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文檔簡介

1、關于未簽訂勞動合同辭職合同的簽訂，使所有的交易和活動都完美化，合法化，對社會的和諧起到了不可估量的作用。也為法制的社會發(fā)展起到了重要的作用。下面是本人跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。 。（本文為你提供合同范本兩篇。）未簽訂勞動合同辭職（一）問：我是重慶某醫(yī)藥公司的員工，從2月開始上班，到現(xiàn)在未和我簽訂勞動合同。當初公司說試用期1-3個月就是說到現(xiàn)在也沒有人來告訴我試用是否通過。并且工資發(fā)放時間不穩(wěn)定 長期都是2月的到4月才拿到，且經常有罰款的現(xiàn)象，罰款金額也沒有條款規(guī)定他說想發(fā)多少就發(fā)多少。我現(xiàn)在不想做了辭職需要提前多久?我辭職的話工資怎么算?是一次性拿完還是

2、按照他正常員工延遲到下個月?答：勞動合同法 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。-均有法律依據，我就不一一列舉了，基本上都可以百度到。主要集中在新的勞動法和勞動合同法。點擊下一頁查看下一篇文章 本人精心推薦勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務合同 | 用工合同 本人精心推薦 勞動合同 |

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