區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度

1、區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度 區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度之相關(guān)制度和職責(zé)，鹽城亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度為構(gòu)建社會化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞作關(guān)系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和繼續(xù)、快速、健康發(fā). 為構(gòu)建社會化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞作關(guān)系矛盾中的作用,構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和繼續(xù)、快速、健康發(fā)展的優(yōu)良軟環(huán)境。依據(jù)工會法、勞作法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)區(qū)總工會、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會商決定,建立職工維權(quán)聯(lián)席會議工作制度,共同協(xié)商解決我區(qū)勞作關(guān)系方面的重大問題

2、,為促進(jìn)社會穩(wěn)定,構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。 一、聯(lián)席會議的主要職能 聯(lián)席會議的主要職能是:強(qiáng)化工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作,在維護(hù)職工合法權(quán)益方面,通報狀況,溝通信息,分析動態(tài),協(xié)調(diào)工作,討論和提出協(xié)調(diào)勞作關(guān)系,維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的看法和建議,在履行各部門自身職責(zé)的同時,共同推動涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。 二、聯(lián)席會議的組成 職工維權(quán)聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞作和社會保證局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作,同時明確一名中層干部作為聯(lián)系員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負(fù)責(zé)召集。 聯(lián)席會議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在區(qū)

3、總工會,負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的日常工作,發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。 三、聯(lián)席會議的主要工作職責(zé) 1、通報交流各自協(xié)調(diào)勞作關(guān)系工作中的狀況和問題,研究分析全區(qū)勞作關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢。對勞作關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討,形成共識,提出解決的辦法和措施。 2、推動和完善勞作合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞作爭議的預(yù)防和處理制度、勞作關(guān)系預(yù)警制度。 3、促進(jìn)勞作就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作,及時處理企業(yè)改制改組過程中勞作關(guān)系矛盾,預(yù)防群體事件的發(fā)生。 4、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特別狀況下的工資支付、工作時間和休息休假、勞作安全衛(wèi)生、女職工和末成年

4、工特別保護(hù)、社會保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的“三贏局面。 5、參加具有重大影響的群體性事件和集體勞作爭議的調(diào)查,提出解決的看法和建議。 6、強(qiáng)化職工法治宣揚(yáng)教育,為勞作權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞作模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。 7、其他有關(guān)勞作關(guān)系調(diào)整的問題。 四、聯(lián)席會議的基本原則 1、合法、公正、及時; 2、互相溝通、支持、合作; 3、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。 五、聯(lián)席會議的工作制度 1、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會,就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次,收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息,各部門有關(guān)職能科室要予以配合。 2、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項(xiàng),各有關(guān)部門要隨時向總工會予以通報,重要活動須通知總工會一并參加。 3、對涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的共性問題,涉及到的有關(guān)部門可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開專題會議,共同研究對策,制定解決問題的具體措施。 4、經(jīng)聯(lián)席會議討論達(dá)成一致看法的事項(xiàng),由辦公室制作會辦紀(jì)要,提供給部門決策參照。依據(jù)議題內(nèi)容,可將會議紀(jì)要上報或