《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

1、工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案（二）工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案工會(huì)會(huì)員制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會(huì) B 全國(guó)代表大會(huì)c、全體代表D、全國(guó)大會(huì)3. 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供c、可以，提供 D 應(yīng)當(dāng)，提供的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè) B 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近c(diǎn)、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善機(jī)制和機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同c 立

2、法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同基層工會(huì)的占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作， 每月不超過(guò)工作日，其工資， 其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)c、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D 非專職委員，三個(gè)，照發(fā)國(guó)家保護(hù)工會(huì)的不受侵犯。A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 c 合法權(quán)益 D、合法利益集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是。A、工會(huì)委員會(huì) B 職工大會(huì) c 、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理違反工會(huì)法 規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B 無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位c、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本

3、人要求調(diào)動(dòng)工作崗位0. 非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限至。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A 自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間c、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿1. 企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，有工會(huì)代表參加。A 必須 B、可以 c 、應(yīng)當(dāng) D、必須保證2. 違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)c、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)3. 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間進(jìn)行，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先c 以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在和的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確