論人力資源會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用

1、論人力資源會計在我國企業(yè)中的應(yīng)用【摘要】：人力資源會計是鑒別和計量人力資源的一種會計程序和方法。在我國企業(yè)建立人力資源會計是國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和對外交往的需要，也是企業(yè)財務(wù)核算的需要。應(yīng)通過完善人力資源市場及用人機制，加快人力資源法制化進(jìn)程，并在條件適宜的地區(qū)和部門開展試點和應(yīng)用，從而形成一套科學(xué)、完整的人力資源會計體系。本文從人力資源會計的基本概念出發(fā)，詳細(xì)分析了我國企業(yè)推行人力資源會計的必要性和可行性，簡單介紹了我國企業(yè)人力資源會計的應(yīng)用情況，分析了人力資源會計在企業(yè)中出現(xiàn)的問題，提出了相應(yīng)的解決方法?！娟P(guān)鍵詞】：人力資源會計；我國企業(yè)；應(yīng)用 目 錄一、引 言3（一）、人力資源會計的基本概念

2、3（二）、人力資源會計的目標(biāo)3二、我國企業(yè)推行人力資源會計的必要性和可行性3(一)我國企業(yè)推行人力資源會計的必要性31、建立人力資源會計是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要32、建立人力資源會計是我國現(xiàn)實國情的需要43、建立人力資源會計是國家宏觀調(diào)控的需要44、建立人力資源會計是企業(yè)提高效益的需要45、建立人力資源會計是財務(wù)會計核算原則的要求4（二）、我國企業(yè)推行人力資源會計的可行性41、人力資源可以作為企業(yè)的資產(chǎn)為人力資源會計奠定了理論基礎(chǔ)42、經(jīng)濟(jì)體制改革為我國推行人力資源會計創(chuàng)造條件53、勞動人事體制改革為我國推行人力資源會計提供了發(fā)展的空間54、計算機的廣泛應(yīng)用加快我國人力資源會計的應(yīng)用5

3、三、人力資源會計在我國企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀5四、導(dǎo)致人力資源會計在我國企業(yè)中應(yīng)用狀況不理想的原因6(一)會計人員素質(zhì)不高6(二)人力資源會計理論自身存在的缺陷，使人力資源會計在企業(yè)中難以得到充分有效運用6(三)企業(yè)管理者的影響6五、提高我國人力資源會計在企業(yè)工作中應(yīng)用效果的對策7(一)加強教育，提高會計人員素質(zhì)，培養(yǎng)一支專業(yè)的人力資源會計人員隊伍7(二)建立有中國特色的人力資源會計理論體系7(三)加強理論與實踐相結(jié)合7(四)培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的人力資源會計意識7(五)大力推廣會計電算化7(六)根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇適當(dāng)?shù)娜肆Y源會計7(七)改進(jìn)人力資源會計技術(shù)，使其更具有可操作性8六、結(jié)論8參考文

4、獻(xiàn)8一、引 言人力資源會計是會計學(xué)的一個新興的重要分支學(xué)科，是對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法。人力資源會計是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。自從1964年，美國密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會計這個概念之后，通過一大批會計學(xué)者的堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機。（一）、人力資源會計的基本概念在我國，對人力資源會計的研究始于20世紀(jì)80年代初，理論界對人力資源會計有著不少的定義，但經(jīng)過多年的研究，現(xiàn)對人力資源會計形成一個較為統(tǒng)一的觀點，即：人力資源會計是對人力資源進(jìn)行價值核算

5、和管理的一種活動。它包括人力資源財務(wù)會計與人力資源管理會計兩部分，前者是以會計原則為準(zhǔn)繩，主要鑒別、計量與提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)。后者是利用人力資源的貨幣性信息及其f電豐目關(guān)信息，對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護(hù)、評價等的會計管理活動。（二）、人力資源會計的目標(biāo)人力資源會計所提供的信息應(yīng)該既能滿足對內(nèi)管理的需要，也能滿足債權(quán)人、投資人以及有關(guān)管理部門的需要。那么，人力資源會計的目標(biāo)應(yīng)是：1、為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。2、為投資者、債權(quán)人的正確決策提供信息。3、能調(diào)動企業(yè)職工的積極性。建立人力資源會計，可促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行人力資

