小學(xué)教師目標(biāo)（績效）考核（試行）策劃方案

1、小學(xué)教師目標(biāo)（績效）考核（試行）策劃方案xxx小學(xué)教師目標(biāo)（績效）考核方案（試行）一、指導(dǎo)思想1.加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2.有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3.進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。二、實(shí)施對象績效工資在我校發(fā)放的教職工三、發(fā)放形式績效工資分上半年、下半年兩次考核造冊，報(bào)上級(jí)審核后，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。四、考核內(nèi)容與分值考核基本分為1

2、00分，加分不封頂，扣分最多為100分。1.教學(xué)常規(guī)（基本分為30分）。(1)按時(shí)參加學(xué)科教研組活動(dòng)。無故缺席者每次扣2分，請假者每次扣0.2分（因公、當(dāng)天病假除外，請假到教導(dǎo)處，并有書面請假條）。（由教導(dǎo)處考核）(2)教師備課由教導(dǎo)處組織檢查，評價(jià)結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格等次每次分別計(jì)加1分、0分、扣2分。（教導(dǎo)處考核）(3)作業(yè)布置、批改、班務(wù)工作等由教導(dǎo)處組織檢查，評價(jià)結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格等次分別計(jì)加1分、0分、扣2分。（教導(dǎo)處考核）(4)聽課節(jié)數(shù)應(yīng)該達(dá)到規(guī)定要求，并有評課意見，每少聽一節(jié)扣0.5分，每缺一節(jié)評課意見的扣0.3分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣2分。（教導(dǎo)處考核）(5)未經(jīng)教

3、導(dǎo)處同意私自調(diào)課，每次扣1分。（教導(dǎo)處考核）(6)無故不監(jiān)考一次扣5分，監(jiān)考遲到一次扣2分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣2分。監(jiān)考不認(rèn)真扣2分，造成不良后果者扣10分。（教導(dǎo)處考核）(7)閱卷不服從學(xué)校安排一次扣3分，無故缺席者一次扣2分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績不真實(shí)，一次扣10分。（教導(dǎo)處考核）(8)各種交辦任務(wù)不及時(shí)完成者績效考核一次扣2分。（注：平常交辦任務(wù)不及時(shí)完成一次，從當(dāng)月工資中扣100元，并及時(shí)完成。造成嚴(yán)重后果者，年度考核不合格。）(9)不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣5分，不接受學(xué)校安排的臨時(shí)性工作每次扣2分。（學(xué)校行政考核）(10)上課時(shí)，坐著上課、接聽手機(jī)、發(fā)短信、抽煙等與教學(xué)無關(guān)發(fā)現(xiàn)

4、一次扣2分。(11)未經(jīng)學(xué)校行政同意私自為學(xué)生訂閱資料的，責(zé)任人每次扣10分，并追究其相應(yīng)責(zé)任。(12)按學(xué)校工作要求，每學(xué)期最少參加二次網(wǎng)絡(luò)評卷工作。未完成扣3分。(13)學(xué)生、家長來電、來信、來訪意見較大，經(jīng)查實(shí)確有責(zé)任的一次扣2分。(14)教師參與黃、賭、毒，經(jīng)查實(shí)，扣10分。(15)教師有體罰或變相體罰，向家長索要錢物的，扣10分。(16)上級(jí)主管部門的調(diào)研性聽課，評為差課扣3分。(17)學(xué)校行政巡課，發(fā)現(xiàn)教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂的扣1分。以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分。2.出勤（基本分為20分）。(1)每遲到或早退1次扣0.2分。（教導(dǎo)處考核）(2)請假

5、半天以上要填寫請假單，由校長批準(zhǔn)。一學(xué)期累計(jì)事假超過三天（每天按3節(jié)課）以上，有一天扣0.2分，病假不扣分，但必須出具醫(yī)院診斷證明，否則以事假考核。（教導(dǎo)處考核）(3)不參加教職工會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式等集體活動(dòng)，每次扣0.2分。（教導(dǎo)處考核）(4)學(xué)校行政人員隨機(jī)查崗，無故不在崗一次扣1分。(5)曠課一節(jié)扣2分?？弁昊痉譃橹?，加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。3.教育教學(xué)質(zhì)量（基本分為50分）考試科目：市、特區(qū)統(tǒng)考科目考核內(nèi)容：教師任教學(xué)科期末教學(xué)成績均分?？己朔绞剑翰扇〕煽兩仙塥?jiǎng)，下降受罰的方法進(jìn)行獎(jiǎng)罰。教師教育教學(xué)質(zhì)量評估基本分為50分。xxx鎮(zhèn)直屬學(xué)校（xxx一小、

