《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案(三)_第1頁(yè)
《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案(三)_第2頁(yè)
《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案(三)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案(三)工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)給予支持和幫助。A 應(yīng)當(dāng) B、可以 c 、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次,首先是監(jiān)督、保證的實(shí)現(xiàn),這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;其次是幫助和代表職工利益,這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益,也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益,簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利,參與立法c、法定勞動(dòng)條件, 爭(zhēng)取合法權(quán)益 D 法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件,爭(zhēng)取應(yīng)得的企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)

2、理由工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng);拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院。A 拖延或者拒不撥繳,支付令,強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳,強(qiáng)制征繳,強(qiáng)制執(zhí)行c、不繳或者拒不繳納,支付令,強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳,支付令,強(qiáng)制劃撥企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由代表、代表、代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A 職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人;資方;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)c、勞動(dòng)者;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者;資方;企業(yè)工會(huì)國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的。A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B 工作機(jī)構(gòu) c 、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)0. 女職工人數(shù)較多的,可以

3、建立工會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)。A、女職工委員會(huì),女職工組織B、女工組織,女工組織c、女工組織,女職工委員D 女職工委員會(huì),女職工委員罷免工會(huì)主席、副主席召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)通過,不得罷免。A、應(yīng)當(dāng),三分之二多數(shù)B、可以,全體代表過半數(shù)c 必須,全體代表過半數(shù) D、必須,三分之二多數(shù)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。A 非專職委員,所在單位B 專職工作人員,所在單位c、專職工作人員,基層工會(huì)D、非專職委員,基層工會(huì)3. 到 XX 年 6 月底,全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)個(gè),約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的。A37333,90 B 、 35101,65 c 、 34101,60 D 、37101,75 各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇,與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員。A、縣級(jí)以上,同等待遇B 縣級(jí)以上,同等對(duì)待c、所有,同等對(duì)待D、全國(guó),同等待遇年月日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論