安全考核辦法

1、安全考核辦法 安全考核辦法之相關(guān)制度和職責，為了進一步理順和強化公司的安全管理,堅決樹立“安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針,貫徹執(zhí)行公司各項安全管理規(guī)定,切實提升公司員工的安全意識,減少各類事故的發(fā)生,全面實現(xiàn)2021. 為了進一步理順和強化公司的安全管理,堅決樹立“安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針,貫徹執(zhí)行公司各項安全管理規(guī)定,切實提升公司員工的安全意識,減少各類事故的發(fā)生,全面實現(xiàn)2021年安全目標,結(jié)合公司實際,特制定以下考核規(guī)定。 安全考核每月起始分值(部門和個人)均為零分,扣分記為負數(shù),獎勵加分記為正數(shù),按月計算安全考核總得分,年度考核分值為每月考核分值的總和。一

2、、安全考核(一) 安全隱患排查與整改:安全管理人人有責,安全隱患的發(fā)現(xiàn)和排查應(yīng)該是我們每一個職工的責任和義務(wù),負有安全檢查職責的人員每發(fā)現(xiàn)一個安全隱患,加1分,重大安全隱患加5分。其他職工發(fā)現(xiàn)安全隱患的加分則加倍。1. 重大安全隱患由公司生產(chǎn)主管領(lǐng)導批示限期整改,由于部門車間自身原因未按期整改的,部門/車間負責人年度考核扣20分。2. 一般事故隱患,公司生產(chǎn)部簽發(fā)整改通知書,由于部門車間自身原因未按照要求整改的,扣部門/責任人10分。3. 各部門/車間負責人作為本部門/車間安全第一責任人,每月必須全面排查自己所在部門安全隱患不少于1次,隱患排查每少1次,扣2分,連續(xù)2次沒有排查,扣5分,隱患排

3、查可在當月生產(chǎn)調(diào)度會匯報中體現(xiàn)。4. 其他負有檢查職責的人員,在工作檢查中必須有安全檢查這一項,每月至少檢查一次,內(nèi)容包括安全操作狀況、安全隱患、勞作防護等。5. 生產(chǎn)部每月統(tǒng)計檢查記錄,依據(jù)檢查結(jié)果及時下發(fā)整改通知書,并繼續(xù)跟蹤整改過程,對整改狀況做出判定。注:公司重點安全檢查工作的重點包括,一車間 (二)違規(guī)操作1. 各部門重點安全防控區(qū)域和工序,必須制定相應(yīng)安全操作規(guī)范,安全規(guī)范缺失,安全警示缺失的,每一處扣部門/車間負責人1分。2. 員工必須嚴格按照安全操作規(guī)范進行操作,如果因為違反操作規(guī)范造成安全事故,責任人每次扣10分。假設(shè)有隱瞞不報,事后發(fā)現(xiàn)每次扣20分。3. 因違規(guī)操作造成人員

4、傷害事故的,生產(chǎn)部對事故相關(guān)責任人扣20分,所在部門負責人扣10分。二、安全培訓教育1. 員工未按要求參加公司組織的安全培訓以及安全演練的,扣所在部門負責人2分/人,員工本人扣5分。2. 新員工上崗或者老員工轉(zhuǎn)崗,未經(jīng)培訓上崗的,扣所在部門/車間負責人5分/人。3. 能按時參加培訓,年度沒有任何安全事故,年度考核總分加3分。三、日常安全考核1.發(fā)生安全事故后,不管大小,部門/車間負責人必須于48小時內(nèi),召開本部門全體人員會議向大家通報事故狀況,并向生產(chǎn)部提交事故分析報告,報告內(nèi)容包括:事故經(jīng)過、有無人員傷害、有無設(shè)備損壞、事故損失、事故后處置措施、總結(jié)事故教訓、提出整改和預防措施,如未按時通報

5、并提交報告,每次扣10分。2. 安全設(shè)施缺損、失效,扣所在部門/車間負責人以及公司安全員每項2分。3. 未按規(guī)定穿戴勞作防護用品作業(yè)的每次扣1分。4. 公司食堂發(fā)生食物中毒,扣相關(guān)責任人30分,部門負責人扣20分。5. 通勤車或公司公車駕駛?cè)艘蚣悍竭^失造成交通事故的,扣相關(guān)責任人當月考核分5分。四、安全獎勵1. 員工全年安全考核總分大于零分,并且所在部門/車間沒有發(fā)生安全事故的員工,可參評公司年度安全生產(chǎn)獎,總分前三名獎勵獎金2000元/人。2. 部門/車間連續(xù)三個月安全考核公司第一,第三個月部門/車間全員考核分加5分。3. 全年安全考核超過6個月為公司第一,且全年未發(fā)生人員傷害事故,由生產(chǎn)部推舉該部門/車間為公司“安全先進集體,獎金500元/人