人才和培育人才的制度，形成人盡其才的用人 機(jī)制。努力建設(shè)高專業(yè)素質(zhì)、高知識層次及高管理水平隊(duì)伍, 從而為企業(yè)的改革創(chuàng)新及維護(hù)職工的利益提供有力支持和 組織保證。3.4夯實(shí)及創(chuàng)新管理平臺1）社會保險體系制度的不斷完善和機(jī)制的不斷健全， 要求我們管理者要大力培育執(zhí)行能力，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。 2）要加強(qiáng)宣傳力度?；谏鐣ｋU制度具有很強(qiáng)的政策性 和專業(yè)性，為了使社會保險管理工作贏得理解和支持，需要 我們加大宣傳力度。4. 結(jié)語由于社會保險在保障企業(yè)職工權(quán)益，促進(jìn)安全生產(chǎn)及維 護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，我們應(yīng)抓住機(jī)遇，不 斷創(chuàng)新，穩(wěn)步推進(jìn)本電力企業(yè)社會保險制度的改革工作，不 斷探索及研究新問題，踏實(shí)有效地推進(jìn)本電力企業(yè)社會保險 管理工作持續(xù)健康發(fā)展。參考