試論國有企業(yè)對年輕員工社會主義核心價值觀的培養(yǎng)

1、    試論國有企業(yè)對年輕員工社會主義核心價值觀的培養(yǎng)    黃婉文摘 要：本文嘗試通過廣州市自來水公司在對年輕員工培養(yǎng)社會主義核心價值觀上的一些經(jīng)驗做法，深入探討更多切實可行的方式方法。關(guān)鍵詞：社會主義核心價值觀;國有企業(yè);年輕員工;培養(yǎng)2012年11月黨的十八大報告中對社會主義核心價值觀作了新的詮釋，社會主義核心價值體系在黨和國家事業(yè)中居于靈魂位置，在社會主義先進文化中具有精髓意義，在中國特色社會主義發(fā)展中起著決定方向的關(guān)鍵性作用。一、國有企業(yè)樹立社會主義核心價值觀的必要性建設(shè)先進企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，是踐行社會主義核心價值觀的重要組成部分。對于國

2、有企業(yè)來說，對員工進行社會主義核心價值觀的樹立和培養(yǎng)有助于構(gòu)筑企業(yè)文化，凝聚企業(yè)向心力，更可促進企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展。二、國有企業(yè)培養(yǎng)職工社會主義核心價值觀的經(jīng)驗介紹廣州市自來水公司作為中心大城市國有企業(yè)中的重要一員，公司一直以來將社會主義核心價值體系作為一項基礎(chǔ)工程、靈魂工程、系統(tǒng)工程，結(jié)合供水企業(yè)的實際情況，使之融入到企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化中去，并凸現(xiàn)出供水企業(yè)的特色。更多的80后、90后走上了供水第一線和重要崗位，為企業(yè)帶來了活力。而他們對生活、工作的態(tài)度更關(guān)注享受當下，樂意享受工作帶來的愉悅、關(guān)注工作氛圍和假期福利，而對薪資的考慮反而退居其次，對加班的容忍度也進一步降低這無

3、一不沖擊著國有企業(yè)固有的“傳統(tǒng)”。隨著這股年輕的力量的不斷壯大，公司審時度勢，對年輕員工的引導(dǎo)和培養(yǎng)更為重視，在社會主義核心價值觀的培養(yǎng)上更是不斷摸索實踐，并加以總結(jié)提煉，提供不同的平臺引導(dǎo)他們更好地發(fā)揮自己的聰明才智。如公司屬下的荔灣供水管理所成立了團員青年義務(wù)檢修隊，幫助困難用戶解決用水問題的同時又使自我獲得情感上的滿足。又如公司工會舉辦“十大歌手”歌唱比賽、各種球類比賽，又從中發(fā)掘出一群多才多藝的年輕人;每年舉辦的崗位技能比賽鼓舞著年輕人“勤學(xué)技能、走上崗位、成為骨干”公司在多個層面上提供不同的平臺讓年輕人大展拳腳，使其體現(xiàn)自我價值;另一方面也透過各項活動令社會主義核心價值觀深入人心，進

4、而增強企業(yè)的向心力。三、國有企業(yè)對年輕職工社會主義核心價值觀培養(yǎng)的探討從整體出發(fā)，國有企業(yè)要進一步增強社會主義核心價值觀則還需從多個方面著手。（一）創(chuàng)造良好的成長環(huán)境“公平、開放、尊重”正是社會主義核心價值觀的一種體現(xiàn)。企業(yè)要根據(jù)年輕人的特點為其創(chuàng)造一個積極向上的成長環(huán)境?！肮健笨梢泽w現(xiàn)在用人的公平之上，讓能者居其位盡其才。企業(yè)能知人善用，運用完善的考核評估機制進行人才的培養(yǎng)與提拔，公開任用的流程、提拔的進程，讓年輕人更有奮斗的目標;企業(yè)可讓更多的年輕人參與基層或者上層的制度制定之中，鼓勵其對企業(yè)現(xiàn)行的制度作出改善和補充，尊重他們的意見，接納當中好的建議，即使是暫不宜實施的建議也適時回應(yīng)與反

5、饋，這樣才能鼓舞士氣。建議通過開展建言評比活動，征集意見并給予適當?shù)莫剟?，鼓勵年輕人大膽說出自己的想法;可以考慮適當增加年輕職工、前線員工在職工代表大會所占的比例，讓他們參政議政，讓他們有當家作主的感覺，以更大的熱情參與到企業(yè)的運營之中。（二）樹立成長的榜樣社會核心價值體系建設(shè)需要榜樣帶動。從年輕人中挑選出最具有代表性的人，借助多個渠道進行宣傳報道，能極大地發(fā)揮出“酵母作用”。首先，樹立榜樣應(yīng)從“身邊人，身邊事”著手。企業(yè)在年輕人中發(fā)掘出典型人物，通過樹立起“身邊人、身邊事”的平實形象才更接地氣。就如近年來公司屬下的越秀供水管理所樹立的年輕人榜樣復(fù)查員劉卓雄便是一個例子。劉卓雄在普通的復(fù)查崗位

6、上運用自己的一套方法，將看似簡單的復(fù)查追欠工作“復(fù)雜化”自己編寫了5本復(fù)查筆記記錄，詳細記錄用戶的聯(lián)系信息及用水情況;花了近兩個月的時間為每個片區(qū)畫出抄表地圖，并記錄區(qū)冊用戶的詳細資料這位年輕人的用心工作也投射在周圍的年輕人身上，激起了其他復(fù)查員的工作熱情和斗志，一群年輕人還結(jié)成了的互幫互助復(fù)查“展翅小組”越秀所對劉卓雄的事跡進行了多方面的宣傳報道，乃至公司也對這位員工加以重視，他的事跡在廣州供水建設(shè)上多次進行報道，在公司范圍內(nèi)引起了較大的反響，樹立起正面積極的形象。通過這個例子，足可見以“身邊人、身邊事”作為宣傳報道的一個基本原則更能貼合企業(yè)的實際，更容易引起共鳴。其次，樹立榜樣要注重形式和方法。一些新興的傳播載體的力量不可忽視。年輕人對新鮮事物的接受能力強，若我們的宣傳手段也近貼潮流，必定能把握住推廣的先機。如現(xiàn)時盛行的微博、微信都是一種新的宣傳方式，通過簡短的文字配上生動的圖片，人物鮮活的形象就可以讓人在短時間內(nèi)留下深刻的印象。還有的是微視，通過拍攝年輕人工作的情況，記錄每一天工作中的點點滴滴，這樣的短片既貼近實際，又迎合了追新一族的口味，及時地傳遞出正能量，能起到很好的宣傳作用。國有企業(yè)一旦肩負起培養(yǎng)社會主義核心價值觀的重任，就要瞄準培養(yǎng)的對象，要抓得住重點，把握趨勢、正面引導(dǎo)，不斷為年輕人“精神補鈣”，使這種精神內(nèi)化于心、外化于行！參考文獻