液壓元件廠員工辦法

1、公司簡介寧波鄞洲雄成液壓元件廠始創(chuàng)于 1996 年，是國內(nèi)聞名并有實(shí)力 的液壓軟管接頭、 過渡接頭和液壓軟管總成的專業(yè)生產(chǎn)廠家之一； 公司 總部設(shè)在寧波，現(xiàn)有職員 300 多名，下屬公司有黃石捷成液壓器材有限 公司、江蘇雄成液壓器材有限公司；上海辦事處，廣州辦事處。公司現(xiàn) 有周密數(shù)控機(jī)床 100多臺、儀表車床 200 多臺、進(jìn)口扣壓設(shè)備及高效彎 管設(shè)備數(shù)臺；并汲取了國內(nèi)外先進(jìn)的防拔脫及滲漏技術(shù)。公司依托科技 創(chuàng)新，注重技術(shù)改進(jìn)，全面引進(jìn)和開發(fā)公司人力資源，實(shí)施有效的營銷 體系和科學(xué)的治理機(jī)制；公司產(chǎn)品廣泛用于機(jī)械、礦山、交通、油田等 機(jī)械行業(yè)，并與國內(nèi)外知名企業(yè)配套生產(chǎn)，市場前景寬敞。歡迎各位

2、精 英加入我們的團(tuán)隊(duì)。雄成企業(yè)精神創(chuàng)新敬業(yè) 超越自我雄成人特色今日事 今日畢客之所欲 常記我心 追根究底 事實(shí)求是 迅速反映 立竿見影齊心協(xié)力 爭創(chuàng)一流 公司使命為國內(nèi)外合作企業(yè)提供高質(zhì)量底成本的產(chǎn)品為職員制造寬敞的進(jìn)展空間共建美好的家園公司質(zhì)量方針以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品 優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 贏得客戶的中意公司質(zhì)量目標(biāo) 產(chǎn)品出廠合格率 99% 顧客中意度 90%公司以后進(jìn)展規(guī)劃2010 年內(nèi)成為國內(nèi)行業(yè)第一致職員書 您有幸進(jìn)入了雄成公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在 共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任 是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。雄成公司是一個(gè)起點(diǎn)著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)

3、的新興的機(jī)械 企業(yè)。公司要求每一位職員，要熱愛自己的公司，任何時(shí)候、任何地點(diǎn) 都不要做對不起公司的情況。相信我們將跨入中國優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在中國機(jī)械行業(yè)，占據(jù)一 個(gè)重要的位置。我們的歷史使命，要求所有的職員必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作， 走團(tuán)隊(duì)奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰慧才智是專門難發(fā)揮并有所 成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪 失了在雄成公司進(jìn)步的機(jī)會(huì)。那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用 期中，重新決定您的選擇。進(jìn)入雄成公司并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定酬勞，憑責(zé)任 定待遇的，對新來職員，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉 意。但假如您是一個(gè)開放系統(tǒng)，善于

4、吸取不人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作， 借不人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會(huì)專門快。假如封閉自己，總是擔(dān)心淹 沒自己的成果，就會(huì)延誤專門長時(shí)刻，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒 有什么意義了。機(jī)遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。您想做專家嗎 ?一律從工人做起， 進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已 消逝，一切憑實(shí)際才能定位，這在公司差不多深入人心，為絕大多數(shù)人 所同意。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才能。公 司永久可不能擢升一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循序 漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不 要蹉跎了歲月。希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日

5、本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不 茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工 作面上，才能熟能生巧，取得成功。現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛進(jìn)展，真正精 通某一項(xiàng)技術(shù)就差不多專門難了，您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味 著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力 鉆到里面去，興趣自然在。逐漸積存您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出 您的建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對您是不負(fù)責(zé)任，也白費(fèi)了不人的時(shí)刻， 特不是新來的職員，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體地分析實(shí)際 情況，發(fā)覺了個(gè)環(huán)節(jié)的問題找到解決的方法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去 做，不要嘩眾取寵。實(shí)踐改造了人，也造就了一代雄成人，它

6、充分地檢驗(yàn)了您的才能和 知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐， 對青年學(xué)生尤其重要。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有 飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、治 理能力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人 而言，何嘗不是如此 ?公司采取以各部門經(jīng)理 （ 主管） 為首的負(fù)責(zé)制，按照少數(shù)服從多數(shù)、 民主集中制的原則， 就重大問題形成決議后由各部門經(jīng)理 （ 主管） 去執(zhí)行 這種民族原則，集中了集體智慧，幸免了一長制中的片面性，民主治理 還會(huì)擴(kuò)展，權(quán)威作用也會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的治理，還 需要長期探究、不斷完善，希望

7、您成為其中一員。您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有 的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的， 只要您努力， 您的主管會(huì)了解您的。 要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。 按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨 難，何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運(yùn)，怎么講掌握在自己手上。生活 的評價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不 理解公司而臨時(shí)地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能 力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們相信您會(huì)加步趕 上，但時(shí)刻對任何人差不多上一樣長的。公司的各項(xiàng)制度與治理，有些可能還存

8、在一定程度的不合理，我們 也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必 須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能專門有能力，甚至更強(qiáng)， 否則今后您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)， 永久是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴(yán)于律已，寬于待人。堅(jiān) 持真理，善于利用批判和自我批判，提高自己，關(guān)心不人。作為一個(gè)一 般職員要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé) 任心的真正的人。在公司的進(jìn)步要緊取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相 連的。一個(gè)高起點(diǎn)的企業(yè)，沒有高素養(yǎng)的職員是不可想象的。公司會(huì)有 打算地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對您的自我提高、

9、自我完善有所關(guān) 心。業(yè)余時(shí)刻可安排一些休閑，但依舊要有打算地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不 正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為您提 供了一些差不多生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對此我 們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好適應(yīng)。為了您 成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。進(jìn)展是生存的永恒主題。 我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的 廉價(jià)腐化，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到 充分的進(jìn)展；不清除這些沉淀，公司進(jìn)展也將會(huì)停滯。公司在飛速的進(jìn)展，迫切地需要各類人才，希望您加快汲取國內(nèi)外 先進(jìn)的技術(shù)和卓越的治理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉與提升，和我們

10、一同去托起改 日的太陽?？偨?jīng)理：孫磊職員入職需知第一章、 總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司職 員的治理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司職員的治理，除遵照國家和地點(diǎn)有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù) 本制度辦理。二、本制度所稱職員，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨 時(shí)職員， 臨時(shí)職員的治理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定， 或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)職員的治理參照本規(guī)定辦理或訂之。第二章、錄用第四條：本公司職員的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所 需要條件為準(zhǔn)

11、。采納考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或 兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦 理試用手續(xù)。原則上職員試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用； 但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)刻。第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交，畢業(yè)證書、學(xué)位證書、 身份證原件等。第八條：職員如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況 與本公司簽訂“試用協(xié)議書”，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí) 停止試用，予以辭退。以下情況視為辭退：1.試用期間發(fā)覺不符合錄用條件或提供資料虛假。2有違背公司制度者。3. 不勝任本崗工作或完不成任務(wù)者。4. 事假累計(jì)3天以上（含3天，符合公司規(guī)定的喪假除外）。5. 病假累計(jì)2天以上（含2天）。6. 曠工 2 天以上（含 2 天）第十條：職員錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門工作，不得無故拖延推諉。第三章、工作第十一條：職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十二條：職員應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、全體職員必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿 完成主管交付的工作任務(wù)。三、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司