公司規(guī)章制度-格式

1、公司規(guī)章制度-格式 公司規(guī)章制度-格式之相關(guān)制度和職責(zé)，規(guī)章制度的格式寫法【1】規(guī)章制度的種類多,每一種的格式寫法都有不同,不可能把各種規(guī)章制度歸人一種結(jié)構(gòu)模式。但種種規(guī)章制度的格式寫法也有許多相同之處,一般規(guī)章制度由標(biāo)題、制發(fā)時間. 規(guī)章制度的格式寫法【1】 規(guī)章制度的種類多,每一種的格式寫法都有不同,不可能把各種規(guī)章制度歸人一種結(jié)構(gòu)模式。但種種規(guī)章制度的格式寫法也有許多相同之處,一般規(guī)章制度由標(biāo)題、制發(fā)時間、正文、落款四部分構(gòu)成。 1.標(biāo)題規(guī)章制度的標(biāo)題一般有兩種形式:一種是“事由+文種,如店堂廣告管理暫行辦法;另一種是“制文機(jī)構(gòu)名稱(或施行范圍名稱)+事由+文種,如中華人民共和國海關(guān)關(guān)于

2、進(jìn)出境旅客通關(guān)的規(guī)定。 2.制發(fā)時間一般在標(biāo)題之下用括號注明規(guī)章制度通過的年、月、日,或批準(zhǔn)、公布的年、月、日。如中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)公文處理條例(中共中央辦公廳1996年5月3日公布)。 3.正文規(guī)章制度的正文結(jié)構(gòu)一般有兩種形式: (1)章條式。即把規(guī)章制度的內(nèi)容分成假設(shè)干章,每章又分假設(shè)干條。第一章是總則,中間各章叫分則,最后一章叫附則?？倓t一般寫原則性、普遍性、共同性的內(nèi)容,包括制定規(guī)章制度的目的、意義、依據(jù)、指導(dǎo)思想和適用原則、范圍等等。 分則是規(guī)章制度的具體內(nèi)容,通常按事物間的邏輯順序,或按各部分內(nèi)容的聯(lián)系,或按工作活動以及慣例分條列項,集中編排。附則是對規(guī)范內(nèi)容的補充說明,包括用語的解釋

3、和解釋權(quán)、修改權(quán)、公布實施的時間等。 (2)條款式。就是只分條目不分章節(jié),適用于內(nèi)容比較簡單的規(guī)章制度。一般開頭說明緣由、目的、要求等,主體部分則分條列出規(guī)章制度的具體內(nèi)容。其中第一條相當(dāng)于章條式的總則,最后一條相當(dāng)于附則的寫法。 4.落款寫上制發(fā)單位名稱、具體時間。如標(biāo)題中已有制發(fā)單位名稱,落款可不再署名。 四、規(guī)章制度的寫作要求 1.體式的規(guī)范性規(guī)章制度是用來規(guī)范人們的言行的,它的制訂與公布都有嚴(yán)格的程序,它的寫作編制也要體現(xiàn)嚴(yán)肅性。因此,寫作規(guī)章制度一定要按照規(guī)范的格式,不能各行其是,自創(chuàng)一套。 2.內(nèi)容的科學(xué)性規(guī)章制度在一定范圍內(nèi)、一定程度上具有法定效力,牽涉到人們的切身利益,影響到人

4、們工作、生活的方方面面,所以編制規(guī)章制度一定要合計周全,使規(guī)章制度的內(nèi)容科學(xué)合理,切實可行。 最好在寫作規(guī)章制度前能深人了解實際狀況,充分合計普遍性與典型性,分析科學(xué)性與可行性,寫作過程中要反復(fù)討論研究,集思廣益,使規(guī)章制度能體現(xiàn)大多數(shù)人的利益及意愿。 3.結(jié)構(gòu)的條理性為了便于人們理解、熟記與執(zhí)行,規(guī)章制度要求條理清楚,簡潔明了。所以規(guī)章制度在結(jié)構(gòu)安排上要注意有層次性,層次應(yīng)依據(jù)具體文種的內(nèi)容需要而設(shè)置,可多可少。多的可以達(dá)到七級:編、章、節(jié)、目、條、款、項。最常見的由章、條、款三層組成。 4.表述的嚴(yán)密性規(guī)章制度是規(guī)范人們行為的依據(jù),也是對人們工作、學(xué)習(xí)、生活等事項做出評判及處理的憑證,因此

5、規(guī)章制度的語言表述要富于邏輯性、嚴(yán)密性,不能有漏洞,不能有歧義,否則給執(zhí)行帶來困難。 公司規(guī)章制度格式范文【2】 第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)勞作法、勞作合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實際狀況,制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 員工享有取得勞作報酬、休息休假、獲得勞作安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞作權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞作義務(wù)。 第4條 公司負(fù)有支付員工勞作報酬、

6、為員工提供勞作和生活條件、保護(hù)員工合法勞作權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞作用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法治定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第5條 公司招用員工執(zhí)行男女平等、民族平等原則,特別工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 公司招用員工執(zhí)行全面考核、擇優(yōu)選用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合選用條件的員工。 第7條 員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,符合崗位選用條件。 第8條 員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞作關(guān)系,必須如實正確填寫員工登記表,不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第9條

7、 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司選用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求,執(zhí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞作合同另行約定。 第12條 公司對新選用的員工執(zhí)行試用期制度,依據(jù)勞作合同期限的長短,試用期為1至6個月:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個月;合同期限滿三

8、年以上的,試用期不超過六個月。試用期包括在勞作合同期限中,并算作本公司的工作年限。 第三章 勞作合同管理 第13條 公司招用員工執(zhí)行勞作合同制度,自員工入職之日起即訂勞作合同,勞作合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞作合同時應(yīng)當(dāng)簽收。 第14條 勞作合同統(tǒng)一使用勞作局印制的勞作合同文本,勞作合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第15條 勞作合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞作合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。 第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞作合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞作合同的協(xié)議書。 雙方協(xié)商一致可以變更勞作合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞作報酬、

9、違約責(zé)任等。 第17條 員工有以下情形之一的,公司可以解除勞作合同: (1)在試用期內(nèi)被證實不符合選用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私作弊,對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。 (4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞作教養(yǎng)的; (5)公司依法治定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞作合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。 第18條 有以下情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞作合同: (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也

10、不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的; (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;不能勝任工作的狀況包括但不限于: a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作; b、無正當(dāng)理由常常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作; (3)、勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞作合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的; (4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞作合同, 按國家及本盛市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金); 第19條 員工有以下情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞作合同,但可以依據(jù)

11、本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞作合同: (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞作能力的; (2)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第20條 公司與員工可以依法在勞作合同中約定違反勞作合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞作合同的約定解除勞作合同,應(yīng)賠償公司以下?lián)p失: (1)公司選用員工所支付的費用; (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理; (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)

12、、勞作合同約定的其他賠償費用。 第21條 非公司過錯,員工提出解除勞作合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 員工自動離職,屬于違法解除勞作合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 第22條 有以下情形之一,勞作合同終止: (1)勞作合同期滿,雙方不再續(xù)訂的; (2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞作合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞作合同期滿的,勞作合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。 第24條 勞作合同期滿公司需要續(xù)簽勞作合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞作