路橋建設(shè)集團園林綠化工程公司工會工作總結(jié)和工作安排3

1、路橋建設(shè)集團園林綠化工程公司工會工作總結(jié)和xx年工作安排 山西路橋建設(shè)集團園林綠化工程在集團工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)開展觀活動，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁細(xì)帶、參謀助手作用， 組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革開展、穩(wěn)定。深入貫徹落實交控集團第一屆職代會和路橋集團第一屆工會精神，履行維護建設(shè)、參與職能，發(fā)動和組織大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新。為公司全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)保駕護航。 全面貫徹黨的十九大精神，深入貫徹落實科學(xué)開展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及集團公司經(jīng)營方針，立足實際，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護職

2、工權(quán)益，不斷加強自身建設(shè)，團結(jié)凝聚員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。 (一) 工會組織工作方面 公司現(xiàn)有職工44人，逐步完善工作機制。在黨工部設(shè)立兼職人員負(fù)責(zé)工會工作。積極相應(yīng)并參加了路橋集團第一屆工人代表大會，為工會各項工作在公司順利開展奠定了根底。 (二) 工會民主管理工作方面 20xx年是公司開展的關(guān)鍵一年，8月份完成由分公司向子公司合并，為了發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力，堅持但凡涉及企業(yè)改革開展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問整，在“三重一大”的前提下，積極與職工代表商談，積極獻言獻策，在公司上下形成了黨支部領(lǐng)導(dǎo)重視職工的祥和

3、氣氛。不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司但凡職工群眾關(guān)心的事情，公都認(rèn)真對待解決。不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線職工食堂、住所等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題、工地食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。 （三）工會宣傳工作方面 公司始終以黨主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用微信、qq等宣傳媒體，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的教育活動，引導(dǎo)廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)開展獻計獻策。此外，公司響應(yīng)集團工會安排參加了、攝影作品、書畫作品評比，積極報名參加籃球比賽等不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職

4、工情操，增強職工凝聚力。 (四)工會女職工工作方面 加強工會女職工組織建設(shè)，切實做好維護女職工特殊利益的工作。努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識。 (五)工會職工生活工作方面 公司始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理，目前還沒有發(fā)現(xiàn)困難的職工。 三、xx年工會主要: (一) 學(xué)習(xí)提高方面 新的一年，學(xué)習(xí)交控集團工會和路橋集團工會下發(fā)的文件精神，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真?zhèn)鬟_，抓好落實。定期認(rèn)真學(xué)習(xí)上級工會的條例和交流工會工作的先進經(jīng)驗，不斷提高工作水平。 (二) 制度建設(shè)方面 對接路橋集團工會的工作，做好公司工會相應(yīng)的制度

5、，確立崗位，明確職責(zé)。努力做好工會工作。 （三）完善職工福利方面 根據(jù)上級工會文件的要求，落實職工福利： 1、職工生日蛋糕卡的發(fā)放； 2、傳統(tǒng)節(jié)假日的福利發(fā)放； 3、監(jiān)督冬季取暖費的足額發(fā)放； 4、監(jiān)督勞動用工的簽訂工作； 5、適時推進司法部門開展無償法律援助； 完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會的工作，保障職工合法權(quán)益的獲得。 （四）職工生活方面 關(guān)心困難職工的生活和檔案的建立。對困難職工給予慰問、關(guān)心、解決實際問題；對一線的職工每年的防暑降溫物品的及時發(fā)放，讓一線職工體會到公司對他們的關(guān)心、熱愛。 20xx年工會工作剛剛開展，存在著不少差距和缺乏，主要是對新形勢下工會工作面性的新情況，新問題研究探索的不夠，維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強，典范發(fā)揮不夠到位，在提高員工整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不多。在xx年，新的一