6、xxx二小、xxx三?。┩昙?jí)同考試科目平均分為教育教學(xué)質(zhì)量評估基準(zhǔn)分。加分：考試均分與評估基準(zhǔn)分相比每超1分，評估基礎(chǔ)分加1分累計(jì)。個(gè)人平均分相比為全鎮(zhèn)第一名的（必須高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)最好班級(jí)），教育教學(xué)質(zhì)量評估考核基本分另加5分。個(gè)人平均分相比為鎮(zhèn)第二名的（必須高于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)最好班級(jí)），教育教學(xué)質(zhì)量評估考核基本分另加3分。年級(jí)均分在xxx鎮(zhèn)直屬學(xué)校（xxx一小、xxx二小、xxx三?。┡琶谝?，年級(jí)每位教師獎(jiǎng)勵(lì)300元?？鄯郑嚎荚嚲峙c基準(zhǔn)分相比，考試均分與評估基準(zhǔn)分每相差1分，評估基本分扣1分累計(jì)；考試均分與基準(zhǔn)分相比，下降5分（含5分）以上，則：考試均分與評估基準(zhǔn)分每相差1分，評估基本分扣2分累計(jì)

7、；在評卷過程中，如有故意抬高或故意壓低分?jǐn)?shù)、弄虛作假現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)任教師的教育教學(xué)質(zhì)量評估基本分為0分。年級(jí)均分低于xxx鎮(zhèn)直屬學(xué)校（xxx一小、xxx二小、xxx三小）教育教學(xué)質(zhì)量評估基準(zhǔn)分1.5分以上（含1.5分），每位教師扣款300元。年級(jí)均分低于xxx鎮(zhèn)直屬學(xué)校（xxx一小、xxx二小、xxx三小）教育教學(xué)質(zhì)量評估基準(zhǔn)分4分以上（含4分），每位教師扣款600元。以上扣完基本分為止，但加分不封頂。五、績效工資的分配1.校長、副校長津貼：按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2.班主任津貼：按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。3.二級(jí)班子津貼（教研組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員）每人每月80元。工會(huì)主席參照二級(jí)班子津貼執(zhí)行（如兼任幾

8、個(gè)職務(wù)，以最高計(jì)算）。六、績效工資計(jì)算學(xué)校個(gè)人績效工資考核基本分為100分。1. 全校在職教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資每人統(tǒng)籌400元，發(fā)放二級(jí)班子津貼、代課費(fèi)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、后勤工作獎(jiǎng)、年級(jí)獎(jiǎng)等。2. 統(tǒng)籌資金在發(fā)放完二級(jí)班子津貼、代課費(fèi)、年級(jí)獎(jiǎng)等全校性的資金后（所余資金），按人數(shù)比例分成教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)和后勤兩部分發(fā)放（后勤考核方案由總務(wù)處制訂）。1. 扣款方案：中心校不扣款教師個(gè)人扣款50.00×（100分教師個(gè)人考核得分）中心?？劭罱處焸€(gè)人扣款中心校扣款÷扣罰分總和×教師個(gè)人扣罰分（此扣款由中心校收繳）教職工個(gè)人績效工資總額績效工資統(tǒng)籌400元-教師個(gè)人扣款2. 后勤和一線統(tǒng)考科目教師扣款部分各自歸入兩塊發(fā)放。3. 獎(jiǎng)勵(lì)方案：獎(jiǎng)勵(lì)分教師個(gè)人考核得分100分（所余資金+教學(xué)質(zhì)量罰款資金）÷獎(jiǎng)勵(lì)分總和獎(jiǎng)勵(lì)分值（針對統(tǒng)考科目的教師）教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)工資獎(jiǎng)勵(lì)分值×獎(jiǎng)勵(lì)分 教職工個(gè)人績效工