6、本投資，開發(fā)人力資源，在企業(yè)里形成種珍惜、愛惜人才的良好氛圍，這可激發(fā)職工的活力和熱情，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。二、我國企業(yè)推行人力資源會計的必要性和可行性(一)我國企業(yè)推行人力資源會計的必要性1、建立人力資源會計是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。21世紀(jì)不再是以資源為基礎(chǔ)的時代，而是以知識的生產(chǎn)、分配、使用、消費為重要因素的知識經(jīng)濟(jì)時代。世界資源開發(fā)的重心已經(jīng)由物力資源向人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)移，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為，規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的兩個方面，其中由于人力資本的增量而導(dǎo)致的知識要素質(zhì)量的提高，對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用，即人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時代的貢獻(xiàn)

7、率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本。以廣州為例，自上個世紀(jì)90年代中后期以來，采取人才不設(shè)防政策，大力引進(jìn)人才，經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得連續(xù)多年增13以上的成就；在國外，美國、日本等一些國家能在二戰(zhàn)后物質(zhì)資本嚴(yán)重受損的條件下，經(jīng)濟(jì)能迅速恢復(fù)、崛起，很大程度上得益于這些國家對人力資源的開發(fā)、投入、使用給予了高度重視。進(jìn)行人力資源投資，提高人力資源素質(zhì)，企業(yè)必然加大人力資源開發(fā)力度，因而有必要進(jìn)行人力資源的會計核算，使企業(yè)明確其擁有人才的數(shù)量和潛力，充分利用其人力資源創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。2、建立人力資源會計是我國現(xiàn)實國情的需要。我國國情是：建設(shè)資金短缺，物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富且潛力有待開發(fā)。據(jù)統(tǒng)計：我國企業(yè)中，工程

8、技術(shù)人員僅占職工總數(shù)的46，工人隊伍中初中以下文化程度的占67，初中、技校程度的占304，大專以上文化的占26，這表明我國有巨大的開發(fā)潛力。這種格局決定了我國的資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開發(fā)為重心，也不能以資金資源的開發(fā)為重心，只能揚長避短，走大力強化人力資源開發(fā)的道路，對人力資源進(jìn)行會計核算，充分利用人力資源，使人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為資源優(yōu)勢。3、建立人力資源會計是國家宏觀調(diào)控的需要。隨著我國勞動人事制度的改革，人力資源將作為一種資源被開發(fā)利用管理，這就要求對人力資源的成本和價值進(jìn)行確認(rèn)、計量，并對人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析。通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護(hù)與開發(fā)情

9、況，從而采取相應(yīng)的宏觀調(diào)控手段，促進(jìn)人力資源的供求平衡，確定人力資源的開發(fā)方向，引導(dǎo)人力資源合理流動，在宏觀上優(yōu)化人力資源的配置。4、建立人力資源會計是企業(yè)提高效益的需要。擁有人才，就等于擁有市場，就等于提高了企業(yè)的競爭力。為了爭取人才，企業(yè)必然加大人力資源投資(如提高員工薪金)，這就要求企業(yè)在會計上對人力資源的成本和價值進(jìn)行計量、核算，隨著企業(yè)擁有用工招工的自主權(quán)和人力資源流動的日趨頻繁，企業(yè)內(nèi)部必然會產(chǎn)生要進(jìn)行人力資源會計核算的動力。5、建立人力資源會計是財務(wù)會計核算原則的要求。從會計核算原則考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理有諸多不妥。如將人力資源投資計入當(dāng)期費用，違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企

