員工測評方案

1、.員工測評方案一、目的1通過員工在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)所表現(xiàn)出的能力、努力程度以及工作實績進(jìn)行分析，做出客觀評價，確定人才發(fā)展方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2保障組織有效運(yùn)行。二、用途1調(diào)整和配置人員；2員工職務(wù)升降。三、原則1堅持公平、公正、公開的“三公”原則。要求考核者對所有考核對象一視同仁、對事不對人。2公平性：對于同一崗位員工使用相同的測評標(biāo)準(zhǔn)；3公開性：員工要知道自己的測評結(jié)果；4堅持實行測評定期化、制度化原則。四、測評對象與測評周期1測評對象：分管領(lǐng)導(dǎo)以下員工。2測評周期：每年一次。五、測評時間與測評程序1測評負(fù)責(zé)人：員工的直接上級為其考評負(fù)責(zé)人。2測評時間：10 月 30

2、 日前完成。3測評程序：.1 ）由被測評人的直接主管根據(jù)被測評人工作情況為其評定，填寫員工工作測評表，交總經(jīng)辦匯總；直接主管在日常管理中，須及時掌握員工的工作情況和計劃執(zhí)行情況。2）總經(jīng)辦將結(jié)果通知各部門，由各級直接主管與被測評人進(jìn)行溝通。直接主管應(yīng)與被測評人面談，對照崗位職責(zé)的要求，共同確認(rèn)工作任務(wù)的完成情況，同時確定下一期的工作努力目標(biāo)。3 ）總經(jīng)辦確認(rèn)測評結(jié)果并歸檔。4測評標(biāo)準(zhǔn)：1 ）測評標(biāo)準(zhǔn)共分3 組：測評分在7080 ，績效為70-79- 符合公司崗位基本要求（合格）測評分在6070 ，績效為60-69 基本達(dá)到公司崗位要求（留崗觀察）測評分在60 分以下，績效為60 分以下 無法勝

3、任崗位工作要求（勸退）2）測評人必須根據(jù)被測評人的工作表現(xiàn)和工作計劃完成情況，參考 " 測評標(biāo)準(zhǔn) ", 對其 " 表現(xiàn)良好的方面和可見成就" 及 " 表現(xiàn)未如理想的方面和有待提高的事項 " 提供詳細(xì)說明；3）測評人應(yīng)對被測評人在下一個測評期如何有效地改善不足、提高績效，提供明確、具體的指導(dǎo)意見；5測評結(jié)果處理1）總經(jīng)辦將定期公布公司人員的績效考核成績，供各級管理人員查詢，作為確保績效考評的公開、公平、公正性的有效手段之一，同時也為公司內(nèi)部的人員合理流動提供信息交流平臺；2）本著 " 能者上，庸者下" 的原則，公司根

4、據(jù)績效考績，為成績不理想的員工提供有針對性的培訓(xùn)；考核成績不理想，經(jīng)直屬主管溝通、公司組織相關(guān)的知識、技能培訓(xùn)后，仍無法達(dá)到公司期望的員工，將被調(diào)職、降級、直至解聘。附件：員工工作測評表.姓名項目分類要素（ 1）維護(hù)公司利益.員工工作測評表年月日部門職位評分備注部門經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評分類說明評分分評分維護(hù)公司形象及聲譽(yù)。對有損公司形象的各種行為予以制請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫止、彌補(bǔ)、糾正，特別是主管人員。等級對應(yīng)的字母。A. （ 10 分）特別優(yōu)秀，（ 2）奉獻(xiàn)精神個人操守（ 3）作風(fēng)正派、誠實善良（ 4）個人修養(yǎng)（ 5）廉潔自律（ 1）專業(yè)知識（ 2）社交能力能力與表現(xiàn)（ 3）理解能力及表達(dá)能力（

5、 4）責(zé)任感以公司利益為重，不計較個人得失，敬業(yè)愛崗，以崗為榮，與公司同舟共濟(jì)。待人真誠，說話真實守信，不弄虛作假，挑撥是非，先做人后做事、與人為善。良好的職業(yè)精神道德， 言談舉止文明， 熱情大方， 真誠微笑服務(wù)。嚴(yán)于律已，不假公濟(jì)私，不牟取不正當(dāng)?shù)睦?。具備任職崗位所必須的專業(yè)知識和全面知識；不斷學(xué)習(xí)、有進(jìn)取心，主動參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。有較強(qiáng)的社交能力和良好的人際關(guān)系，善于溝通，能與客戶保持友好的合作關(guān)系和密切的感情聯(lián)系。準(zhǔn)確理解上級意圖，具有本職所需要的報告、方案及公文寫作能力，說普通話，能口頭明確闡述有關(guān)問題和觀點，言辭清楚明了，熟知本職職責(zé)。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，勇于承擔(dān)責(zé)任，遇

