平面設(shè)計崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)

1、.一、 總則 1、為了明確公司設(shè)計部各崗位內(nèi)容，并以之作為部門人員晉升指標(biāo)，特制定此制 度。 2、本制度適用范圍：適用于公司設(shè)計部全體工作人員。 二、 設(shè)計部職務(wù)等級分類 設(shè)計助理 文案助理 設(shè)計師 文案策劃 首席設(shè)計師 首席策劃 設(shè)計部經(jīng)理 策劃部經(jīng)理 設(shè)計總監(jiān) 策劃總監(jiān) 三、崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn) 一）設(shè)計部 設(shè)計助理 1、崗位職責(zé)： a.負(fù)責(zé)協(xié)助設(shè)計師做好設(shè)計及宣傳方案 b.負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品的設(shè)計提出合理化建議 c.負(fù)責(zé)收集市場及產(chǎn)品信息并形成分析報告 2、考核標(biāo)準(zhǔn) a.對公司產(chǎn)品及市場情況的熟悉程度 b.對公司產(chǎn)品設(shè)計方案的參與程度：能對公司每個設(shè)計方案提出文字性建議 c.對新產(chǎn)品的創(chuàng)意構(gòu)思

2、 d.工作態(tài)度、團(tuán)隊合作的考核 設(shè)計師 1、崗位職責(zé) a.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計和修改 b.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳方案的設(shè)計 c.負(fù)責(zé)公司的品牌推廣 d.負(fù)責(zé)行業(yè)、市場和產(chǎn)品研究并形成可行性報告 e.負(fù)責(zé)設(shè)計助理的工作指導(dǎo) 2、考核標(biāo)準(zhǔn) a.有獨立完成產(chǎn)品的整體方案設(shè)計的能力 b.能不斷提出合理的、合乎市場行情的產(chǎn)品創(chuàng)意主題 c.能合理安排、有效指導(dǎo)設(shè)計助理工作，提升設(shè)計助理水平 d.能參與配合團(tuán)隊完成大型項目的設(shè)計工作 首席設(shè)計師 1、崗位職責(zé) a.負(fù)責(zé)制定公司年度設(shè)計任務(wù)，形成商業(yè)策劃書并負(fù)責(zé)完成 b.負(fù)責(zé)公司大型設(shè)計方案的執(zhí)行和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo) c.負(fù)責(zé)公司大型宣傳活動的方案設(shè)計 d.負(fù)責(zé)公司對外設(shè)計業(yè)務(wù)

3、的拓展，包括商務(wù)談判及合同執(zhí)行 e.負(fù)責(zé)公司品牌形象的建設(shè)和提升 2、考核標(biāo)準(zhǔn) a.能制定公司年度設(shè)計計劃并形成商業(yè)策劃書 b.有帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊的能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司大型設(shè)計任務(wù) c.能有效把握設(shè)計任務(wù)的執(zhí)行力度和成本及利潤控制 d.有拓展對外設(shè)計業(yè)務(wù)，開展商務(wù)談判的能力 設(shè)計部經(jīng)理 1、崗位職責(zé) a.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的設(shè)計和修改 b.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳方案的參與和設(shè)計 c.負(fù)責(zé)公司的品牌推廣 d.負(fù)責(zé)行業(yè)、市場和產(chǎn)品研究并形成報告 e.負(fù)責(zé)設(shè)計部資源的合理調(diào)配 f.負(fù)責(zé)和外協(xié)廠家的溝通合作以及定期比選 g.負(fù)責(zé)部門設(shè)計資料檔案的建設(shè)和管理 h.負(fù)責(zé)設(shè)計部信息保密工作 i.負(fù)責(zé)設(shè)計助理的工作指導(dǎo)和

4、安排 j.負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)及考核評價 k.負(fù)責(zé)部門工作流程和管理制度的監(jiān)督執(zhí)行 2、考核標(biāo)準(zhǔn) a.具備設(shè)計師考核標(biāo)準(zhǔn)的能力 a.具備設(shè)計師考核標(biāo)準(zhǔn)的能力 b.有人事管理、設(shè)計資源合理調(diào)配的能力 c.有部門行政事務(wù)處理的能力 d.有外部溝通協(xié)調(diào)的能力 e.精通保密原則 設(shè)計總監(jiān) 1、崗位職責(zé)： a.首席設(shè)計師+設(shè)計部經(jīng)理 2、工作能力 a.兼具首席設(shè)計師和設(shè)計部經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)的能力 b.具備綜合管理協(xié)調(diào)的能力 c.具備部門長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力 d.能夠指導(dǎo)、提升部門整體綜合水平 二）策劃部 文案助理（文字編輯） 1、崗位職責(zé) a.負(fù)責(zé)協(xié)助文案策劃做好文案及廣告宣傳工作 b.負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品的文案提出合理

