職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事部XX年上半年工作計(jì)劃

1、職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事部xx年上半年工作計(jì)劃【網(wǎng)絡(luò)綜合-職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事部xx年上半年工作計(jì) 劃】以下是為大家整理的關(guān)于職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事部xx年上 半年工作計(jì)劃的文章，希望大家能夠喜歡！一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)和貫徹 江蘇省、蘇州市、昆山市教育工作會議和中共昆山市委十 一屆三次全體（擴(kuò)大）會議精神，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工 作目標(biāo)，全面強(qiáng)化目標(biāo)管理，堅(jiān)持創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，力爭 使我校的人事工作再上新臺階。二、工作目標(biāo)（一）加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)人事工作的新局 面1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦。以深 入學(xué)習(xí)黨的十六大精神為重點(diǎn)，努力把握其解放思想、實(shí) 事求是、

2、與時俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工 作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化服務(wù)意 識，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)人力 資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面 提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機(jī)制。（二）加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)1、繼續(xù)推進(jìn)用人制度改革，嚴(yán)格規(guī)范操作程序。一按 核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗；二按教師自愿報名公開競聘, 學(xué)?？己耍瑳Q定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則, 學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作；四經(jīng)雙向同意，與被聘任 的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。2、加強(qiáng)青年教師“一二三培養(yǎng)工程

3、”的組織實(shí)施工作。 期初制定青年教師成長的目標(biāo)任務(wù)，要求每一位青年教師 制定個人奮斗目標(biāo)及具體實(shí)施措施，期末對他們進(jìn)行考核 并提出意見和建議。（三）規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、 規(guī)范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué) 期學(xué)校文書的歸檔工作，嚴(yán)格按要求保管、借閱檔案;協(xié)助 有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。（四）搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱改革1、強(qiáng)化崗位意識，搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)調(diào)研工作，學(xué) 習(xí)兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué) 設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置, 形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大 力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合 我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱工作 的導(dǎo)向。把職稱評聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組 成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極 性、創(chuàng)造性的有效激勵機(jī)制。（五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。1、人事調(diào)配、干部晉級、日?？记?、職工離退休、獎 懲。2、工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓(xùn)、勞動保護(hù)等。3、教師資格認(rèn)定、教師職稱培訓(xùn)、教師評優(yōu)報獎。4、做好人事檔案規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理模式工 作；5、完善學(xué)校