大酒店員工獎(jiǎng)懲制度-范本

1、大酒店員工獎(jiǎng)懲制度-范本 大酒店員工獎(jiǎng)懲制度-范本之相關(guān)制度和職責(zé)，第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提升員工工作積極性,提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度第二條適用范圍:全體員工第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲執(zhí)行精神激勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則. 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提升員工工作積極性,提升工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度 第二條 適用范圍:全體員工 第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲執(zhí)行精神激勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第五條 本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用: 1. 通告表?yè)P(yáng); 2. 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì); 3. 晉升提級(jí); 第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng): 1. 品德端正

2、,工作努力; 2. 維護(hù)酒店利益,為酒店?duì)幍脴s譽(yù),防止或拯救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功; 3. 一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),清廉奉公; 4. 有其他功績(jī),足為其他員工楷模 第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì) 1. 思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡特別; 2. 完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)良; 3. 向酒店提出合理化建設(shè),為酒店采納; 4. 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡特別; 5. 節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡特別; 6. 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工優(yōu)良完成各項(xiàng)任務(wù); 7. 其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第八條 有以上表現(xiàn),酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下: 1.

3、員工推舉、本人自薦或單位提名; 2. 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞作人事部審核; 3. 董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn) 第十條 處罰辦法 第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰: 1. 警告; 2. 記過(guò); 3. 降級(jí); 4. 辭退; 第十二條 員工有以下行為給以警告處分 1. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情; 2. 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工; 3. 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者; 4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則; 5. 無(wú)故不參加酒店安排的培訓(xùn)

4、課程; 6. 初次不遵守主管人員指揮; 7. 浪費(fèi)公物情節(jié)稍微 8. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé); 9. 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌; 10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢; 11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十三條 員工有以下行為者,給予記過(guò)處分: 1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不; 2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人; 3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作; 4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀; 5. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠; 6. 在禁煙區(qū)吸煙者; 7. 投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利

5、益; 8. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端; 9. 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺(jué)者 10. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡 第十四條 員工有以下行為者,給予降級(jí)處分: 1. 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的; 2. 違反勞作紀(jì)律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的; 3. 擅離職守,導(dǎo)致事故,使酒店蒙受重大損失; 4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密; 5. 違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品; 6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具; 7. 撕毀公文或公共文件; 8. 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失; 9. 拒絕聽從主管人員合

6、理指揮監(jiān)督; 10. 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利; 11. 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件; 12. 造謠生事,散播謠言致酒店蒙受重大不利; 第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分: 1. 偷竊同事或公有財(cái)物; 2. 于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本酒店誤信而遭受損害; 3. 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為; 4. 違反勞作合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重; 5. 蓄意損壞酒店或他人財(cái)物; 6. 有意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,致使酒店蒙受損害; 7. 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的; 8. 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的; 9. 工作不負(fù)

7、責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的; 10. 玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的; 11. 亂用權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)酒店資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的; 12. 財(cái)務(wù)人員不保持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的; 13. 貪臟、盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的; 14. 挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的; 15. 泄露酒店秘密,把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的; 16. 散布謠言,損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的; 17. 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或袒護(hù)員工違法亂紀(jì)行為的; 18. 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠

8、工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè); 19. 組織、鼓動(dòng)怠工,或采用不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂酒店秩序; 20. 在酒店內(nèi)賭博; 21. 在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為; 22. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序; 23. 常常違反酒店規(guī)定頑固不化; 24. 依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受; 25. 因行為不當(dāng),酒店無(wú)法再對(duì)其信任; 26. 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果; 第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理 第十七條 員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承當(dāng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償酒店損失; 1. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%一50%; 2. 造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~ 第十八條 企業(yè)領(lǐng)引發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告;員工也可向上述部門檢舉、揭穿任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理 第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員