中職教育就業(yè)問題原因與對策分析

1、    中職教育就業(yè)問題原因與對策分析    于海燕摘 要 結(jié)合中職院校的特殊性并結(jié)合當前中職院校學生就業(yè)的現(xiàn)狀，深入分析了當前中職院校學生就業(yè)過程中存在的問題并剖析了原因所在，得出學校的管理以及學生就業(yè)觀念問題所在?；诖?，從學校專業(yè)設(shè)置以及就業(yè)指導方面提出了改進建議。關(guān) 鍵 詞 中職教育；就業(yè)率；專業(yè)設(shè)置 g717 文獻標志碼 a 2096-0603（2018）04-0236-01一、中職教育就業(yè)存在的問題與原因（一）中等職業(yè)學校學生就業(yè)存在的問題1.學校管理層面的問題在就業(yè)形勢日益嚴峻的整體環(huán)境下，部分中職院校模仿高校開展了就業(yè)指導或培訓，但因缺乏

2、經(jīng)驗或其他因素，缺乏實際作用，主要表現(xiàn)在以下幾點：（1）缺乏針對性。中職院校專業(yè)較多，不同的專業(yè)在市場競爭中面對的情況不盡相同，采用相同的程序化的培訓難以滿足不同專業(yè)學生就業(yè)指導的需求，對學生的幫助不足。（2）專業(yè)性的就業(yè)指導老師較少。當前，中職院校就業(yè)指導老師主要為之前的就業(yè)分配老師，對就業(yè)指導與培訓缺乏相應的知識與技能，僅僅能夠提供信息服務(wù)或淺顯的咨詢服務(wù)。2.學生就業(yè)心理層面的問題（1）對就業(yè)定位不準確。在職業(yè)選擇過程中，諸多學生對自身的綜合實力缺乏明確的認知，在職業(yè)與薪酬的選擇過程中眼高手低，導致就業(yè)不暢。（2）缺乏吃苦耐勞的精神和心理準備。在物質(zhì)生活提升的當今，大多數(shù)學生從小處于“衣

3、食無憂”的狀態(tài)之中，對初入職場的打拼，尤其是從基層做起缺乏相應心理準備，不愿意從事艱苦的工作。（3）自主就業(yè)積極性較差，就業(yè)依賴心理強。中職院校一般會推薦工作，在一定程度上導致學生在畢業(yè)之際等待學習“分配”或者依賴父母的人際關(guān)系去就業(yè)。（二）就業(yè)存在問題的原因分析1.專業(yè)設(shè)置缺乏合理性、規(guī)劃性社會在發(fā)展，職業(yè)需求同樣處于發(fā)展之中，對各類職業(yè)教育乃至高校教育均提出了相應的要求。中職院校在內(nèi)部管理中具備自主設(shè)置專業(yè)的權(quán)力，僅需呈報主管部門審批即可。然而，部分中職院校在專業(yè)設(shè)置與管理當中并未充分認識到社會需求或區(qū)域性經(jīng)濟需求的變化，未能與時俱進對相關(guān)專業(yè)進行調(diào)整，直接導致了學生畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)狀，即結(jié)

4、構(gòu)性失業(yè)。2.人才培養(yǎng)質(zhì)量與社會要求存在脫節(jié)中職院校仍然存在著強調(diào)單一技能的實踐誤區(qū)，不符合經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律和用人部門的人才需求。同時，技能培養(yǎng)也存在與企業(yè)技術(shù)進步脫節(jié)的現(xiàn)象，中等職業(yè)學校的教育教學理念落后以及師資隊伍水平低，導致學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)不到位，無法對企業(yè)產(chǎn)生有效的吸引力1。3.社會對職業(yè)教育的認識不合理隨著我國高校擴展的不斷發(fā)展，每年數(shù)百萬的高校畢業(yè)生“充斥”著就業(yè)市場，拉高了整個就業(yè)市場人才的學歷水平，也提升了社會對人才學歷的要求，直接導致了企業(yè)對中職院校學生的“歧視”?！爸匚膽{、輕技能”是當前職場的普遍現(xiàn)象，不僅導致中職學生就業(yè)率下降，而且可能會導致中職院校生源的下降。二、提升中

5、職生就業(yè)率的對策（一）重視中職生就業(yè)心理疏導一方面，幫助學生正確定位。中職畢業(yè)生要準確確定自己的定位，要從社會的需求出發(fā)，從而在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的實用型和技能型方面體現(xiàn)自身的價值，要樹立正確的人生觀和擇業(yè)觀，在學習和工作中，實現(xiàn)自身的不斷完善，堅持學習，使專業(yè)知識和技術(shù)水平得到更高的提升。另一方面培養(yǎng)學生自信心。美名教育家馬斯洛說：“事實上，我們中的大多數(shù)人在現(xiàn)實中可能比我們自己大，但我們?nèi)狈Σ恍概Φ男判??！笨梢酝扑]學生閱讀勵志類書箱，閱讀成功人物傳記，介紹國內(nèi)著名的企業(yè)家的成功史，使學生了解成功人物是如何一步步走向成功的過程，幫助學生開發(fā)自身的優(yōu)點并獲得自信心。（二）加強與就業(yè)相關(guān)的管理工作一

6、方面，持續(xù)開展就業(yè)指導工作。中職院校學生年齡相比大學生較小，缺乏職業(yè)規(guī)劃。中職院校則應從本校篩選專業(yè)指導老師或者從外部聘請專業(yè)人員對學生進行指導和培訓。例如，從高校培訓專業(yè)教師開展就業(yè)講座或者從聘請企業(yè)人力資源主管開展職場講座等，給予學生了解市場的機會。同時，還可以模仿社會招聘或直接引入社會招聘，幫助學生建立自主就業(yè)的能力，以盡快適應社會。另一方面，將就業(yè)指導納入班主任以及課任教師的教學工作中。在班級管理中，班主任即可根據(jù)專業(yè)的特性引入企業(yè)化管理模式，在入學之日起就開始認識企業(yè)環(huán)境以及職業(yè)需求，并隨著社會的發(fā)展不斷加以調(diào)整直至畢業(yè)。同時，課任老師加強學生職業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)操守的思想教育與心理教育，樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，科學客觀地規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，為將來就業(yè)鋪平道路2。（三）結(jié)合社會需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置社會處于動態(tài)變化之中，職業(yè)需求緊隨其變，中職院校專業(yè)設(shè)置人員要充分認識到這一點。首先，“以點到面”，從區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展“窺探”出社會整體經(jīng)濟的發(fā)展，結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟與社會發(fā)展的需求，對現(xiàn)有專業(yè)進行合理性調(diào)整，待得到區(qū)域調(diào)整實驗成功之后即可全面開展。其次，結(jié)合國家政策以及社會形式的變化，制訂可持續(xù)化的人才培養(yǎng)計劃，調(diào)整專業(yè)以及教學內(nèi)容，提升人才培養(yǎng)的針對性。最后，建立校企合作教學模式，直接將企業(yè)需求融入日常教學中，以