10、業(yè)在人力資源投資上的投資支出，其收益期往往超過一個會計期間以上，屬于資本性支出，應(yīng)先予以資本化，然后分期攤銷，而現(xiàn)行會計卻是將其全部作為當(dāng)期費用入帳，這必然使各期盈虧報告不實，導(dǎo)致決策失誤。同時，當(dāng)企業(yè)大量裁員時，尚未攤銷的人力資源投資支出應(yīng)作為人力資源流動損失，計入當(dāng)期費用，但傳統(tǒng)會計并不能反映出這種損失不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以，從 遵循會計原則的角度而言，實行人力資源會計也很有必要。 （二）、我國企業(yè)推行人力資源會計的可行性 隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，人力資源會計理論的日趨完善，在我國推行人力資源會計具有切實的可行性。1、人力資源可以作為企業(yè)的資產(chǎn)為人力資源會計奠定了理論基礎(chǔ)。

11、人力資源能否作為企業(yè)的資產(chǎn)不僅是人力資源會計能否推行的關(guān)鍵，而且還直接決定人力資源會計能否成立。筆者根據(jù)企業(yè)財務(wù)會計報告條例與 企業(yè)會計制度有關(guān)資產(chǎn)定義的規(guī)定，認(rèn)為人力資源已具有構(gòu)成企業(yè)資產(chǎn)必須具備的三個條件：第一，資產(chǎn)必須是由過去的交易或事項形成的。當(dāng)企業(yè)聘用某一勞動者時，企業(yè)就應(yīng)向受聘者支付相關(guān)費用，這就意味著人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的現(xiàn)實資產(chǎn)。第二，資產(chǎn)必須是企業(yè)擁有或控制的。馬克思在資本論認(rèn)為資本家用貨幣從市場上雇傭了勞動者之后，在事實上獲得了對未來勞動者一段時間內(nèi)勞動力的使用權(quán)，而且這種權(quán)力是以契約的形式固定下來的，資本家購買的是勞動力而非勞動者，所以從這個意義上而言，一旦勞動者被資本家

12、所雇傭，他的勞動力就已經(jīng)事實上為資本家所控制 (因為在勞動契約解除以前，勞動者是不能再自由地向他人出售勞動力的)，而同時資本家并不需要擁有對勞動者人身的所有權(quán)。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同建立雇傭與被雇傭關(guān)系，企業(yè)則通過支付工資、獎金等報酬形式實質(zhì)取得或控制了人力資源聘用、培訓(xùn)與解雇的權(quán)利。第三，資產(chǎn)會預(yù)期給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。人力資源是凝聚在勞動者身上的知識、技能及表現(xiàn)出來的工作能力，其創(chuàng)造的價值總是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人力資源本身的價值(成本)，它具有服務(wù)績效潛力，能夠為企業(yè)創(chuàng)造未來的經(jīng)濟(jì)利益流入。綜上所述，人力資源是企業(yè)的資產(chǎn)。2、經(jīng)濟(jì)體制改革為我國推行人力資源會

13、計創(chuàng)造條件。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)負(fù)責(zé)人(廠長經(jīng)理)發(fā)生了變化，計劃經(jīng)濟(jì)時期由技術(shù)人員擔(dān)任廠長 (經(jīng)理)，改革初期由懂銷售的人員擔(dān)任，現(xiàn)長 (經(jīng)理)，改革初期由懂銷售的人員擔(dān)任，現(xiàn)勢，可見人力資源的地位越來越重要。改革開放以來，企業(yè)面臨的市場競爭日益激烈，誰占領(lǐng)了人才的制高點，誰就能搶占市場，誰就能在市場人才的制高點，誰就能搶占市場，誰就能在市場源方面加大投資，這就為人力資源會計的應(yīng)用提供了前提條件。3、勞動人事體制改革為我國推行人力資源會計提供了發(fā)展的空間。徹底改革傳統(tǒng)的人才管理體制，健全和完善適應(yīng)社會主義經(jīng)濟(jì)體制的人才交流市場，使每一個人才都能流向社會需要又適才適位的崗位，最大限度地開發(fā)自己

14、的智慧，完全實現(xiàn)自身價值和社會價值的增值，為社會做出更大的貢獻(xiàn)。在這種情況下，會計上對人力資源成本和價值的確認(rèn)變得極為必要，換句話說：“人力資源會計的推行就會成為現(xiàn)實?！?、計算機的廣泛應(yīng)用加快我國人力資源會計的應(yīng)用。人力資源成本和價值的核算較復(fù)雜，手工操作難以勝任。進(jìn)入2l世紀(jì)，現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，使計算機技術(shù)得以在經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部加以應(yīng)用，這就使各種會計信息的輸出變得更方便快捷，人力資源會計數(shù)據(jù)記錄、計量、處理、分析等也變得容易，利用會計電算化發(fā)展的成果作為手段，人力資源會計的實際應(yīng)用將成為可能。三、人力資源會計在我國企業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀人力資源會計理論的研究具有探索性和超前性，在國際上尚未形成定論

15、，在國內(nèi)更是觸及經(jīng)濟(jì)改革。尤其是國企改革的癥結(jié)個人產(chǎn)權(quán)問題因而在實踐上步履維艱。不少公司作了一些有益的嘗試。如：民企深圳華為公司的經(jīng)驗是把人力資源定為知識資本，簡稱為知本。確定人力資本增值的目標(biāo)優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標(biāo)。認(rèn)為知識只有資本化才能形成公司發(fā)展的原始動力。據(jù)此設(shè)計的分配原則是，對知識勞動既給予記入成本費用的工資、資金、福利形式的報酬，又給予股權(quán)形式的報酬，使職工能參與企業(yè)稅后利潤的分配。對參股權(quán)實行動態(tài)調(diào)節(jié)，解決公司可持續(xù)發(fā)展的動力源泉問題。在人力資源會計的具體核算上，公司采用“雙軌制”編制知識資本匯總表和購股權(quán)動態(tài)表，并使用貨幣非貨幣兩種尺度進(jìn)行計量。貨幣計量采用收益模型和成本模型

16、。非貨幣計量采用對工作態(tài)度、工作能力和工作績效的綜合評價。在會計科目上，設(shè)置“知識資本”賬戶，分人力資本、購股權(quán)等進(jìn)行明細(xì)核算。人力資源會計與傳統(tǒng)會計的根本不同點在于它將人力資源貨幣化，作為可統(tǒng)計的公司資產(chǎn)或資本。因此，人力資源會計勢必影響企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表及損益表。比如。過去在資產(chǎn)負(fù)債表上得不到反映的人力資源將作為“人力資產(chǎn)”及“人力資本”分別出現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表的左右欄：一直處理為當(dāng)期費用的培訓(xùn)費作為人力資產(chǎn)投資而被資產(chǎn)化。人力資源會計也是一種管理方法。投資者可以從財務(wù)報表的數(shù)據(jù)中獲悉公司人力資源的增減情況：實施人力資源會計后。企業(yè)管理當(dāng)局在進(jìn)行人力資源管理及投資決策時，也可以借助會計手段，結(jié)合

17、公司的財務(wù)情況，進(jìn)行均衡考慮。在實施人力資源會計的企業(yè)中，很多企業(yè)只對自身現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行價值確認(rèn)，對有關(guān)人力資源的投資進(jìn)行簡單劃分等等，至于如何運用人力資源會計來對企業(yè)的未來人力資源進(jìn)行預(yù)測與決策都未做進(jìn)一步嘗試。許多企業(yè)在試行人力資源會計過程中，對人力資源會計能否真實地反映本企業(yè)人力資源的實際價值運動產(chǎn)生置疑。有些企業(yè)在進(jìn)行人力資源會計核算中，常常會遇到某些科目的核算方法與傳統(tǒng)會計相抵觸，有時甚至?xí)a(chǎn)生重復(fù)計算。四、導(dǎo)致人力資源會計在我國企業(yè)中應(yīng)用狀況不理想的原因(一)會計人員素質(zhì)不高。我國會計人員的素質(zhì)普遍偏低，突出地表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。大多數(shù)的會計人員無法及時接受世界上

