K機關工作員崗位目標考核制度

1、k機關工作員崗位目標考核制度 k機關工作員崗位目標考核制度之相關制度和職責，為進一步規(guī)范機關管理,本著實事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。一、考核對象及內容(一)考核對象:除科級干部以外的機關在崗工作人員,考核分值為1000分。(二)考核內容:包括綜合表現(xiàn)、. 為進一步規(guī)范機關管理,本著實事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。 一、考核對象及內容 (一)考核對象:除科級干部以外的機關在崗工作人員,考核分值為1000分。 (二)考核內容:包括綜合表現(xiàn)、本職工作、工作紀律、獎懲四部分,其中以綜合表現(xiàn)為重點。 二、獎懲辦法 采用平?？己伺c年終考核相結合、考核與評議相結合的方法,考核成績作

2、為確定年度考核和評先樹優(yōu)、干部使用的重要依據(jù)。 三、組織領導 成立崗位目標考核領導小組及各專項工作考核小組?？己祟I導小組組成人員如下: 組長: 副組長: 成員: 領導小組下設目標考核工作辦公室和四個專項考核小組,同志兼任辦公室主任。 1、綜合表現(xiàn)考核小組 組長: 副組長: 成員: 2、本職工作考核小組 組長: 副組長: 成員: 3、工作紀律考核小組 組長: 副組長: 成員: 4、獎懲狀況考核小組 組長: 副組長: 成員: 四、考核細則 (一)綜合表現(xiàn)(600分)?？己伺c各站所年初制定的工作目標相結合,依據(jù)工作性質、工作量及綜合表現(xiàn)狀況,以全體干部職工無記名測評的方式,通過工作人員互評、黨政班子

3、成員評議的形式,對全街道機關工作人員進行考評。評議分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。其中優(yōu)秀為550-600分,稱職為500-549分,基本稱職為450-499分,不稱職為450分以下。評議人分別在相應欄內寫上具體分數(shù),評議為優(yōu)秀的人員不能超過12人(否則視為廢票)。對每個人的評議分數(shù)要拉開檔次,分數(shù)相加后除以評議人數(shù)即為評議得分。評議票分為黨政班子成員票和工作人員票兩種類型,各占總分的50%。 (二)本職工作(200分)。工作人員在規(guī)定時間內按照要求全面完成分配的工作任務得200分。每項工作未在規(guī)定時間內完成或達不到要求的扣20分,給全街道工作造成被動或本人從事的工作受到上級黨委政府

4、以及業(yè)務部門點名批評的,每項扣50分,受到街道通報批評的每項扣30分。該項得分也可提交黨工委會議研究確定。 (三)工作紀律(200分)。由工作紀律考核小組考核,按規(guī)定上班時間簽到,黨政辦、督查處定期查崗,簽到及查崗狀況定期公布。嚴格遵守上下班制度,不遲到、不早退、不曠工,全年出滿勤者,得200分。嚴格遵守請銷假制度,請假一天扣1分(國家法定假期和公休除外,未公休的可抵消請假),早退、遲到一次扣2分,曠工一天扣20分。積極參加統(tǒng)一組織的學習、會議、勞作等臨時性活動,如全體工作人員會議、黨政班子例會擴展會、包村干部會議、相關人員參加的會議、義務勞作等凡黨政辦公室要求簽到的,由專人負責簽到并留存。無

5、故缺席一次扣5分,因個人原因請假一次扣1分。工作期間有打牌、下棋、玩電腦游戲、織毛衣等非工作行為的,每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。 (四)獎懲因素及加減分值 1、個人所從事或分管的工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎勵的,分別加100分、60分、30分、20分、10分(只計算最高分值)。站所工作受到國家、省、市、區(qū)、街道表彰獎勵的,站所長執(zhí)行以上加分標準,站所其它人員執(zhí)行以上加分標準的80%。 2、參加黨政辦公室及外站所白天、夜間及節(jié)假日值班的同志,在值班期間應盡職盡責、嚴格遵守值班紀律。每發(fā)現(xiàn)脫崗、空崗一次扣10分。遲報、漏報重大事情和突發(fā)事件的每次扣10分。造成安全事故情節(jié)稍微、損失較小的,每次扣2

6、0分。情節(jié)較重且損失較大的,每次至少扣50分。 3、工作中不講團結,不講大局,互相拆臺,有意散布不良言論,造成較大影響的扣50分。 4、關于群眾反映的問題不聞不問,不及時處理每查實一次至少扣10分。隨意答復,隨意表態(tài),誤導群眾,造成較大影響的,每發(fā)現(xiàn)一次至少扣20分。 5、服從統(tǒng)一安排,積極應對并完成急難險重任務的加20分。碰到急難險重任務時不服從安排或臨陣脫逃的每次扣20分;不能按時完成急難險重任務或敷衍應付的每次扣10分;發(fā)現(xiàn)險情或緊急狀況不及時匯報造成工作被動或損失的,每次扣20分。 6、做好單位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因導致安全事故,情節(jié)稍微、損失較小的,每次扣單位負責人和直接責任人10分。情節(jié)較重、損失較大的,每次至少扣單位負責人和直接責任人30分。 7、積極抓好綜合治稅工作,完成綜合治