物流有限公司管理規(guī)章員工特休假辦法(精編版)_第1頁(yè)
物流有限公司管理規(guī)章員工特休假辦法(精編版)_第2頁(yè)
物流有限公司管理規(guī)章員工特休假辦法(精編版)_第3頁(yè)
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1、員工特休假辦法第 一 條：本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂定之。第 二 條：本公司編制內(nèi)正式人員按其服務(wù)年資，每年給予特別休假，其休假規(guī)定如下：（一）服務(wù)一年以上未滿(mǎn)三年者，給予七天。（二）服務(wù)三年以上未滿(mǎn)五年者，給予十天。（三）服務(wù)五年以上未滿(mǎn)十年者，給予十四天。（四）服務(wù)十年以上，每滿(mǎn)一年加一日，加至三十日為止。前項(xiàng)休假天數(shù)以不包括公休假日為原則，員工應(yīng)依規(guī)定請(qǐng)準(zhǔn)特別休假。第 三 條：人事單位應(yīng)于每年年初將本年度應(yīng)給予特別休假人員及天數(shù)造具清冊(cè)公布之。第 四 條：特別休假以不妨礙正常工作范圍，并須經(jīng)部門(mén)主管同意始可排定休假。第 五 條：?jiǎn)T工休假期間如遇公司業(yè)務(wù)需要， 得令員工銷(xiāo)假工作，

2、于工作完畢后另行安排日期補(bǔ)休特別假。第 六 條：事病假得抵特別休假日數(shù)（比例皆為一比一），但應(yīng)以當(dāng)事人于該年度可休之特別假為限。第 七 條：特別休假必須于年資滿(mǎn)一年后起休，于當(dāng)年度內(nèi)排定休畢，逾期以棄權(quán)論， 如因職務(wù)性質(zhì)特殊或工作需要無(wú)法排休完畢者，于年度終了由人事單位結(jié)計(jì)， 簽報(bào)核發(fā)特休未休獎(jiǎng)金（按未休日數(shù)折發(fā)薪資）。第 八 條：有關(guān)員工年資之計(jì)算，依下列方式處理：（一）以其到職之日至服務(wù)每屆滿(mǎn)一年為基準(zhǔn)，其每期滿(mǎn)第一次之休假計(jì)算公式為：12 一至當(dāng)年度滿(mǎn)一年之月份年度特休日數(shù)×= 第一次特別休假日數(shù)（四舍五入）12（二）中途曾休（停）職或不在職年度之年資應(yīng)予扣除。（三）離職后奉準(zhǔn)復(fù)職者或因故休（停）職員工，復(fù)職當(dāng)年度不得休特別假。第 九 條：本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。精心搜

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