公司薪酬管理制度-范本

1、公司薪酬管理制度-范本 公司薪酬管理制度-范本之相關(guān)制度和職責(zé)，薪酬管理制度是公司一個(gè)很重要的制度,qiquha為大家精心搜集了一 1、建立明確的分配制度。依據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn),建立合理的分配方式與制度,以適應(yīng)不同部門的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工,以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。 2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承當(dāng)責(zé)任,而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。 3、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)員工提升自身能力,承當(dāng)更大責(zé)任,從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制,做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上,表彰績(jī)效特別的優(yōu)秀員工。 第三

2、條公司采納月薪制度,即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。 第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承當(dāng)?shù)亩愘M(fèi)(如個(gè)調(diào)稅、社保等)。 第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞作合同的員工。兼職員工可參照本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。 第二章薪酬的構(gòu)成 第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特別津貼與其他津貼組成。 第七條薪資各部分組成及定義: 1、基本工資:依據(jù)員工所獲得的國(guó)家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定。 基本工資金額對(duì)應(yīng)表 公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元) 1、2薪等xx 高級(jí)職稱博

3、士xx 中級(jí)職稱碩士1800 初級(jí)職稱本科1500 技術(shù)員大專1300 技工中專1100 高中(含以下)10002、司齡工資:司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì),初始額為50元,每增加一個(gè)年度,增加50元,滿xx年后不再增長(zhǎng)。 司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。 3、區(qū)域津貼與其他津貼組成: 1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼;區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元);在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。 2)其他津貼依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。 4、崗位工資:由員工在企業(yè)中承當(dāng)?shù)膷徫回?zé)任大小來確定,并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。 如果請(qǐng)病假(需

4、有醫(yī)院證實(shí)),扣崗位與績(jī)效,如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒有醫(yī)院證實(shí),扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資,如請(qǐng)年假或調(diào)休假, 不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。 崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí):詳見附件一各薪級(jí)崗位工資與績(jī)效工資對(duì)應(yīng)表>,其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。 5、績(jī)效工資:績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效;績(jī)效工資依據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。 1)員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng),詳見附件一。 2)第一、第二薪等員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位,其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)狀況,其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā); 3)第三薪等以下(含第三薪等)人員的績(jī)

5、效考評(píng)以季度為單位,在考核結(jié)束后予以核發(fā); 4)依據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要,績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整,具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。 6、特別津貼:在特定時(shí)期為公司帶來特別收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù),公司給與的特別獎(jiǎng)勵(lì),特別津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。 第八條員工福利:包含國(guó)家法定福利及公司內(nèi)部福利。 1、法定福利:包含五險(xiǎn)一金:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。 2、公司福利:包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。 第九條獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。 1、年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)

6、目標(biāo)的狀況下,對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績(jī)效特別的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。 1)公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)予以核定; 2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員,具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放。 2、專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金,是依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要,為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)制定,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案 第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資: 序號(hào)學(xué)歷崗位金額(元)備注 1博士研發(fā)4000 其他40002碩士研發(fā)3000 其他xx3本科 研發(fā)xx 其他15004大專10005中專

7、(含以下)800 第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員,其試用期薪酬依據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級(jí),其中崗位工資依據(jù)行業(yè)狀況按70%90%核發(fā)。依據(jù)經(jīng)營(yíng)需要引進(jìn)的特別人才,其 試用期工資由總經(jīng)理核定。 第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資等,但享受午餐補(bǔ)貼。 第十三條員工轉(zhuǎn)正時(shí)間:員工轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日。 第四章薪酬計(jì)算方法 第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家相關(guān)規(guī)定)。 第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算: 1、新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給,實(shí)際薪酬為:日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。 2、離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算,并依實(shí)際出勤日的

8、薪酬總額支付。 3、停職前的薪酬,依以下方式計(jì)算:停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家有關(guān)規(guī)定)。 第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員,崗位工資就高不就低,兼職不兼薪。 第十七條由于公司的績(jī)效考評(píng)是以工作績(jī)效作為考評(píng)依據(jù),而不是工作時(shí)間。因此,原則上關(guān)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的,以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。 第五章員工工資的調(diào)整 第十八條員工調(diào)薪:公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)狀況及員工的績(jī)效成績(jī)及能力進(jìn)展?fàn)顩r,由分管領(lǐng)導(dǎo)提名,經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)討論通過予以調(diào)整。 第十九條調(diào)薪的內(nèi)容: 1、基本工資的調(diào)整:員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后,資歷工資在當(dāng)月

9、予以調(diào)整。 2、崗位工資及績(jī)效工資的調(diào)整: 1)員工因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí),崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。 2)半年績(jī)效考核及年終績(jī)效考核后,依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整,崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。 3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。 第六章薪酬發(fā)放 第二十條薪酬的發(fā)放:為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。 第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間: 1、薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。 2、每月最后一天制作本月在冊(cè)員工薪酬金表。 3、每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日,如遇節(jié)假日則順延。 第二十二條薪酬支付方法及扣除: 1、薪酬的支付,通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。 2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目,在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。 第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表,填制"月薪酬金表"等,財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定,再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門