失職檢討書模板錦集7篇

1、失職檢討書模板錦集7篇 在有過錯的狀況下，為了避開今后再消失此類大事，往往被要求寫檢討書來自我反思，在寫檢討書時要留意用語，切忌自由散漫。那么對應的檢討書究竟怎么寫呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼氖殭z討書7篇，歡迎大家借鑒與參考， 失職檢討書 篇1 今日比領導嚴峻批判，因為我做事不夠細心，因為我考慮問題不夠周全，因為我專業(yè)學問不夠扎實。 工作已經(jīng)有三個月了，自己的不足漸漸出現(xiàn)，好多事情自己想到了，卻不去做，做了又不夠周全；自己做事比較馬虎，又缺乏社會閱歷，工作閱歷，所以很簡單犯錯。我知道許多時候假如問題處理不周，會引發(fā)許多后遺癥，如鋪張資源，影響公司形象，影響自己的公眾形象，又或者是導致人際關系緊急

2、所以今后自己要萬事當心，不得魯莽行事。 有些錯誤，可以修改，有如橡皮擦鉛筆，修補之后可以沒有痕跡；有些錯誤，可以修改，但有如手術后的疤痕，修補之后會留下不行磨滅的痕跡；有些錯誤，有如碎了的玻璃，連修補的機會都沒有了。錯誤也是可以積累的，一個環(huán)節(jié)出錯，就如多米諾骨牌。錯了，就要擔戴，不能找借口，要找出解決問題的方法，要總結錯誤的閱歷。 今日的批判是警醒的，我要自我檢討。發(fā)揚打不死的蟑螂精神，越挫越勇。 檢討人：* 失職檢討書 篇2 敬重的領導： 您好！20xx年xx月xx日，由于本人的工作失職，導致了報工時消失了差錯。這種差錯可能導致公司不必要的損失，給正常的工作進程造成了混亂。我意識到由于一個

3、人的工作失誤可能造成不行預知的損失，在此，我做檢討，對自我進行反省。 我的工作存在著一些弊端： 1、我對待報工這件事不仔細，且有“領導不在就不太上心”的僥幸心。 2、我沒有意識到我的報工工作對整個公司運作的必要性和重要性。 3、我沒有盡到一個工人最基本的職守義務。 所以，我以后將會完善成為一個優(yōu)秀工人的必要品質(zhì)。 1、堅守自己的崗位，盡到自己的職責。 2、遇事仔細，不再犯如此簡潔低級的錯誤。 3、自我監(jiān)督，自我反省，爭取。 檢討人： 20xx年xx月xx日 失職檢討書 篇3 敬重的公司領導： 我于20xx年xx月xx日下午上班期間，我因與同是辦公室人員的×××發(fā)生

4、摩擦而大打出手。 此番在公司打架，著實的讓您絕望了。在此我向您遞交這篇檢討書，以深刻反省我自身存在的錯誤，向您與當事人作出賠禮。 面對錯誤，我感到特別的愧疚與難受。這也是我從踏入社會以來與人產(chǎn)生這么大的沖突沖突，后果是嚴峻的，影響是惡劣的。我必需為此作出深刻反省，經(jīng)過一段時間思想上的檢討與自我反思，從今往后，我肯定時時刻刻保持理智的思索問題，努力上進工作，勤奮努力，做好自己該做的事情。 經(jīng)過這次事情，我深刻的熟悉到自己的錯誤，在這個以和諧為主題的社會里，人與人，就應當和諧相處，和諧進展，而不應當因為一些小事而大動干戈，特殊是在公司里，作為辦公室一員，不但有損公司形象，而且對其他員工也會產(chǎn)生不良

5、影響，此刻，懊悔莫及，從小，老師就教育我們，要心胸寬廣，認仔細真工作，不受其他事物干擾，要學會忍讓，典故有韓信受胯下之辱亦不怒，和我相比，我的事真是微不行及，再有凡事以和為貴，和氣生財，工作也一樣，和諧了，才能更有效的工作。經(jīng)受了這件事，也讓我在成長的路上多了一塊墊腳石，雖然是負面的不好的成長經(jīng)受，卻讓我明白了許多做人處事的道理，有些道理，必需要自己親身經(jīng)受了以后，才能真正的大徹大悟。 人的一生有太多的路要走，有太多的事情要去經(jīng)受，有太多人需要去接觸。經(jīng)受一些事，遇見過一些人后，身上的棱棱角角才會漸漸磨平，生活中必需學會去看待、寬容、包涵身邊的一切。學會大度、寬容、細致的去處理在身邊發(fā)生的每一