6、事不推諉，不貪功諉過，主管以上人員要有領(lǐng)導(dǎo)才能，處事嚴(yán)以律己起表率作用。并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；B. （ 8 分） 優(yōu)良，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；C. （ 6 分） 可接受，經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；D. （ 4 分） 需改進(jìn)，基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；E. （ 2 分） 不良，顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求；N. （ 0 分） 此人無改進(jìn)可能， 無留崗提高的必要。.（ 5）團(tuán)隊精神有大局觀， 不局限于部門和個人利益，積極為他人提供支持和幫助，團(tuán)結(jié)一致完成公司目標(biāo)。社會適應(yīng)能力（ 1）公關(guān)能力較強(qiáng)的社交能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等。（ 2）相容

7、性能較好的介入社會，介入各種社交場合，不與社會脫節(jié)。公司融合力（ 1）合群性關(guān)心集體，積極的倡導(dǎo)并組織公司的集體活動。（ 2）為人處事能很好的與同事相處、溝通、協(xié)作。（ 1）考勤不遲到，不早退，不空崗，按時按規(guī)定刷卡，嚴(yán)格遵守請假制度，確保出滿勤。遵章守則（ 2）衛(wèi)生及著裝上班按規(guī)定著裝，保持良好的精神面貌，不留長型怪發(fā)，按要求認(rèn)真清掃公共衛(wèi)生和個人辦公區(qū)域。（ 3）遵章守制自覺遵守公司各項規(guī)章制度，上班時間不喧嘩，不串崗， 不做與工作無關(guān)的事，不在電腦上聊天、游戲。（ 1）工作品質(zhì)工作充滿激情、態(tài)度認(rèn)真，滿足工作要求、不出錯。（ 2）工作效率、質(zhì)量計劃性強(qiáng)， 有目標(biāo)、 有順序， 高效工作、

8、按質(zhì)按量完成工作。（ 3）工作態(tài)度尊重領(lǐng)導(dǎo)， 服從工作安排，團(tuán)結(jié)同事， 態(tài)度端正， 工作積極。工作績效面談交流摘要：請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A. （ 10 分）特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；B. （ 8 分） 優(yōu)良，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；C. （ 6 分） 可接受，經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；D. （ 4 分） 需改進(jìn)，基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；E. （ 2 分） 不良，顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求；N. （ 0 分） 此人無改進(jìn)可能， 無留崗提高的必要。.員工工作測評表被測評者個人基本資料：姓名入職時間工作崗位部門經(jīng)理學(xué)歷專業(yè)考評日期

9、技術(shù)職稱畢業(yè)院校測評標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A. （ 10 分）出色，特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；B. （ 8 分） 優(yōu)良，經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；C. （ 6 分） 可接受，經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；D. （ 4 分） 需改進(jìn)，基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求；E. （ 2 分） 不良，顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求；N. （0分）此人無改進(jìn)的可能，無留崗提高的必要。工作相關(guān)標(biāo)測評因素描述評分等級準(zhǔn)1.遵守上下班作息時間，無故遲到、早退、曠工，出勤率高；2.上班時間或外出辦公事，要著裝整齊，行為有度，語言文明， 待人熱情， 注

10、重舉止儀表， 樹立公司良好的整體形象日常行為管3.工作時間保持辦公環(huán)境肅靜，不大聲喧嘩、 嬉鬧和閑聊，理 方 面搬動物品輕拿輕放；4.辦公桌面上的辦公用品及辦公設(shè)備要擺放整齊有序；自覺維護(hù)公共衛(wèi)生，保持辦公室內(nèi)潔凈；5.愛護(hù)公司財物，不損壞辦公用品、辦公設(shè)備；6.對公司資源，要厲行節(jié)約，不搞鋪張浪費；7.同事之間相互尊重、互相幫助、精誠團(tuán)結(jié)；8.客戶來訪，禮貌大方的問清來意，安排相關(guān)人員見面；1.服從上級指示；2.及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的各項工作制度及任務(wù)；3.在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定；4.按質(zhì)按量完成工作任務(wù)；5.能根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進(jìn)度；工作情況6.具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求；7.能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運(yùn)用，并創(chuàng)造性地提出新的方法；8.具備必要的工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作；9.具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題；.10. 達(dá)到公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)；1. 愿意與他人分享經(jīng)驗和觀