18、先進(jìn)的會計知識，對于新會計知識的應(yīng)用存在許多問題，這是造成人力資源會計應(yīng)用不充分的主要原因。(二)人力資源會計理論自身存在的缺陷，使人力資源會計在企業(yè)中難以得到充分有效運用。主要表現(xiàn)在：1、從人力資源會計的內(nèi)涵看，帳面上人力資產(chǎn)的價值并不代表人所能創(chuàng)造出的實際價值。2、人力資源成本以現(xiàn)時重置成本計價時， 也存在重置標(biāo)準(zhǔn)和不同企業(yè)的可比性問題。3、由于人力資源的確認(rèn)與計量不是以實際成本為基礎(chǔ)，其中涉及到許多主觀因素和假定條件。4、勞動者的權(quán)益未能明確界定。5、在人力資源會計與傳統(tǒng)財務(wù)會計的結(jié)合問題上， 也沒有得到很好地解決。(三)企業(yè)管理者的影響。許多企業(yè)管理者往往認(rèn)為只要抓住生產(chǎn)和經(jīng)營、抓住質(zhì)

19、量、抓住市場，就能提高企業(yè)效益，而人力資源會計不值得自己去了解重視，這樣，管理者就不可能利用人力資源會計所提供的信息進(jìn)行科學(xué)決策。(四)會計電算化水平落后的影響。我國現(xiàn)階段企業(yè)的會計電算化僅停留在事后算帳的水平上，還不具備進(jìn)行事中控制和事前預(yù)測的能力。同時，由于我國人力資源會計的軟件開發(fā)嚴(yán)重滯后，使得人力資源會計一些復(fù)雜的公式和模型無法應(yīng)用。五、提高我國人力資源會計在企業(yè)工作中應(yīng)用效果的對策(一)加強教育，提高會計人員素質(zhì)，培養(yǎng)一支專業(yè)的人力資源會計人員隊伍。我國人力資源會計應(yīng)用上的一個主要問題是人的素質(zhì)問題。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體。與此相聯(lián)系，人力資源會計的職能

20、大大擴展，要求會計人員必須具備較高的綜合素質(zhì)。(二)建立有中國特色的人力資源會計理論體系。我國目前的人力資源會計理論基本上是從國外引進(jìn)的，沒有多大的創(chuàng)新。這使得人力資源會計很難在企業(yè)中得到充分應(yīng)用。本人認(rèn)為要推廣人力資源會計，就必須要建立有中國特色的人力資源會計理論體系。1、繼續(xù)加強人力資源會計基本理論研究，為人力資源會計的應(yīng)用奠定堅實的理論基礎(chǔ)。2、吸收相關(guān)學(xué)科的研究成果。3、加強人力資源會計與傳統(tǒng)會計的聯(lián)系。(三)加強理論與實踐相結(jié)合。人力資源會計是一門實踐性很強的學(xué)科。人力資源會計的方法大多是理論工作者在實踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新的結(jié)果。特別是一些復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，只有人力資源會計理論工作者到企

21、業(yè)中去實踐，通過實地調(diào)查，才能使數(shù)學(xué)模型在企業(yè)中得以應(yīng)用。同時，要認(rèn)真研究企業(yè)的人力資源管理方式，不斷完善人力資源會計理論體系。(四)培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的人力資源會計意識。單位領(lǐng)導(dǎo)不重視人力資源會計是影響人力資源會計應(yīng)用的主要原因，加強企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的人力資源會計知識教育十分必要。因此，培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的人力資源會計意識已成為提高人力資源會計應(yīng)用水平的當(dāng)務(wù)之急，在進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時應(yīng)適當(dāng)加強有關(guān)人力資源會計知識的培訓(xùn)。(五)大力推廣會計電算化。努力提高企業(yè)的計算機利用效率和會計電算化水平，加快人力資源會計應(yīng)用軟件的研究與開發(fā)，使人力資源會計人員能夠真正做到簡化工作，提高效率。(六)根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇適當(dāng)?shù)娜肆Y源會計。在實行人力資源會計過程中，應(yīng)考慮成本效益原則，指定專人學(xué)習(xí)和研究人力資源會計的基本理論和方法，結(jié)合企業(yè)的具體情況和特點采取先易后難的辦法，設(shè)計適合本企業(yè)特點的人力資源會計制度。當(dāng)然，也可實行部分人力資源會計，如僅對人力資源成本中的一項