6、件事情。 同時感謝公司領導對我的教育，讓我懂了許多學問，讓我進步了，也讓我熟悉到自己的不足，在此我保證再也不會發(fā)生此類事情。 對于這件事情，無論領導怎樣從嚴從重處分我，都不會有任何意見。同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作為公司做出樂觀的貢獻。我懇請您的原諒！ 檢討人：xxx xx年xx月xx日 失職檢討書 篇4 敬重的*： 在會議上，正值在臺上講話時，我不僅沒有仔細傾聽和領悟領導講話精神，卻在下面偷偷看報紙，并被領導發(fā)覺。幾天來，我仔細反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下： 通過

7、這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必定結果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)受進行了具體回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟識了，尤其是領導對我的關懷和關心在使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。眾

8、所周知，開會和領導講話是布置和支配指導工作的最佳途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場合下，我卻看起了報紙，這充分說明，我從思想上沒有把會議和領導講話重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其重要的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了

9、自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，假如在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能準時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我不懇求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我懇求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動

10、來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出樂觀的貢獻，請領導信任我。 事發(fā)于xxx市局財務科在財務清查工作中，發(fā)覺一份被涂改了罰沒款數(shù)額的行政懲罰打算書。經(jīng)核實，我是該懲罰打算書對應案件（xxx非法經(jīng)營案）的承辦人之一，同時也就是該份懲罰打算書的涂改者。經(jīng)核實，xxx一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元；依法送達當事人的案件文書（包括懲罰打算書和懲罰告知書）上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在

11、結算罰沒票據(jù)時，要供應一份相應的行政懲罰打算書送分局財務室備案。在xxxx一案結算罰沒票據(jù)時，作為承辦人，我向財務人員供應了一份該案的行政懲罰打算書，財務人員發(fā)覺該份懲罰打算書上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的3000元人民幣，在數(shù)額上有出入，便提示我進行核對。我本人在未經(jīng)仔細核實的狀況下，就簡潔盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準，順手將該份行政懲罰打算書上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政懲罰打算書消失嚴峻瑕疵，造成極其不良的

12、后果。 古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開頭，我并未能準時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，肯定要把犯錯誤的根本緣由找出來，若是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴峻的錯誤?；谖蚝?，歸結緣由如下： 1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面精確地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應仔細核實、查對。同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。 2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，

13、有躲避的心理。一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。 失職檢討書 篇5 敬重的領導： 第一段；我于20××年3月17號，我沒能根據(jù)單位規(guī)定的時間按時

14、守庫，當檢查人員進行檢查時，沒有驗視“三證”就將營業(yè)間門打開受檢：嚴峻違反了單位的規(guī)章制度，拋除所謂的一些緣由，值班時也沒準時到達，對業(yè)務的范圍不夠熟識，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不仔細，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好，在自己的思想中照舊得過且過，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫，只顧自己；置單位領導人的威信于不顧；置單位規(guī)定的原則于不顧。自我放縱，丟棄原則······我對我個人犯下的這個嚴峻錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的懊悔與圓滿。 第二段；此時此刻，我只能懷著無比懊悔的心情，由于我個人的種種緣由

15、，會對單位造成很大影響，想到這里，我只能悄悄地在心里為我所犯的嚴峻錯誤感到懊悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的準時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。所以在此，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。 第三段；友愛的領導，我現(xiàn)在已經(jīng)從內(nèi)心深處熟悉到，我所犯的錯誤時巨大的，后果可能導致別人和我一樣，對單位的規(guī)章制度完全于不顧，自由散漫，漫不經(jīng)心。為了殺一儆百，讓單位的廣闊員工不要像我一樣，我忠心的懇請單位領導能夠接受我真誠的歉意，并能來監(jiān)督我，指正我。我知道無論怎樣都不足以彌補我的過錯，因此，我不懇求領導對我寬恕，無論怎樣對我，我都不會有任何意見，同時盼望領