5、化建議并形成文字 c.負(fù)責(zé)收集市場及產(chǎn)品信息并形成分析報告 d.負(fù)責(zé)部門其他一般文字性工作 2、考核標(biāo)準(zhǔn) a.對公司產(chǎn)品及市場情況的熟悉程度 b.能對公司每個方案提出文字性建議 d.文筆流暢，文章架構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰，有新穎性 e.工作態(tài)度、團(tuán)隊合作的考核 文案策劃 1、崗位職責(zé) a.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的文字工作和修改 b.負(fù)責(zé)行業(yè)、市場和產(chǎn)品研究并形成市場分析報告 c.負(fù)責(zé)公司的品牌推廣策劃 d.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品展會宣傳及廣告策劃工作 e.負(fù)責(zé)公司宣傳資料的撰寫和編輯 f.負(fù)責(zé)文案助理的工作指導(dǎo) 2、考核標(biāo)準(zhǔn) a.定期撰寫市場分析報告 b. 能不斷提出合理的、合乎市場行情的產(chǎn)品文案創(chuàng)意 c .能配合團(tuán)隊

6、完成大型項目的文案工作 d.能合理安排、有效指導(dǎo)設(shè)計助理工作，提升設(shè)計助理水平 首席策劃 1、崗位職責(zé) a.負(fù)責(zé)配合首席設(shè)計師制定公司年度設(shè)計任務(wù)，形成商業(yè)策劃書 b.負(fù)責(zé)公司大型設(shè)計文案的執(zhí)行和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo) c.負(fù)責(zé)公司大型宣傳包括展會 、廣告等活動的策劃與組織 d.負(fù)責(zé)公司對外策劃、禮品訂制的業(yè)務(wù)拓展，包括商務(wù)談判及合同執(zhí)行 e.負(fù)責(zé)公司品牌形象的建設(shè)和提升 2、考核標(biāo)準(zhǔn) a.能撰寫專業(yè)的年度文案商業(yè)策劃書 b.有帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊的能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司大型策劃任務(wù) c.能有效把握長周期任務(wù)的執(zhí)行力度和成本及利潤控制 d.有拓展對外設(shè)計業(yè)務(wù)、開展商務(wù)談判的能力 策劃部經(jīng)理 1、崗位職責(zé) a.負(fù)責(zé)

7、公司產(chǎn)品的文字工作和修改 b.負(fù)責(zé)行業(yè)、市場和產(chǎn)品研究并形成市場分析報告 c.負(fù)責(zé)公司的品牌推廣策劃 d.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品展會宣傳及廣告策劃工作 e.負(fù)責(zé)公司宣傳資料的撰寫和編輯 f.負(fù)責(zé)和外協(xié)廠家的溝通合作以及定期比選 g.負(fù)責(zé)部門文案資料檔案的建設(shè)和管理 h.負(fù)責(zé)部門工作流程和管理制度的監(jiān)督執(zhí)行 i.負(fù)責(zé)策劃部信息保密工作 j.負(fù)責(zé)策劃助理的工作指導(dǎo)和安排 k.負(fù)責(zé)部門人員的培訓(xùn)及考核評價 2、考核標(biāo)準(zhǔn) a.具備文案策劃考核標(biāo)準(zhǔn)的能力 b.有人事管理、策劃部資源合理調(diào)配的能力 c.有部門行政事務(wù)處理的能力 d.有外部溝通協(xié)調(diào)的能力 e.精通保密原則 策劃總監(jiān) 1、崗位職責(zé) a. 首席策劃+策劃

8、部經(jīng)理 2、工作能力 a.兼具首席策劃和策劃部經(jīng)理考核標(biāo)準(zhǔn)的能力 b.具備綜合管理協(xié)調(diào)的能力 c.具備部門長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力 d.能夠指導(dǎo)、提升部門整體綜合水平 三）考核標(biāo)準(zhǔn)量化表 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標(biāo)準(zhǔn) 得分標(biāo)準(zhǔn) 能 力 考 核 1 對公司產(chǎn)品和市場情況得熟 悉程度 由主管設(shè)計或設(shè)計部經(jīng)理不定期安 排考核 10/0 2 考核期內(nèi)對公司產(chǎn)品的合理 化建議數(shù)量（形成文字） 一次建議得到認(rèn)可加5 分，上限20 分 20/0 3 設(shè)計能力：對產(chǎn)品設(shè)計方案的 參與程度 由主管設(shè)計或設(shè)計部經(jīng)理評定 20/0 4 創(chuàng)意能力：考核期內(nèi)至少提

