淺談做好國有企業(yè)職工思想政治工作的方法

1、    淺談做好國有企業(yè)職工思想政治工作的方法    邢嵐紫：d641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a ：1674-1145（2017）02-000-01摘 要 本文通過對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)職工思想現(xiàn)狀的分析，找出了解決國有企業(yè)職工思想政治工作的方法和抓手，進(jìn)而提出了創(chuàng)新思想政治工作的手段。關(guān)鍵詞 職工 思想政治 工作近年來，隨著電力體制改革，主輔分離、重組整合等戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，電力企業(yè)職工的思想狀況也受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也隨之出現(xiàn)了許多新情況、新問題和新矛盾。面對(duì)新的形勢(shì)，做好企業(yè)職工的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展就顯得十分重要。一、把握時(shí)代特征，增

2、強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性1.分析當(dāng)前形勢(shì)，突出工作重點(diǎn)。當(dāng)前，員工接受信息的范圍廣，速度快，內(nèi)容龐雜，這就增加了思想政治工作者掌握員工思想動(dòng)態(tài)的難度。企業(yè)必須抓住這一時(shí)代特征，善于梳理、找出共性，切實(shí)做到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要什么、職工生活需要什么、思想政治工作就研究什么，真正把思想政治工作開展得科學(xué)、有效。2.區(qū)分對(duì)象，因勢(shì)利導(dǎo)。由于企業(yè)干部職工年齡層次的差異，接受教育程度的差異和員工對(duì)人生價(jià)值、生活方式、處世哲學(xué)、人際關(guān)系等各具不同的看法和追求。因此，做好職工思想政治要研究對(duì)象，區(qū)分層次，堅(jiān)持具體情況具體分析。即對(duì)企業(yè)中高級(jí)管理人員要發(fā)揮示范性、對(duì)普通管理人員和一般黨員要發(fā)揮先進(jìn)性、對(duì)普通職工要發(fā)

3、揮企業(yè)主人翁責(zé)任感。3.“軟引導(dǎo)”與“硬約束”相結(jié)合?！败浺龑?dǎo)”就是思想引導(dǎo)、目標(biāo)引導(dǎo)、利益引導(dǎo)。“硬約束”就是指硬性約束手段的運(yùn)用，即層層建立思想政治工作責(zé)任制，明確各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任獎(jiǎng)懲，與生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，共同納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，從而形成了黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致，使思想政治工作煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。二、注重心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性思想政治工作的主體是職工，只有及時(shí)準(zhǔn)確把握職工心態(tài)，理順情緒，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，把心理疏導(dǎo)作為思想政治工作的核心理念，通過激勵(lì)、勸導(dǎo)、釋疑、傾聽等方式，幫助職工緩解心理壓力，塑造職工積極向上的心態(tài)，營造出良好

4、的企業(yè)氛圍。企業(yè)在做職工思想政治工作時(shí)，要正確處理好交流方法，尤其要建立思想政治工作者與職工之間的相互信任關(guān)系，不搞居高臨下的單向傳播，重視橫向、雙向乃至多向的交流和對(duì)話。經(jīng)常深入職工中了解情況，在工作中曉之以理，讓他們感受到了企業(yè)的關(guān)注之情，并鼓勵(lì)他們努力工作，體現(xiàn)自身價(jià)值。要疏導(dǎo)好職工的思想工作，企業(yè)管理者首先從自身做起，以自己的模范行動(dòng)為員工做出榜樣。端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅(jiān)決不做。通過率先垂范，讓職工真正從內(nèi)心接受，不良情緒也就消除了。三、創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性企業(yè)思想政治工作的過程，是一個(gè)讓員工懂得自己利益所在，激發(fā)他們努力去奮斗

5、的過程。如何很好地實(shí)現(xiàn)這一過程，關(guān)鍵在于其工作方式、方法是否行之有效。如今，企業(yè)思想政治工作與教育管理工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化，思想政治工作光靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法是不夠的，必須不斷去適應(yīng)新情況，不斷創(chuàng)新工作方法，豐富活動(dòng)載體，始終把握思想政治工作的主動(dòng)性。1.以經(jīng)常性教育為基礎(chǔ)，主動(dòng)開展思想政治工作。思想政治工作的方向和內(nèi)容要貼近世情和國情、貼近企業(yè)中心工作、貼近員工實(shí)際需求，要緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展，既繼承有效果的傳統(tǒng)方法，經(jīng)常性地加強(qiáng)形勢(shì)教育，又根據(jù)鮮明的時(shí)代特色，及時(shí)調(diào)整工作思路，并結(jié)合本企業(yè)具體實(shí)際，對(duì)企業(yè)改革中的困難、發(fā)展的方向以及面臨的挑戰(zhàn)等諸多新問題進(jìn)行宣

6、講，進(jìn)一步激發(fā)了職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。2.以黨工團(tuán)的合力作用，促進(jìn)思想政治工作。國有企業(yè)思想政治工作不能“空對(duì)空”，不能“從原則到原則”。充分發(fā)揮企業(yè)黨、團(tuán)和工會(huì)組織的作用，深入基層調(diào)查研究、掌握職工思想動(dòng)態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、和措施向職工交底，不僅擴(kuò)大了職工參與企業(yè)管理的層面，也拉近了企業(yè)與職工的距離。3.以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推動(dòng)思想政治工作。企業(yè)要根據(jù)職工文化和精神需求，把文化內(nèi)涵注入思想政治工作，積極開展職工喜聞樂見的各種主題活動(dòng)，通過企業(yè)文化中人文精神的傳播與教化，進(jìn)一步引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)勤奮工作，以達(dá)到對(duì)內(nèi)引導(dǎo)職工激活潛能，對(duì)外完善企業(yè)形象，展示內(nèi)在文化的作用，從而有力地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。4.以解決實(shí)際問題為落腳點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作滲透力。企業(yè)一方面要對(duì)職工開展思想教育，另一方面要旗幟鮮明地維護(hù)職工的合法權(quán)益，切實(shí)為職工解決工作和生活中的實(shí)際困難。職工在企業(yè)的積極作為中看到了希望和前景，從而逐步化解了心中矛盾，能夠重新振奮精神，為企業(yè)貢獻(xiàn)智慧與力量。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。企業(yè)中思想政治工作的任務(wù)十分繁重，