金融系統(tǒng)作風(fēng)整頓個人剖析材料

1、金融系統(tǒng)作風(fēng)整頓個人剖析材料一、學(xué)習(xí)不夠。主要表現(xiàn)在：一是自學(xué)意識不夠強， 沒有“釘 子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于 學(xué)習(xí)，使自我素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快；二是沒有認(rèn)真組織 集體學(xué)習(xí)，作為“一把手”,自己應(yīng)該以積極組織和參加集 中學(xué)習(xí)，但實際工作中卻沒有組織好集中學(xué)習(xí)，致使學(xué)習(xí)時 間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有“三落實”；三是重業(yè)務(wù)、輕 學(xué)習(xí)。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強調(diào)要完成上級交辦的 多種任務(wù)，認(rèn)為農(nóng)村信用社的工作重點是存款、貸款和收息 盤活，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)計劃，使各項學(xué)習(xí) 規(guī)劃流于形式。大家都知道，學(xué)習(xí)需要很多時間?？陀^上由于日常性的 瑣碎事情比較多，需

2、要花費許多時間和精力去完成；主觀地 自己存在自滿情緒，在聯(lián)社主持全面工作幾年了，目前的水 平完全可以應(yīng)付一般性工作，不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)毛澤東 思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想。以及 金融法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著 學(xué)的思想，以致于漸漸缺乏學(xué)習(xí)的習(xí)慣，失去了對自身知識 結(jié)構(gòu)“更新?lián)Q代”的自覺意識；對政策、法規(guī)掌握不是十分 全面、是非標(biāo)準(zhǔn)有時模棱兩可，其原因是學(xué)習(xí)中滿足于“蜻 蜒點水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆 斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。由于理論功底不夠深， 業(yè)力知識不夠?qū)W習(xí)全面， 使本人、班子和員工學(xué)習(xí)教育失控，學(xué)習(xí)筆記、心得落空，人員

3、素質(zhì) 不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，所以執(zhí)行上級指示，貫徹 中央各項金融政策上有走樣、偏差現(xiàn)象，主觀隨意性較強， 在政策許可的范圍盡量的放松，造成不好的影響。二、管理工作缺乏力度。轄內(nèi)信用社違法違規(guī)經(jīng)營有所 存在，尤其是在費用開支、貸款發(fā)放上存在不少問題，基層 信用社財務(wù)開支自主權(quán)過大，部分信用社濫開亂支、亂發(fā)福 利；大額貸款沒有按程序上報審批，私自化整為零，多頭貸 款，壘大戶。雖經(jīng)審計部門和財務(wù)部門多次檢查，但對查出 的問題往往是通報批評處罰了之，沒有考慮如何從根本上解 決這類問題，所以導(dǎo)致有些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)，有時發(fā) 生，影響了信用社的改革和發(fā)展。三、工作作風(fēng)有時不夠扎實，缺乏主動性和

4、創(chuàng)造性。一是在貫徹執(zhí)行黨的有些金融方針政策上，態(tài)度不是十 分堅決。如貸款期限過短，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期不相適應(yīng)，上浮 利率雖未超出人民銀行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但加重了農(nóng)民的負(fù)擔(dān)等。二是工作不夠踏實。平常說的多、干得少；制度定的嚴(yán)， 執(zhí)行時寬松；對人管理、批評的多，講道理的少，尤其是對 自已要求不嚴(yán)，說話隨便，不注意小節(jié)。工作中滿足于開會 發(fā)文件，督促檢查、指導(dǎo)落實不力，對上級行的重大決策和 工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層和機關(guān)出現(xiàn)的問題，在處 理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒

5、有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足于一般 抓法，新思路出的少，指導(dǎo)工作缺乏針對性和力度。如對農(nóng) 村信用社的信貸資金運用的情況調(diào)查不透，研究的不夠，對 怎樣運用信貸杠桿支持農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，怎樣讓信貸資金的安 全性、流動性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不 能很好地適應(yīng)社會主義建設(shè)對農(nóng)村金融的要求。四是作風(fēng)不夠深入。在機關(guān)多，下基層少；抓日常工作 多。深入調(diào)查研究少；忙于事務(wù)多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職 工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料 比較少。對群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法 和力度。存在的主要原因是：

6、調(diào)查研究少，自以為是，懶散思想 作怪，不愿做深入細致的調(diào)查研究，只滿足掌握一般情況， 制度定了，標(biāo)準(zhǔn)也有，但執(zhí)行起來松，認(rèn)為“為一個人不容 易，得罪一個人很容易”。感到不是多大原則性的問題就算 了。由于對制度執(zhí)行不得力、 不深入，使用些制度棚架起來， 干部職工的主觀能動性并沒有完全調(diào)動起來，將勤罰懶的機 制沒有完全運作起來， 根本沒起到約束、管理、規(guī)范的功能。四、廉潔自律不夠。陪客多、吃喝多，放松了對自己的 要求，說是講形象，實際上是講面子。陪吃、請吃、吃請都 是違反紀(jì)委的規(guī)定，尤其是超標(biāo)準(zhǔn)增大了單位的費用開支， 丟掉了勤儉節(jié)約的好作風(fēng)，在社會上、群眾中造成了不好的 影響，按照廉潔自律是不允許

7、的，我作為聯(lián)社XX,是決策 者、領(lǐng)導(dǎo)者，不擔(dān)沒有制止、取消，反而支持和同意，負(fù)有 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五、做思想政治工作不夠。 只善于一般要求、一般教育、 一般號召，不善于做深入細致的思想政治工答，與職工交心 時間少、次數(shù)少，加之批評多，態(tài)度過于嚴(yán)肅，職工一時難 以接受，事后又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否愿意接受，以便及時改進工作方法。追其原因：一是總感到?jīng)]有那么多的時間和精力，去逐 個談心，做耐心細致工作；二是認(rèn)為在信用社工作條件好， 工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問題。所以， 與同志交心、談心，溝通不夠，態(tài)度嚴(yán)肅，說話生硬，溝通 不到位，聯(lián)系職工思想、困難和矛盾不貼切

8、，再加上對有些 問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現(xiàn)象上，透明 度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準(zhǔn)確，時 常發(fā)生信訪件問題也從一個側(cè)面說明思想政治工作不到位。六、在干部選拔任用方面有疏漏現(xiàn)象，對干部職工關(guān)心 不夠。首先是選人的視野不寬，用人的膽子不大。對干部深 入了解不夠，對黨員干部隊伍思想狀況研究分析的不透，存 在著重使用、輕培訓(xùn)教育的思想。在班子建設(shè)和干部的選拔 任用上，注重在自己熟悉的干部中考慮的多，使一些政績和 能力轉(zhuǎn)交為突出的年輕干部沒及時提拔任用；其次是信用社 領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，考慮得不夠周密。少數(shù)信用社班子整體結(jié) 構(gòu)不盡合理，整體功能難以充分發(fā)揮；第三是對干部疏于管 理和教育，使一些干部犯了錯誤。對有些干部在考核中已經(jīng) 發(fā)現(xiàn)的缺點，未能及時中懇地指出或進行嚴(yán)肅地批評教育， 使小缺點變成了大錯誤，最后受到黨紀(jì)、政紀(jì)的處分；第四 是對基層干部職工關(guān)心體貼不夠，平常下去，與社主任接觸 的多，與一般干部、黨員、業(yè)務(wù)骨干接觸的少。對他們的思 想、工作、家庭、身體等情況了解更少。不能與廣大黨員、 干部、業(yè)務(wù)骨干打成一片，廣交朋友。對他們只知道壓任務(wù)， 缺乏政治上的關(guān)心，思想上的溝通，生活上