9、出 1 個可行性設(shè)計創(chuàng)意（形成文 字） 一次創(chuàng)意得到認(rèn)可加10 分，上限20 分 20/0 5 設(shè)計資料檔案管理 抽查，完整規(guī)范滿分，酌情扣分 10/0 工 作 態(tài) 度 6 忠于職守，工作時間內(nèi)，不擅離職守，季度內(nèi)遲到次數(shù)<5 次 5/0 7 工作態(tài)度端正，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作積極接納并執(zhí)行 5/0 8 工作積極，有前瞻后顧的主動性。 5/0 團(tuán)隊 9 樂于助人，能主動提供幫助，遇工作需要積極與其他人進(jìn)行溝通 5/0 總分 100/0 主管設(shè)計： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標(biāo)準(zhǔn) 得分標(biāo)準(zhǔn) 能 力 考 核 1 考核期內(nèi)對公司產(chǎn)品的

10、合理 化建議數(shù)量（形成文字） 一次建議得到認(rèn)可加5 分，上限20 分 10/0 2 設(shè)計能力：考核期內(nèi)能獨立完 成公司安排的設(shè)計方案 方案大小難度由設(shè)計部經(jīng)理安排 20/0 3 創(chuàng)意能力：考核期內(nèi)至少提出 2 個可行性設(shè)計創(chuàng)意（形成文 字報告） 一次報告得到認(rèn)可加10 分，上限20 分 20/0 4 指導(dǎo)能力：對設(shè)計助理提出指 導(dǎo)性意見，提升助理水平 此項由設(shè)計部經(jīng)理評定 20/0 5 大型項目參與能力：設(shè)計師在 團(tuán)隊中起骨干作用 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)給設(shè)計師分配的任務(wù) 完成情況酌情評分 20/0 工 作 態(tài) 度 6 忠于職守，工作時間內(nèi)，不擅離職守，季度內(nèi)遲到次數(shù)<5 次 10/0 7 工作態(tài)

11、度端正，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作積極接納并執(zhí)行 8 工作積極，有前瞻后顧的主動性。 團(tuán)隊 9 樂于助人，能主動提供幫助，遇工作需要積極與其他人進(jìn)行溝通 總分 100/0 設(shè)計部經(jīng)理： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標(biāo)準(zhǔn) 得分標(biāo)準(zhǔn) 能 力 考 核 1 能制定年度設(shè)計任務(wù)計劃書 內(nèi)容應(yīng)包括年度主要設(shè)計創(chuàng)意及方 案提綱、費(fèi)用核算、銷售利潤估計 等內(nèi)容 25/0 2 設(shè)計統(tǒng)帥能力：能帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán) 隊完成完成大型設(shè)計任務(wù) 團(tuán)隊向心力、執(zhí)行力、完成結(jié)果 25/0 3 任務(wù)計劃實施的掌控力 周期、階段性把握力度、成本及可 期利潤值 20/0 4 業(yè)務(wù)拓展及商

12、務(wù)談判能力 考核期內(nèi)對外設(shè)計業(yè)務(wù)拓展重點客 戶 個，普通客戶 個，總銷售 達(dá)到 元 25/0 5 指導(dǎo)能力：對團(tuán)隊成員提出指 導(dǎo)性意見，提升助理水平 項目完成進(jìn)度與對下屬的水平提升 同步 5/0 總分 100/0 總經(jīng)理： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標(biāo)準(zhǔn) 得分標(biāo)準(zhǔn) 能 力 考 核 1 具備設(shè)計師考核標(biāo)準(zhǔn)的能力 詳見設(shè)計師考核表 20/0 2 資源調(diào)配 能根據(jù)任務(wù)需要合理調(diào)配設(shè)計資 源，做到分清主次，合理公正 20/0 3 行政事務(wù)處理能力 部門文件檔案管理，人員資料管理、 保密管理等 20/0 4 指導(dǎo)能力：對下屬提出指導(dǎo)性 意見

13、，開展培訓(xùn)工作，提升設(shè) 計助理水平 定期開展培訓(xùn)。定期例會溝通 20/0 5 外協(xié)溝通談判 每半年定期比選至少兩家合格供 方，尋找物美價廉的外協(xié)工廠 20 總分 100/0 總經(jīng)理： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標(biāo)準(zhǔn) 得分標(biāo)準(zhǔn) 能 力 考 核 1 對公司產(chǎn)品和市場情況得熟 悉程度 由主管設(shè)計或設(shè)計部經(jīng)理不定期安 排考核 10/0 2 考核期內(nèi)對公司產(chǎn)品的合理 化建議數(shù)量（形成文字） 一次建議得到認(rèn)可加5 分，上限20 分 20/0 3 文字運(yùn)用能力 要求文筆流暢，文章架構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，思 路清晰，有新穎性，由主管設(shè)計或 設(shè)計部經(jīng)理評定 20