16、導能給我一次機會，使我通過行動來表示自己的覺醒，請領導信任我。 第四段；最終，我盼望廣闊員工以我做反面材料，對比自己，檢查自己。盼望在以后的'工作中，能從領導身上得到更多的才智，得到你們的教導和關心，并且保證以后不會在消失類似的錯誤，如有在犯，請領導重罰。 失職檢討書 篇6 單位敬重的各位領導： 您好，我懷著巨大的內(nèi)疚和圓滿的是，您提交給本失職檢討書的心情。 首先上的錯誤，我要深刻檢討，這是我最大的工作疏忽，失職。我現(xiàn)在已經(jīng)是一個電信機房經(jīng)理，生活在這個崗位，我應當有自己的立場的意識深處一個電信機房的作用應當是電信機房的管理員做全部的建設工作的全面監(jiān)督是細心指導每個建筑工人的詳細工作，

17、要仔細分析每一步。 因為我自己的疏忽，而不是在電信機房的管理，監(jiān)督工人0df機架安裝。然而，電纜已經(jīng)安裝，0df機架上需要移動位置誤差，因此，勢必鋪張的一個回報，造成公司的損失。 問題是沒有人情愿接受的現(xiàn)實。然而，錯誤是需要很大士氣的，現(xiàn)在我英勇地面對了故障，我用我全部的精力到他們下一步。要打開以上領導給我一個工作的機會這個錯誤，我也有肯定的自我意識，我是一個新的電信機房管理，這是因為我缺乏閱歷造成的錯誤。 在將來我盼望在該公司的優(yōu)秀討論，仔細討論和良好的工作作風的同事工作，從精神層面上使我的工作倫理，對我的根本做做好今后的工作奠定了基矗 通過這種深化的檢討，請帶領我的信任。 失職檢討書 篇7

18、 敬重的段領導： 9月18日，xx運用車間在第三季度動態(tài)聯(lián)檢中，xx下行右側正偏10.9度，由于工作的失誤造成該探測站失格，嚴峻影響了我段在全路的排名，損害了我段的整體形象，造成了惡劣的影響。這起工作失誤的發(fā)生有他的必定因素，我作為xx運用車間5t主要負責人，由于工作不仔細，對此工作失職負有不行推卸責任，特向段領導作出深刻檢討。 盡管今年鐵道部、鐵路局以及我段對5t工作非常重視，針對5t工作強化宣揚，通過對各項制度、規(guī)章、標準的嚴格落實，責令各車間細化責任、死看硬守，對5t設備進行周密監(jiān)控，成立了以動檢車間為技術支持的動態(tài)聯(lián)檢指揮中心，對發(fā)生問題的部門嚴格責任追究，加強各環(huán)節(jié)逐一對標、相互溝通

19、等多種措施，開展動態(tài)聯(lián)檢工作，但工作百密一疏，仍舊發(fā)生了xx下行右側探測站失格現(xiàn)象。仔細分析，深刻反省，感到大事發(fā)生有以下幾個緣由： 一是熟悉不到位，對動態(tài)聯(lián)檢工作還存在著這樣那樣錯誤的、模糊的熟悉。在我的思想中認為，這項工作抓了多年，尤其今年第一、二季度鐵道部檢測車跑的成果還不錯，第三季度確定也不會出啥問題;在思想上有厭煩、厭戰(zhàn)心情;還有個別環(huán)節(jié)上思想熟悉不到位。另外，在不少職工中也對動態(tài)聯(lián)檢工作存在著多種消極的、應付甚至是抵觸的心情。5t工作是一項長期而艱難的任務，要求我們必需以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，更嚴明的紀律，進一步提高熟悉，進一步統(tǒng)一思想，堅決不移地將5t工作一抓究竟，抓出成效。 二是工作不夠扎實。5t工作的關踐是要急躁做好日常的管理和職工的業(yè)務培訓工作，要得到職工的理解、支持和協(xié)作，要調(diào)動職工的工作樂觀性。在車間各級管理層都要宣揚、訓練職工、引導職工。只有落后的管理者，沒有落后的職工，職工的一些不理解，職工的一些錯誤思想和傳統(tǒng)的陋俗，可以通過我們仔細細致的工作去解決。假如作為一名主管5t的管理者不能去樂觀引導職工，不能用正確的思想、正確的觀念、正確的方法去引導職工、訓練職工，管理者比