經(jīng)濟(jì)師個(gè)人年度總結(jié)3000字

1、經(jīng)濟(jì)師個(gè)人年度總結(jié) 3000字本人XXX年從XX經(jīng)濟(jì)高等?？茖W(xué)校工商系勞動人事管理專 業(yè)畢業(yè)后，分配到 XX廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng) 老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及勞動合同的簽訂等方面的工 作，xxx年被廠部聘任為助理經(jīng)濟(jì)師 ;xxx年3月調(diào)入xxx公 司人事科工作至今，除繼續(xù)負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) 工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司 20XX年勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作?，F(xiàn) 將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理本人參加工作后從事時(shí)間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。95年，xx職

2、工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭 萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺 帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職 工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫核算貴州鋁廠職 工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性；在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過程中，我靈活運(yùn)用自己在校學(xué)習(xí)掌握的社會保障學(xué)及有計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保 險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡便、合理的函數(shù)公式，使單 位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變 成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的 準(zhǔn)確性也得到

3、了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的前期階段性工作后，在隨后 而來的失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過程中，我準(zhǔn)確理解 各類統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始 數(shù)據(jù)正確，對上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容 較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng) 計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求，使發(fā)生數(shù) 據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的， 及時(shí)調(diào)整并作變更說明，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。在實(shí)際工作中，這 樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時(shí)常進(jìn) 行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對 整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價(jià)，才

4、能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù) 據(jù)，同時(shí)，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好 此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從參保單位、 參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的 確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確 定的情況下，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通 過對統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上 報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)性。多年來，我所在人事部門的保險(xiǎn)統(tǒng) 計(jì)信息資料，填報(bào)及時(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān) 業(yè)務(wù)部門的高度評價(jià)。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司人事科，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保 險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工

5、工資管理工 作。工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司作為XX集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審 核。我從99年到工貿(mào)總公司至今，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工 資制度變化不大，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理 工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng) 計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并根據(jù)上級各部 門的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴 州鋁廠人事處上報(bào)，每季度向貴陽有色公司上報(bào)，每半年和 年終向貴陽市統(tǒng)計(jì)局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報(bào)送人事 勞動工資報(bào)表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資 管理各類各項(xiàng)記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職

6、 務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年 來，由我經(jīng)手上報(bào)的各級各類報(bào)表無差錯(cuò)、無遺漏，時(shí)間上 從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門 的高度好評；20XX年4月，xx分流改制上市，工貿(mào)總公司面 臨的內(nèi)外生存環(huán)境都發(fā)生嚴(yán)峻變化，企業(yè)改革勢在必行，在 總公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，由我科室體承辦的勞動用工、 人事、分配制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資管理 人員，我參與了公司推行工資實(shí)行全額浮動的勞動工資改革方案措施的制定、討論和修改工作在具體討論、修改到最后的定稿過程中，我多次提出有 見地、符合本單位實(shí)際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的肯 定。最后，由我執(zhí)筆完稿的我公

7、司勞動用工、人事、分配制 度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比較后，在年 初職代會討論通過后開始實(shí)施。我公司實(shí)行的工資全額浮動 方案，是在本人檔案工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行的合理變革。其中， 勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，總公司 對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領(lǐng)取 原月均工資收入的60%其余40%視單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動， 半年兌現(xiàn)一次。同時(shí)，在我的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的 改革革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù) 核算比較后進(jìn)行套改，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目 用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎(jiǎng) 金、職稱補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成，突出了崗位定收入 高低的特點(diǎn)，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能 力”“收入靠貢獻(xiàn)”的格局。最初，實(shí)行這樣大幅度的工資 制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實(shí)行這樣的崗位 工資改革，且實(shí)行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利 益的，在科室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下， 作直接的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員， 我對個(gè)別收入受到影響，暫時(shí)有抵觸情緒的職工，耐心向他們做好細(xì)致入微的說明和解釋、溝通工作，為公司20XX 年推行三項(xiàng)制度的改革起到了積極的作用。以上是我從事人事工作 8年多時(shí)間來所做的主要工作， 其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不 再敷述了，總的來說，我自95年浙江經(jīng)專畢