14、/0 4 創(chuàng)意能力：考核期內(nèi)至少提出 1 個可行性文案和設(shè)計創(chuàng)意 （形成文字） 一次創(chuàng)意得到認(rèn)可加10 分，上限20 分 20/0 5 文案資料檔案管理 抽查，完整規(guī)范滿分，酌情扣分 10/0 工 作 態(tài) 度 6 忠于職守，工作時間內(nèi)，不擅離職守，季度內(nèi)遲到次數(shù)<5 次 5/0 7 工作態(tài)度端正，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作積極接納并執(zhí)行 5/0 8 工作積極，有前瞻后顧的主動性。 5/0 團(tuán)隊 9 樂于助人，能主動提供幫助，遇工作需要積極與其他人進(jìn)行溝通 5/0 總分 100/0 主管設(shè)計： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標(biāo)準(zhǔn) 得分標(biāo)準(zhǔn)

15、能 力 考 核 1 考核期內(nèi)對公司產(chǎn)品的合理 化建議數(shù)量（形成文字） 一次建議得到認(rèn)可加5 分，上限20 分 10/0 2 文字能力：考核期內(nèi)能獨立完 成公司安排的設(shè)計文案工作 文案大小難度由策劃部經(jīng)理安排 20/0 3 創(chuàng)意能力：考核期內(nèi)至少提出 2 個可行性設(shè)計文案創(chuàng)意（形 成文字報告） 一次報告得到認(rèn)可加10 分，上限20 分 20/0 4 指導(dǎo)能力：對文案助理提出指 導(dǎo)性意見，提升助理水平 此項由設(shè)計部經(jīng)理評定 20/0 5 大型項目參與能力：文案策劃 在團(tuán)隊中起骨干作用，負(fù)責(zé)項 目的文案創(chuàng)意和文字工作 團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)給文案策劃分配的任 務(wù)完成情況酌情評分 20/0 工 作 態(tài) 度 6

16、忠于職守，工作時間內(nèi)，不擅離職守，季度內(nèi)遲到次數(shù)<5 次 10/0 7 工作態(tài)度端正，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作積極接納并執(zhí)行 8 工作積極，有前瞻后顧的主動性。 團(tuán)隊 9 樂于助人，能主動提供幫助，遇工作需要積極與其他人進(jìn)行溝通 總分 100/0 設(shè)計部經(jīng)理： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 設(shè)計部 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標(biāo)準(zhǔn) 得分標(biāo)準(zhǔn) 能 力 考 核 1 能配合設(shè)計部制定年度設(shè)計 任務(wù)計劃書 內(nèi)容應(yīng)包括年度主要設(shè)計創(chuàng)意及方 案提綱、費(fèi)用核算、銷售利潤估計 等內(nèi)容 25/0 2 統(tǒng)帥能力：能帶領(lǐng)策劃團(tuán)隊配 合設(shè)計部完成大型設(shè)計文案 任務(wù) 團(tuán)隊向心力、執(zhí)行力、完

17、成結(jié)果 25/0 3 任務(wù)計劃實施的掌控力 周期、階段性把握力度、策劃方向 及完善提升 20/0 4 業(yè)務(wù)拓展及商務(wù)談判能力 考核期內(nèi)對外設(shè)計業(yè)務(wù)拓展重點客 戶 個，普通客戶 個，總銷售 達(dá)到 元 25/0 5 指導(dǎo)能力：對團(tuán)隊成員提出指 導(dǎo)性意見，提升助理水平 項目完成進(jìn)度與對下屬的水平提升 同步 5/0 總分 100/0 總經(jīng)理： 考核期: 年 月 日至 年 月 日 姓名 部門 設(shè)計部 職務(wù) 工作年限 考核 考核項目 評價及計分標(biāo)準(zhǔn) 得分標(biāo)準(zhǔn) 能 力 考 核 1 具備設(shè)計師考核標(biāo)準(zhǔn)的能力 詳見設(shè)計師考核表 20/0 2 資源調(diào)配 能根據(jù)任務(wù)需要合理調(diào)配策劃部資 源，做到分清主次，合理公正 20/0 3 行政事務(wù)處理能力 部門文件檔案管理，人員資料管理、 保密管理等 20/0 4 指導(dǎo)能力：對下屬提出指導(dǎo)性 意見，開展培訓(xùn)工作，提升文 案助理水平 定期開展培訓(xùn)。定期例會溝通 20/0 5 外協(xié)溝通談判 每半年定期比選至少兩家合格供 方，尋找物美價廉的外協(xié)工廠（和 設(shè)計部經(jīng)理配合執(zhí)行） 20 總分 100/