《勞動仲裁反訴申請書范本》

1、勞動仲裁反訴申請書范本反訴人（本訴被申請人）：_有限公司住址：法定代表人：被反訴人（本訴申請人）：住址：聯(lián)系電話：反訴請求：請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失×××元。事實與理由：被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。20_(請自填)年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔(dān)當反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負責(zé)人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司，雙方才能依照勞動合同法簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與*公司直至20_(請自填)年12月31日仍具有勞動關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與*公司解除勞動合同，

2、依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。被反訴人在擔(dān)任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責(zé)人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責(zé)任，造成反訴人設(shè)計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失如下：1、被反訴人拒絕審查業(yè)主*圖紙，由于標高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。2、20_(請自填)年7月，被反訴人負責(zé)校對審核并發(fā)行*設(shè)計，由于其沒能盡到崗位責(zé)任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。3、被反訴人負責(zé)*工程的設(shè)計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計方案及施工圖設(shè)計圖紙嚴重不符，因此發(fā)

3、生工程索賠，業(yè)主要求重新設(shè)計，反訴人于20_(請自填)年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復(fù)。初步估計此次設(shè)計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于20_(請自填)年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。綜上，被反訴人工作極其不負責(zé)任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。此致xxx市勞動爭議仲裁委員會反訴人：_年_月_日jh勞動合同擴展閱讀公司勞動

4、仲裁申請書范本申請人：_有限公司法定代表人：被申請人：請求事項：1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同 。2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經(jīng)濟損失1636元。3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由：被申請人于20_(請自填)年10月22日進入申請人處從事商務(wù)經(jīng)理工作，合同期限自20_(請自填)年10月22日至20_(請自填)年10月21日，約定工資每月4000元，被申請人于20_(請自填)年12月30日分別向申請人處的總經(jīng)理喬某、董事長冷某以及人事經(jīng)理匡某口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，1月6日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被

5、申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，并因此與申請人發(fā)生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人愿意留下，則繼續(xù)留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人于1月10日向被申請人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回復(fù)，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則愿意繼續(xù)留用被申請人，并期望被申請人能調(diào)整心態(tài)，積極，認真的面對工作等。而且申請人在1月10日、11日先后兩次發(fā)郵件催被申請人給予明確回復(fù)，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復(fù)，完全無心工作

6、?；诒簧暾埲巳肼氁詠硭撠?zé)管理的：發(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排，客訴管理和服務(wù)等工作均無法達到本崗位的要求，且又發(fā)生上述情況，申請人迫于無奈，于1月14日向被申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，工資和職位級別均保持不變，并在1月15日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容，工作內(nèi)容均為被申請人完全有能力擔(dān)任的工作，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自1月9至1月16日以來，一直對申請人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù)，每天不做任何工作，上班玩手機，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責(zé)，經(jīng)1月17日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了

7、極大負面影響和一定的經(jīng)濟損失，此事實，被申請人已經(jīng)嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度獎懲管理條例中的第八條第七款。而且，被申請人對1月14日申請人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k“1、請對你原負責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出商務(wù)部工作總結(jié)報告，此項工作于元15日18:00下班前向喬某提交書面報告進行審核。2、20_(請自填)年商務(wù)客服管理的工作計劃，此項工作于元月16日18:00之前向喬某提交書面報告進行審核”無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規(guī)章制度獎懲管理條例中的第八條第七款 。因此：申請人向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，依照申請人與被申請人簽訂

8、的勞動合同第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的獎懲管理條例中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項：1、裁定申請人與被申請人1月18日解除勞動合同。2、裁定被申請人賠償申請人1月9至1月17日期間人工經(jīng)濟損失1636元（工資；4000元/月÷22天×9天）。3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。此致_勞動爭議仲裁委員會申請人：_（簽名或蓋章）_年_月_日證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)一：證據(jù)名稱：勞動合同證明內(nèi)容：證明勞動關(guān)系證據(jù)二：書證名稱：1月10日發(fā)的通知函及郵件記錄證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)三：書證名稱：1月11日、12日催被申請人回

9、復(fù)1月10日郵件的記錄證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據(jù)四：書證名稱：錄音材料證明內(nèi)容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實個人勞動仲裁申請書范本申請人：_，身份證號：_，住住址：_，通訊方式：_，代理人：_，電話：_。被申請人：_有限公司法定代表人：_，職務(wù)：_，住所地：_，通訊方式：_。申請事項：1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。3、請求裁決被申請人支付x年x月x日至x年x月x日的加班費合計人民幣元。事實與理由：x年x月x日申請人應(yīng)聘到_有限公司，

10、職位為_，月基本工資為_元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。x年x月x日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。1、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條的規(guī)定和中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應(yīng)當獲得_元的雙倍工資差額賠償。2、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟

11、賠償金_元。3、自x年x月x日至x年x月x日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計_小時，休息日加班合計_天，因此應(yīng)支付加班費合計_元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。此致_勞動仲裁委員會申請人：_年_月_日附：1、勞動爭議仲裁申請書副本2份2、證據(jù)清單一份欠薪勞動仲裁申請書范本申訴人：身份證號碼：現(xiàn)?。郝?lián)系電話：被申請人：負責(zé)人：地址：聯(lián)系電話：仲裁請求：（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元。（2）請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣元。事實與理由：申請人于x年x月x日進入被申請

12、人單位工作，擔(dān)任x崗位，月工資為x元，雙方簽訂了勞動合同期限為x年x月x日到x年x月x日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，x年x月x日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會保險等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人特依據(jù)勞動合同法、勞動合同法實施條例等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致××市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：_年_月_日附：1、勞動爭議仲裁申請書副本2份2、證據(jù)清單一份銷售勞動仲裁申請書范本申請人姓名：_，性別：_，國

13、籍_，_族，身份證號碼：_，工作單位：_，住址：_。被申請人單位名稱：_，代表人姓名：_，職務(wù)：_，單位注冊登記地：_。請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續(xù)；2、要求被申請人支付_年春節(jié)三天的加班工資_元；3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金_元。事實和理由：申請人張某于_年_月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自_年_月_日至_年_月_日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔(dān)任 銷售員 ，每月工資_元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請

14、人加班工資。_年_月_日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關(guān)系于_年_月_日解除，被申請人將支付申請人工資至_年_月_日。申請人在被申請人處工作至_年_月_日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。申請人認為，根據(jù)_市單位招工、退工管理辦法的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于_年_月_日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請

15、人補足申請人20_(請自填)年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)_市勞動合同條例，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿_個月，故要求被申請人按_元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權(quán)益。此致_勞動人事爭議仲裁院申請人：_年_月_日工傷勞動仲裁申請書范本申請人：工作單位：用工性質(zhì)：住址：被申請人： _公司地址：勞動仲裁請求事項：1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫(yī)療補助金3000元×18月。2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月。3、一次性傷殘補助金3000元×8月。事實與理由：20_(請自填)年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理，同時認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于20_(請自填)年1月經(jīng)××市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)