中國(guó)人民大學(xué)輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核辦法

1、中國(guó)人民大學(xué)輔導(dǎo)員工作績(jī)效考核辦法一、總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，完善輔導(dǎo) 員工作評(píng)價(jià)制度，開展規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的輔導(dǎo)員工 作績(jī)效考核，客觀評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員工作的態(tài)度、能力和業(yè)績(jī)，制 定本辦法。第二條考核堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、過程與結(jié)果相結(jié) 合、學(xué)年重點(diǎn)工作與日常工作相結(jié)合、部門考核與學(xué)生滿意 度測(cè)評(píng)相結(jié)合、考核結(jié)果與使用待遇相結(jié)合的原則，按照德 才兼?zhèn)?、注重?shí)效的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)客觀性、公正性、民主性、 公開性和全面性。第三條本辦法適用于全校專職輔導(dǎo)員，兼職輔導(dǎo)員參 照?qǐng)?zhí)行。二、組織實(shí)施第四條輔導(dǎo)員考核工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué) 生工作部會(huì)同有關(guān)職能部門和各學(xué)院共同組織實(shí)施。學(xué)

2、校輔 導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼發(fā)放工作小組結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)行的干部考核辦法， 細(xì)化對(duì)輔導(dǎo)員工作的要求，各學(xué)院可成立相應(yīng)的輔導(dǎo)員考核 工作小組或根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排和工作流程完成輔導(dǎo)員工作 績(jī)效考核?？己艘詫W(xué)年為單位，在每學(xué)年末進(jìn)行。第五條考核采取輔導(dǎo)員個(gè)人總結(jié)和自評(píng)、學(xué)生滿意度 測(cè)評(píng)、學(xué)院考核、職能部門考核的辦法綜合進(jìn)行?？己丝偡?為100分，其中輔導(dǎo)員自評(píng)占20%、學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)占40%、 學(xué)院考核占40%。三、考核內(nèi)容及程序第六條 考核內(nèi)容及程序：（一）輔導(dǎo)員自評(píng)在各學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由輔導(dǎo)員本人圍繞輔導(dǎo)員工作職 責(zé)對(duì)一學(xué)年工作進(jìn)行總結(jié)并自我評(píng)議，撰寫工作總結(jié)交學(xué)院 黨委。同時(shí)根據(jù)中國(guó)人民大學(xué)輔導(dǎo)員考核指標(biāo)（附件

3、1）填寫中國(guó)人民大學(xué)輔導(dǎo)員績(jī)效考核表（附件2）相應(yīng)欄目。（二）學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)由各學(xué)院組織輔導(dǎo)員所服務(wù)的學(xué)生或?qū)W生代表，填寫中國(guó)人民大學(xué)輔導(dǎo)員考核學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)問卷（附件3，僅供參考）。測(cè)評(píng)學(xué)生須具有代表性，能客觀公正地反映輔 導(dǎo)員工作成效。重在考察輔導(dǎo)員深入學(xué)生和指導(dǎo)學(xué)生成長(zhǎng)成 才工作情況。由學(xué)院黨委匯總測(cè)評(píng)結(jié)果，填寫該輔導(dǎo)員中 國(guó)人民大學(xué)輔導(dǎo)員績(jī)效考核表相應(yīng)欄目。（三）學(xué)院考核由學(xué)院黨委依據(jù)輔導(dǎo)員工作要求和工作職責(zé)，開展輔導(dǎo) 員工作考核，填寫中國(guó)人民大學(xué)輔導(dǎo)員績(jī)效考核表相應(yīng) 欄目。重在考察輔導(dǎo)員開展具體工作時(shí)的表現(xiàn)，含德、能、 勤、績(jī)四個(gè)方面。學(xué)院黨委完成輔導(dǎo)員考核后，將輔導(dǎo)員工作總結(jié)和績(jī)效

4、 考核表統(tǒng)一報(bào)至學(xué)生工作部。（四）小組審核學(xué)生工作部匯總輔導(dǎo)員考核結(jié)果，并報(bào)學(xué)校輔導(dǎo)員崗位 補(bǔ)貼發(fā)放工作小組審核。四、考核結(jié)果及使用第七條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè) 等級(jí)?？偡衷?0分（含）以上的為優(yōu)秀，80 （含）至90分 為良好，60 （含）至80為合格，60分以下為不合格。第八條 考核結(jié)果作為輔導(dǎo)員獎(jiǎng)懲、攻讀學(xué)位、進(jìn)修培 訓(xùn)等工作的重要參考因素。（一）學(xué)校在每學(xué)年考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員中評(píng)選校級(jí)優(yōu)秀 輔導(dǎo)員并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，工作特別突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的， 推薦參加北京市、教育部?jī)?yōu)秀輔導(dǎo)員的評(píng)選。考核不合格的輔導(dǎo)員，扣發(fā)當(dāng)學(xué)年輔導(dǎo)員崗位補(bǔ)貼。連 續(xù)兩學(xué)年考核不合格的輔導(dǎo)員，建議調(diào)離輔導(dǎo)員崗位。（二）考核結(jié)果是輔導(dǎo)員在職攻讀學(xué)位、進(jìn)修培訓(xùn)的重 要依據(jù)之一。對(duì)于考核不合格的輔導(dǎo)員，在攻讀學(xué)位和進(jìn)修 培訓(xùn)上暫緩考慮。五、附則第九條班主任考核參照本辦法執(zhí)行。第十條 本辦法由黨委學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋，自公布之 日起實(shí)施。2009年6月1日附件：1、中國(guó)人民大學(xué)輔